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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht angreifen oder Qualifikationen nicht nieder reden. Weniger Eigenlob und mehr Freundlichkeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Eingang meiner Bewerbung wurde ich direkt 1-2 Tage später zu einem kurzfristigen Telefoninterview eingeladen. Die Dame schien sichtlich verunsichert und schüchtern zu sein und den Inhalt des anstehendes Gespräches nicht zu kennen. Einige Stunden vor dem Gespräch, bat man mich, noch Zeugnisse zukommen zu lassen. 2 Stunden vor dem Gespräch sagte man mir dann schriftlich ab, dass man "unterschiedliche Arbeitsfaktoren" priorisiere. Wenn ich jemanden anhand seines Arbeitszeugnisses oder seines Gehaltswunsches ablehne, erfrage ich sowas vorher oder warte zumindest das Gespräch ab. Sage aber gewiss nicht erst zu, - und dann ab!

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächen, einem 3-stündigen! Meeting und zwei Probetexten kam dann schließlich doch noch die Absage, inklusive fadenscheiniger Begründung. Einfach nur unverschämt wie hier der gesamte Bewerbungsprozess hinausgezögert wird und falsche Versprechungen gemacht werden, um dann letztlich doch abzusagen. Ich rate entweder die Finger von der Firma zu lassen, sich gleichzeitig intensiv weiter zu bewerben oder selbst auf eine schnelle Entscheidung zu drängen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal jemanden einstellen, der aus dem
Bereich HR kommt, ansonsten kann sich jeder gebildete und seriöse Bewerber dort belustigen und abhaken. Verspricht eine Menge aber das ist alles extrem unseriös und windig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich schreibe normalerweise keine Bewertungen, aber hier möchte ich alle warnen, die sich bewerben möchten. Mit Abstand das unprofessionellstes Bewerbungsgespräch meines Lebens. Bitte informiert euch vorher... oder am besten gar nicht erst bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Alles müsste verbessert werden

Bewerbungsfragen

Sucht euch was gescheites. Das ist eine absolute Katastrophe dort

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr überheblich wirkende Dame führte mit mir das Vorstellungsgespräch. Nicht nur ihre unprofessionelle Art machte schnell deutlich, dass sie nicht aus dem Bereich HR stammt, sondern sie selbst gab zu, schon seit gefühlt Ewigkeiten für das Unternehmen tätig zu sein und sich "gut mit den Chefs zu stellen", um diesen Posten zu bekleiden. Ohne, dass dies vorher besprochen war, sollte ich im Anschluss an dieses aufschlussreiche Gespräch (Sie wollte wissen wie es um meine Social Media-Skills bestellt ist und stellte mir eindrucksvolle Fragen wie "Dann beschreiben Sie mir mal wie ein Hashtag aussieht"...) noch eine Testaufgabe bearbeiten. Professionell wäre es gewesen, dies vorher anzukündigen, zumal ich an der Bearbeitung noch 1 1/2 Stunden gesessen hatte und zudem dafür eigentlich noch eine Präsentation des Unternehmens benötigt hätte, die man mir vergessen hatte, im Vorfeld zuzuschicken, wie die "Personalerin" immerhin einräumte. Man bot mir während der gesamten Gesprächs - und Aufgabenbearbeitungszeit nichts zu trinken an, da diesem Unternehmen wahrscheinlich schon das Leitungswasser für ihre Bewerber zu schade ist. Nach diesem Marathon habe ich nichts mehr von der Firma gehört.

Verbesserungsvorschläge

Relativ kurz nach der Bewerbung erfolgte ein (ziemlich unfreundlicher) Anruf seitens der Personalabteilung, in dem meine Gehaltsvorstellung auf Ernsthaftigkeit hin hinterfragt wurde. Seit Bestätigung absolut kein Lebenszeichen dieser Firma mehr. Nicht einmal zu einer Standardabsage per Mail sah man sich genötigt.

Verbesserungsvorschläge

So ein Vorstellungsgespräch habe ich noch nie erlebt! Dir wird regelrecht im Gespräch vermittelt, dass du nichts kannst, nichts bist und dumm wärst. Mir ist man ständig ins Wort gefallen. Meine persönlichen Highlights: Thema Gehalt: Antwort vom AP: "*lach* also das kann nicht sein, wieso googeln Sie denn nicht einfach und stufen sich in Ihrer Kategorie ein? Da haben Sie eig. nur Glück gehabt, dass Sie zuletzt so viel verdient haben. Wissen Sie wir haben hier Leute vorliegen, die studiert haben......" etc. und in so einem Ton fand das ganze Gespräch statt. Es ist ja auch nicht schlimm, wenn mein Profil nicht deren Vorstellungen entspricht...aber auf meinen Lebenslauf zu starren und die ganze Zeit mit dem Kopf schütteln....ist eine Dreistigkeit. Ich habe eine sehr gute Ausbildung genossen und eine fundierte Berufserfahrung gesammelt und auch ICH habe Vorstellungespräche geführt und eine gewisse Vorauswahl getroffen: dies würde ich diesem Unternehmen auch mal raten. Denn es hat sich herausgestellt, dass man gerne einen Kandidaten hätte, der auch studiert hat. Auf die Frage warum ich ausgerechnet hier arbeiten möchte, erwähnte ich eine langfristige Zusammenarbeit.....und auch da wurde ich "belächelt" und unterbrochen mit den Worten: "Ja, das glaube ich Ihnen das sie was langfristiges suchen, wissen Sie, wir haben hier Mitarbeiter die seit über 10 Jahren hier beschäftigt sind...ich kann mir sehr gut vorstellen das Sie sowas auch möchten."

Dies und noch vieles mehr! Aber wie ich sehe..haben mehrere die Erfahrung mit der "Freundlichkeit" hier gemacht.

PS: Liebes HR-Team: Beim Vorstellungsgespräch findet zuerst ein "Smalltalk" statt und man fragt den Kandidaten höflich, ob der/die jenige was zu trinken haben möchte! Traurig, das Ihr - als ein so erfahrenes Team - nicht mal das hinkriegen könnt.

Verbesserungsvorschläge

So, hier hätte ich einmal eine Frage, gerne auch an die Mitarbeiter: Hat ISI auch das Konzept "passives Einkommen"? Will heißen, dass für Kunden, die für einen Vertrag dauerhaft zahlen, auch eine laufende Provision gezahlt wird, solange sie Kunden sind? Das würde mich brennend interessieren. Es lässt sich ja über eine Bewertung antworten ;-) Wer lebt im Callcenter schon ständig gerne von der Hand in den Mund? Passives Einkommen im Vertrieb ist das Konzept der Zukunft.