Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Lust. Es ist zu viel.
Überhastet, unprofessionell, planlos, chaotisch, nur dringende Aufgaben, wichtige Aufgaben fallen unter den Tisch, keine Zeit nachzudenken...
Ich glaube die Marke hat keinen guten Ruf.
Zwar flexible, durch hohe Arbeitslast jedoch Überstunden ohne Ende. Irgendwie hat man das Gefühl, dass man für blöd verkauft wird.
Null. Wenig Zeit sich in ein Thema einzuarbeiten.
Unterer Bereich. Nur das Management scheint gut zu verdienen.
Habe ich nicht bemerkt. Vorgesetzte fahren dicke Autos.
Wegen der Gefahr der Verleumdung und/oder falscher Schuldzuweisungen muss genau darauf geachtet werden, wem was gesagt wird.
Genauso schlecht oder schlechter, wie mit anderen.
Ständige Kritik, unprofessionelle Anweisungen, Verwarnungen, Drohungen und Abmahnungen bei Fehlern, Überheblichkeit, Feedback unmöglich, Kontrollsucht, ...
Büro im Gewerbegebiet, wahnsinnig heiß im Sommer, kalt im Winter.
Jede Kommunikation ist auf eine Person und auf deren Wohlwollen hin ausgerichtet. Dementsprechend keine Transparanz, keine Ehrlichkeit.
nein! Hoher Frauenanteil. Auswahl nach Attraktivität??? Das ist eine Vermutung, ...
Kein Entfaltungsspielraum und deshalb werden die ansich interessanten Aufgaben zur extremen Belastung.
Die Partys sind legendär.
Kollegiales Zusammenarbeiten. Flache Hierarchien. Regelmäßige Team-Events.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, d.h. es gibt Gleitzeit und nur eine Kernarbeitszeit zwischen 10.00 Uhr und 15.00 Uhr. Es wird Home-Office angeboten.
Jeder kann sich hier entwickeln, wenn er es möchte. Es werden Freiräume für Weiterbildungen ermöglicht und auch finanziert (bspw. Sprachkurse oder individuelle Weiterbildungen).
Für Brandenburger Verhältnisse sehr gute Bezahlung
Super Teams mit super Zusammenhalt
Es gibt auch ältere Kollegen, die super in das Team integriert werden und von deren Erfahrung profitiert wird.
Es wird ein Starterpaket inkl. Lap-Tops, Rucksack etc. gestellt. Es gibt eine gute Verkehrsanbindung (Nähe Hauptbahnhof), Parkplätze vor der Tür und eine Küche inkl. anständiger Kaffeemaschine etc um sich Essen und Trinken zuzubereiten. Nach der Pandemie wird es hoffentlich auch wieder einen gemeinschaftlichen Pausenraum geben. Es gibt auch eine Kantine auf dem Gelände. Aber die ist nicht zu empfehlen!
Es gibt viele gute interne Kommunikationswege (Chats, regelmäßige Meetings, & JF, Vorgesetzte die eigentlich immer erreichbar sind, Mitarbeitertalks etc.) und trotz der Internationalität eine gute bis sehr gute Zusammenarbeit mit kurzen "Dienstwegen" auch mit den Tochtergesellschaften im Ausland
Gleichberechtigung wird im Unternehmen wirklich sehr ernst genommen. Männer und Frauen, alle Nationen, Religionen usw. werden hier gleich behandelt
Jeder kann sich hier entwickeln und einen Bereich übernehmen, der ihm liegt. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und stetig entwickelnde neue Aufgabenfelder. Eine Art Startup-Atmosphäre
Loyalität. Alle mir gegebenen Chancen. Internationalität.
Wieder zurück zu Angeboten für Mitarbeiter:innen, die es offensichtlich vor den pandemiebedingten Restriktionen gab (Müsli, gemeinsamer Essenraum, gemeinsame Mittagspause).
Gute, meist ruhige Arbeitsatmosphäre. Nette Büros mit absoluter Gestaltungsfreiheit. Stressige Phasen und ruhige Phasen lösen sich ab.
Etwas bürokratisch - abschreckend? Überhaupt nicht! Endlich klare Strukturen, die Leitplanken geben und innerhalb derer man sich frei bewegen kann.
