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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iSQI - International Software Quality Institute die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iSQI - International Software Quality Institute
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iSQI - International Software Quality Institute
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überhastet, unprofessionell, planlos, chaotisch, nur dringende Aufgaben, wichtige Aufgaben fallen unter den Tisch, keine Zeit nachzudenken...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Kommunikation ist auf eine Person und auf deren Wohlwollen hin ausgerichtet. Dementsprechend keine Transparanz, keine Ehrlichkeit.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wegen der Gefahr der Verleumdung und/oder falscher Schuldzuweisungen muss genau darauf geachtet werden, wem was gesagt wird.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar flexible, durch hohe Arbeitslast jedoch Überstunden ohne Ende. Irgendwie hat man das Gefühl, dass man für blöd verkauft wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Kritik, unprofessionelle Anweisungen, Verwarnungen, Drohungen und Abmahnungen bei Fehlern, Überheblichkeit, Feedback unmöglich, Kontrollsucht, ...

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Entfaltungsspielraum und deshalb werden die ansich interessanten Aufgaben zur extremen Belastung.

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