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ISOE 
Institut 
für 
sozial-ökologische 
Forschung
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISOE Institut für sozial-ökologische Forschung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISOE Institut für sozial-ökologische Forschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISOE Institut für sozial-ökologische Forschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

extrem positiver und respektvoller Umgang miteinander

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

trotz starkem Wachstum in den vergangenen Jahren wurde eine familiäre Atmosphäre bewahrt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirkungsvolle Arbeit an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis für eine ökologische und soziale Gesellschaft

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliches, aufgeschlossenes Team. Arbeiten auf Augenhöhe. Hohe Eigenverantwortlichkeit im Tun.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Mitarbeiter*innen-Versammlung mit Input aus Institutsbelangen, Forschung und Verwaltung. Nachfragemöglichkeiten gegeben. Lösungen werden, wenn möglich, gemeinsam gesucht

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamfähigkeit ist Voraussetzung. Vertraulichkeit und Ehrlichkeit stehen ganz oben. Man findet immer ein offenes Ohr bei Problemen. Die gewählten Vertrauenspersonen helfen, falls nicht.

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