Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzungimmer ein offenes Ohr und die GL ist dicht am Geschehen. Es wird an der Organisation der Baustellen gearbeitet um immer besser zu werden.
...die konsequente Förderung der Mitarbeiterentwicklung und die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders hervorzuheben sind die internen Schulungen und Workshops, die regelmäßig angeboten werden, sowie die Unterstützung bei externen Fortbildungen.
Das Geld kommt zwar in 2 Etappen, aber stets pünktlich
...dass in einigen Bereichen die interne Kommunikation verbessert werden könnte. Es dauert manchmal zu lange, bis wichtige Informationen alle Mitarbeiter erreichen. Eine klarere und schnellere Kommunikation wäre wünschenswert. Zudem gibt es einige bürokratische Hürden, die die Prozesse verlangsamen.
Dass diese sogenannte flsche Hirarchie sehr flach ist, es gibt leitsätze wie „die Menschen stehen im Mittelpunkt“ nur merkt man davon rein gar nichts. Schade, das Unternehmen hat wirklich viel Potential schon durch die guten Mitarbeiter. Aber es wird alles verucht um diese klein zu halten. Die Fahzeuge werden mittels GPS Daten quasi ständig beobachtet „Big Brother is watching you“ .. Es gibt auch keinen Betriebsrat, so kann die Geschäftsleitung tatsächlich machen was sie will, und das macht diese auch.
Mehr darauf achten wer wirklich mit anpackt!
Reduzierung der bürokratischen Prozesse, um die Arbeitsabläufe weiter zu optimieren.
Eine Verbesserung der internen Kommunikationswege könnte dazu beitragen, Informationen schneller und effizienter zu verbreiten.
Einfach mal die guten Menschen machen lassen, und nicht immer nur nach Fehlern suchen. Und dieses längst überholte Bewertungssystem macht die Menchen eher kaputt und fördert keineswegs irgendetwas.
Der am besten bewertete Faktor von Isobau ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als gute Firma in der Branche bekannt.
Das Image nach aussen ist vorzüglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Isobau ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es nach der Geschäftsleitung ginge, würde man am Tag 14 Stunden arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildungen werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.
Auch als ungelernte Kraft kann man es hier weit bringen.
da ist schnell der Ofen aus, und wirklicje Förderung von Talenten ducht man leider vergebens