Familiäre Verpflichtungen werden immer akzeptiert. Arbeitszeiten können wie geplant eingehalten werden (natürlich ist es wichtig, dass da auch jede:r selbst drauf achtet). Urlaube werden immer wie beantragt genehmigt. Kein Angeben mit Überstunden unter Kolleg:innen. Bitte um Einhaltung der Pausenzeiten aus der Personalabteilung. Homeoffice möglich (inkl. benötigter technischer Ausstattung). Uneingeschränkte Unterstützung des Managements bei kleineren und größeren privaten Ausnahmesituationen mit Auswirkung auf die Arbeitsmöglichkeiten.
Sehr unterstützend. Ganz besonders ist die Internationalität des Unternehmens und der Mitarbeiter:innen. Es macht Spaß die unterschiedlichen Kulturen kennenzulernen. Es kann auch mal anstrengend sein, kulturelle Unterschiede in gemeinsamen Projekten zu überwinden - aber es ist immer lehrreich und lässt uns zusammenwachsen.
Es sind nicht immer alle Managemententscheidungen nachvollziehbar. Müssen sie auch nicht. Solange sie kommuniziert und klare Aufgaben verteilt werden - und so ist es. Bei Unklarheiten werden Nachfragen jederzeit akzeptiert. Auch ein klares nein wird mit einer entsprechenden Erklärung akzeptiert.
Das Management ist loyal, steht hinter jeder:m einzelnen Mitarbeiter:in. Professionelle und persönliche Anliegen treffen immer auf ein offenes Ohr.
Wie in fast allen Unternehmen, ist auch hier Kommunikation nicht immer ganz einfach und eindeutig. Aber es wurden Kanäle geschaffen, die es ermöglichen auf allen Ebenen sowie teamintern als auch teamübergreifend zu kommunizieren. Wichtig ist dabei natürlich immer, dass alle mitmachen - daran muss noch von allen Mitarbeiter:innen gearbeitet werden.
Im Unternehmen sehe ich kein Problem mit Gleichberechtigung. Die Branche an sich ist da eher so eine Sache.
Viele interessante Aufgaben. Wöchentlich neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig. Eigene Projektideen können eingebracht werden. Projektleitungen können übernommen werden.
Die Kollegen sind cool und die Partys sind schön.
Das Unternehmen ist sehr bürokratisch. Es gibt sogenannte „Unantastbare“ im Unternehmen, die minderwertige Leistungen erbringen, aber trotzdem einen Job garantieren. Andere Kollegen müssen mehr arbeiten, um die Arbeit abzudecken, werden aber trotzdem grundlos beschuldigt.
Keine Chance
Keine Chance, Ihre Karriere voranzutreiben.
Sehr geringe Integrität. Manchmal müssen Sie eine Aufgabe erledigen, die für Ihren Job irrelevant ist, ohne einen Grund zu kennen. Einfach ausgedrückt: Das Management sagt Ihnen, was zu tun ist, und Sie tun es.
Die meisten Mitarbeiter im Unternehmen sind älter als 40, da die jungen Mitarbeiter das Unternehmen nach 2-3 Jahren verlassen.
Das ist der schlimmste Teil. Die Autokratie des Managements (eigentlich eine Person) von diesem Unternehmen zwingt die Menschen, zum Wohle einer Person (und seiner Gruppe) zu arbeiten. Keine eigentliche Personalabteilung. Eine Person kann entscheiden, wen sie im Unternehmen behalten möchte und wer gehen muss.
Gestörte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen erschwert die Erfüllung von Aufgaben erheblich.
Niedriger als der aktuelle Standard.
Keine Chance, mit sich wiederholenden Aufgaben und unangemessenen Erwartungen voranzukommen.
Interessant. Vielfältig.
Leider so giftig, dass mir und vielen anderen ein arbeiten dort nicht möglich ist.
Giftig
Pseudo. Eher nur ein Schlagwort. Leben kann man die Zusagen nicht. Druck ist zu hoch.
Wäre möglich, wenn Management nicht Keile dazwischen treiben würde.
Nicht besser als mit jüngeren.
Management macht Teammember schlecht. Nicht nur nach innen sondern auch nach außen. Deckt die eigenen Mitarbeiter nicht. Im Gegenteil. Vorgesetzte sind das eigentliche Problem.
