Arbeitgeber mit hohem Grad an Verantwortungsgefühl. Flache Hierarchien. Spaß am Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitsouveränität. Einbezug in die Geschicke des Instituts. Vertrauen in die Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Freundliches, aufgeschlossenes Team. Arbeiten auf Augenhöhe. Hohe Eigenverantwortlichkeit im Tun.
Kommunikation
Monatliche Mitarbeiter*innen-Versammlung mit Input aus Institutsbelangen, Forschung und Verwaltung. Nachfragemöglichkeiten gegeben. Lösungen werden, wenn möglich, gemeinsam gesucht
Kollegenzusammenhalt
Teamfähigkeit ist Voraussetzung. Vertraulichkeit und Ehrlichkeit stehen ganz oben. Man findet immer ein offenes Ohr bei Problemen. Die gewählten Vertrauenspersonen helfen, falls nicht.
Work-Life-Balance
Termine werden, wenn möglich, in die Kernzeiten gelegt, so dass Familie und Freizeit gelingen kann. Überstundenausgleich und Urlaub funktioniert gut. Zeitsouveränität ist ein wichtiger Faktor, der zur Balance beiträgt
Vorgesetztenverhalten
mit offenem Ohr und zugewandt. Der Beitrag zu Entscheidungsprozessen ist möglich und oft auch gefragt. Entscheidungen werden auf Nachfrage stets begründet.
Interessante Aufgaben
Das ISOE arbeitet in sog. Dienstleistungsverhältnis auf Augenhöhe. Das bedeutet, dass Aufgabenstellungen innerhalb der eigenen Arbeitsgebiete kreativ gelöst werden können und gemeinsam zu einem Abschluss gebracht werden.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind paritätisch besetzt. Durch die Anlehnung an den TVÖD gibt es keine geschlechtsspezifischen Benachteiligungen. Teilzeit ist für Alle möglich. Auch Teilzeit-Kolleg*innen können Führungskräfte sein
Umgang mit älteren Kollegen
In Bewerbungsverfahren zählen die Kompetenzen, nicht das Alter. Auch ältere Kolleg*innen entwickeln sich und ihre Arbeitsgebiete weiter.
Arbeitsbedingungen
Die ISOE-Räume besitzen Loft-Charakter. Der Vermieter hat Glaswände einsetzen lassen. Dies macht die Räume hell, aber auch hellhörig. Leider gibt es keinen großen Sozialraum. Im Sommer kann man die Mittagspause auf dem Hof verbringen. Die Büros sind ansonsten zweckmäßig eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nachhaltigkeitsmanagement des ISOEs erfasst seit 2010 die Verbrauchsdaten und sorgt mit Leitlinien für Verhaltensregeln, z.B. mit der Mobilitäts- oder Einkaufsleitlinie (siehe Nachhaltigkeit unter isoe.de). Der tägliche Bedarf wird mit fair, bio oder regional gehandelten Lebensmitteln und Verbrauchsmaterialien gedeckt. Es lässt sich seit 2012 selbst evaluieren über Ökoprofit.
Gehalt/Sozialleistungen
angelehnt an den TVÖD Hessen. Zudem verschiedene Möglichkeiten der Altersvorsorge. Mitglied bei Jobrad
Image
Die Mitarbeiter*innen-Befragung bringt es auf den Punkt. Im ISOE arbeiten die Menschen gerne und schätzen es.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung: in den persönlichen Zielvereinbarungen verankert.