Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten1 Mitarbeiter:innen, die bei Isobau ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Das Geld kommt zwar in 2 Etappen, aber stets pünktlich
Dass diese sogenannte flsche Hirarchie sehr flach ist, es gibt leitsätze wie „die Menschen stehen im Mittelpunkt“ nur merkt man davon rein gar nichts. Schade, das Unternehmen hat wirklich viel Potential schon durch die guten Mitarbeiter. Aber es wird alles verucht um diese klein zu halten. Die Fahzeuge werden mittels GPS Daten quasi ständig beobachtet „Big Brother is watching you“ .. Es gibt auch keinen Betriebsrat, so kann die Geschäftsleitung tatsächlich machen was sie will, und das macht diese auch.
Einfach mal die guten Menschen machen lassen, und nicht immer nur nach Fehlern suchen. Und dieses längst überholte Bewertungssystem macht die Menchen eher kaputt und fördert keineswegs irgendetwas.
es wird mit „flacher Hirarchie“ geworben, aber die Kontrolle seitens der Geschäftsleitung zeugt von etwas anderem. Auf der Baustelle geht es gern mal etwas lauter und rauer zu, man bekommt Geschichten von Handgreiflichkeiten zu höhren, das leider ziemlich oft
Das Image nach aussen ist vorzüglich
Wenn es nach der Geschäftsleitung ginge, würde man am Tag 14 Stunden arbeiten
da ist schnell der Ofen aus, und wirklicje Förderung von Talenten ducht man leider vergebens
Der Grundlohn liegt zwar etwas über den Durchschnitt, aber bei Sonderleistungen wird selektiert wer und wie viel man bekommt ... also Sozial schaut anders aus
das Umweltbewusstsein wird zwar igendwie angesprochen aber nicht gelebt. Sozialkompetenzen haben die wenigsten Mitarbeiter erlehrnt
den gibt es nicht wirklich, jeder ist sich selbst der nächste
die leben leider in der Vergangenheit... da kommen Kommentare die nicht nur nicht zeitgemäß sind, sondern auch mal gern persönlich beleidigend
Man suggeriert ein „offenes Ohr“ aber das ist ebenfalls mittelmäßige Schauspielerei. Schon kurz bach dem vertraulichem Gespräch weiß mindesten 1/3 darüber bescheid.
Baugewerbe halt, es gibt gute aber auch nicht so gute Baustellen
Etwaige Fehler bzw. missfallen seitens der Geschäftsleitung wird nicht sofort angesprochen, sondern es werden Gründe für eine bestandslose Ermahnung / Abmahnung gesucht und gesammelt.
Fehlanzeige, es heißt „friss oder stirb“
aber die gibt es in jeder Branche ..