Sehr viel Potential zur Optimierung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt mit Kunden in Kontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommentare sagen genug
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Alles wird ausgeseßen und Mitarbeiter am externer Weiterbildung gehindert.
Kommunikation
Wir versucht nicht stattfinden zu lassen. Hatte Kollegen die seid 2 Jahren kein jahresgespräch hatten weil der Vorgesetzte nie Zeit hat.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man in der Gehaltsklasse etwas höher kommt wird es kalt
Work-Life-Balance
Freizeit ist schwer Planbar da man Montags mitbekommt das es ab heute 1 Woche nach Schweden geht.
Interessante Aufgaben
Immer neue Probleme mangelnde Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Zu 95 % beim Kunden sehr nett
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig das man deutlich mehr machen muss wie in der Stelle beschrieben
Image
Im Umkreis schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Alles was einen extern weiter bringt wird von der Führung bewusst unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
besten Dank für die Bewertung deiner Zeit als Produktionsmitarbeiter*in in Darmstadt.
Es freut uns, dass du deine Arbeitsbedingungen als sehr positiv empfunden hast und die Zeit bei deinen Kunden vor Ort gut bewertet hast. Neben weiteren gut bewerteten Kriterien wie dem Umgang mit älteren Kolleg*innen und der Gleichberechtigung, ist es daher sehr schade, dass du in anderen Bereichen nicht zufrieden warst.
Wir nehmen deine Kommentare ernst und lassen diese in unserer internen Diskussion zur kontinuierlichen Verbesserung einfließen. Jede Bewertung ist für uns wichtig, damit wir für alle Mitarbeitende attraktive Arbeitsbedingungen schaffen können.
In diesem Jahr haben wir im HR neue Prozesse eingeführt und bestehende Prozesse optimiert, mit dem Ziel, eine ideale Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Ein zentraler Bestandteil ist hierbei das Thema Fort- und Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden.
Zudem haben wir mit dem Performance Development Dialogue (Mitarbeitendengespräche), eine konstruktive Feedbackkultur im Unternehmen eingeführt.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team