Jedes Wort wird in die Waagschale gelegt und bei Bedarf gegen einen verwendet.
Unter Schnitt
Hohe Frauenquote
Ja. Sehr.
Zusammenhalt, Unterstützung, Partys...
Sehr guter Zusammenhalt auch unter Corona Bedingungen. Schneller Digitalisierungsprozess, so dass alle Maßnahmen eingehalten werden konnten.
Flexible Arbeitszeiten werden hier gelebt! Es wird viel Rücksicht auf Eltern mit Kindern genommen.
Weiterbildungen werden gefördert
Angebot Jobrad und Vergünstigungen Drive Now
Das gesamte Team ist sehr hilfsbereit auch abteilungsübergreifend.
Vertrauensvoll und hilfsbereit.
Sehr gute und moderne Ausstattung (Betriebsmittel), dies erleichtert das Arbeiten im Büro, aber auch im HO
Man kann stetig wachsen, das eigene Potenzial wird erkannt und gefördert!
Weiterbildungsangebote; Sozialleistungen
Eigentlich nichts wirklich schlecht
Mehr Gesundheitsvorsorge
Nix!
Keine Fairness der Vorgesetzten, teilweise Beleidigungen durch Vorgesetzten. Man ist an allem Schuld, Vorgesetzte wissen vermeintlich alles besser
Is ok, geht aber auch besser!
Urlaubsperren, obwohl mit dem operativen Themen nicht viel zu tun. (Mittlerweile geändert)
Gehalt auf den letzten Drücker, da sich „nur an den vertraglich letzen Wochentag“ festgehalten wird...pünktliche Gehaltszahlungen werden als besonders lobenswert dargestellt, allerdings ist das eine Grundvoraussetzung!
Die Rettung des eigenen Arsches ist am Wichtigsten!
Keine Führungsqualitäten. An Absprachen werden sich nicht oder kaum gehalten!
Keine Klimaanlagen, was an heißen Sommertagen überträglich ist!
Quasi keine Transparenz, nur notwendige Informationen werden weiter gegeben, und dann nur extrem gefiltert
Vorgesetzte arbeiten mit den Unterstellten mit Lob und Tadel. Regelmäßige jährliche Einschätzung der Unterstellten. Vertrauensprinzip und Fairness stehen an erster Stelle.
Die überwiegenden Mitarbeiter reden mit Stolz und Hochachtung über die Erfolge des Unternehmens
Gleitzeitarbeit, Homeoffice , Freizeitausgleich ist vorherrschend.
Ab sofort Urlaubsgewährung auch in Monaten mit hohem Arbeitsaufkommen
Übernahme der Weiterbildungskosten.
Online Weitebildungskurse während der Arbeitszeit
Gehälter entsprechend Tätigkeitskatalog gut bis sehr gut. Leistungs-und Erfolgsprovisionen/Boni bis125%. Zusätzliche Altersversorgung als Arbeitgeberleistung. Kindergartenzulage und Fahrgeldunterstützung.
Pünktliche Bezahlung der Gehälter im gleichen Monat
"Fair trade" Produkte werden kostenneutral den Mitarbeitern angeboten.
Einsatz von umweltfreundlichen Kopier-und Schreibpapier
Jeder steht für den Anderen ein. Sehr gute Ersetzbarkeit innerhalb des Teams.
Regelmäßige Teamevents.
Wertschätzung und Achtung der Leistungen
Vorgesetzte setzen sich realistische Ziele. In Konfliktsituationen werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter und Teams getroffen.
Freundliche, umweltgerechte und großzügig gestaltete Arbeitsplätze. Arbeitsmittel, wie Personalcomputer, Anwendungsprogramme,Telekommunikationsanlagen auf dem neuesten Stand.
Monatliche Auswertungen der Ergebnisse. Quarteilweise Auswertung des Erfüllungsstandes des Businessplanes.
Männer unf Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen. Gleiche Leistungsvergütung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird angestrebt.
Neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen und bestmöglich eingearbeitet. Hilfsbereitschaft wird hier großgeschrieben, sonnige Gemüter sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. iSQI bemüht sich sehr um das Wohlbefinden und die stetige Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.