Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter kleinhalten.
Bei ISRA VISION entwickeln, installieren, verkaufen und warten wir ein umfangreiches Portfolio an Bildverarbeitungslösungen für die industrielle Oberflächen- und Qualitätskontrolle, die Roboterführung sowie die automatisierte Messtechnik. Unsere innovativen Hard- und Softwarelösungen reichen von Künstlicher Intelligenz bis hin zur Roboterautomatisierung. Diese Machine-Vision-Lösungen sind Schlüsseltechnologien für unsere Kunden, die eine digitale und flexible Automatisierung in der Inline-Produktion sowie die Standardisierung und Optimierung ermöglichen. So unterstützen wir unsere Kunden dabei ihre hohe Qualität zu gewährleisten und ihren Produktionsprozess zu optimieren.
Empowering People To Drive Innovation
Unsere unternehmerischen Ziele sind eng mit sozialer Verantwortung und Umweltbewusstsein verknüpft. Wir fördern Chancengleichheit und bieten unseren Mitarbeitenden langfristige Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden dazu zu befähigen, in hohem Maß eigenständig zu handeln. Durch unser gemeinsames Engagement für lebenslanges Lernen sind wir davon überzeugt, dass wir im Team jede Herausforderung meistern und sicher für die Zukunft aufgestellt sind. Als Teil der Atlas Copco Group, ermöglichen wir zudem eine Karriereentwicklung auch über geografische und organisatorische Grenzen hinweg.
ISRA VISION ist ein führender Anbieter von Technologien für die industrielle Bildverarbeitung (Machine Vision). Als Teil der Atlas Copco Group, einem weltweit führenden Anbieter innovativer Technologien, Produkte und Dienstleistungen, bieten wir ein umfangreiches Angebot an Lösungen für Oberflächeninspektion, Roboterführung und automatisierte Messtechnik.
Mit rund 1.200 Mitarbeitenden beliefern wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und in den verschiedensten Industriezweigen. Unsere Bildverarbeitungssysteme werden unter anderem in den Bereichen Automotive, Batterie, Glas, Metall, Pharma, Photovoltaik, Verkehr und Verpackung eingesetzt. So tragen wir dazu bei, dass Produkte wie Autos, Solarpaneele, Batterien, Hygieneprodukte und Lebensmittelverpackungen die geforderten hohen Standards erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Flexibilität ist wichtig, sowohl beruflich als auch privat. Wir bieten dir die Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, sofern es die Tätigkeit zulässt. 30 Tage Urlaub sowie mobile Arbeitszeitmodelle sind selbstverständlich.
Diverse Unternehmenskultur
Förderung einer offenen und integrativen Unternehmenskultur.
Konzernweite Karriereentwicklungsprogramme
Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten über organisatorische und geografische Grenzen hinweg.
Persönliche sowie berufliche Fortbildung und Entwicklung
Zugang zu einer Lernplattformen, vielfältigen Trainings und Fortbildungen zur Unterstützung deines individuellen Entwicklungsplans sowie mindestens 40 Stunden pro Jahr für persönliche und berufliche Weiterbildung.
Moderne Unternehmenskultur
Wir bieten dir eine moderne Unternehmenskultur mit klaren Werten, die sich durch hohe Eigenverantwortlichkeit auszeichnet und die kontinuierliche Entwicklung jeder Einzelnen in den Vordergrund stellt.
Jobbike
Da uns deine Gesundheit am Herzen liegt, freuen wir uns dir ein Dienstrad deiner Wahl bieten zu können.
MeinEAP
Nutze unser Employee Assistance Programm (MeinEAP) für Unterstützung in allen Lebenslagen! Vertraulich und professionell kannst du nach einer Zuweisung mit einem/einer Berater*in Kontakt aufnehmen, um Fragen oder Probleme aus dem beruflichen und privaten Bereich zu besprechen.
Corporate Benefits Portal
Zugang zu exklusiven Rabatten und Angeboten bei Partnerunternehmen.
Kostenloses Obst und Getränke
Bereitstellung von frischem Obst und Getränken zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stärke liegt in der Vielfalt. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und schaffen ein respektvolles, offenes und inklusives Arbeitsumfeld für alle.
Individuelle Weiterentwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Leitmotiv. Wir unterstützen eure fortlaufende Entwicklung durch gezielte Schulungen und neue, herausfordernde Aufgaben.
Wachstumsorientiertes Denken
Wir streben kontinuierlich nach Verbesserungen, nutzen die Chancen der digitalen Transformation und suchen stets nach neuen Wegen, um Herausforderungen zu bewältigen und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Innovation und Technologie
Gestaltet die Zukunft mit kreativen Ideen und modernster Technologie. Eure Innovationen treiben uns kontinuierlich voran und sichern unseren Erfolg.
Internationale Zusammenarbeit
Sammelt wertvolle Erfahrungen durch spannende, länderübergreifende Projekte – in einem dezentral geführten Konzern – und erweitert dabei eure beruflichen und persönlichen Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISRA VISION.
Früher waren die Projekte bei ISRA innovativ und herausfordernd, und es gab viel Gestaltungsspielraum. Auch der Kollegenzusammenhalt bei der Arbeit an Projekten war stark, und man arbeitete gemeinsam auf ein Ziel hin. Leider hat sich dies im Laufe der Jahre verschlechtert. Der Standort Darmstadt ist zentral und gut erreichbar, mit guter öffentlicher Anbindung. Einige positive Aspekte von AC sind eingegangen, jedoch werden diese noch nicht ausreichend etabliert oder gelebt. Der Großkonzern-Gedanke bringt sowohl positive als auch negative Aspekte mit ...
Aktuelle Technik (auf allen Ebenen), modern und innovativ. Küchen in jedem Stockwerk mit Früchten, Kaffee und mehr.
Isra Vision befindet sich im Wandel. Durch den Wechsel vom ehemaligen Geschäftsführer hin zur Atlas Copco Group befindet sich das Unternehmen im Change. Das bringt neue Prozesse, ein neues Denken und Handeln mit sich. Und alle Mitarbeiter sollen sich einbringen.
- Vertrauenskultur und flache Hierarchien
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
- Spannende Aufgaben
Gleitzeit
Die Kollegen
Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Man kommt mit Kunden in Kontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das Fehlen des Zusammenhalts in der aktuellen Kündigungswelle und die mangelnde Fokussierung auf Kernthemen und -kompetenzen. Es besteht die Sorge, dass sich ISRA künftig weiter gesundschrumpfen wird und möglicherweise zu einem Schatten seiner selbst wird oder sich vollständig unter AC eingliedert.
Das die Alles ignorieren was wir Mitarbeiter an Geld Problemen haben ich warte seit Beginn meiner Ausbildung auf meine Fahrtkosten ich fahre im Monat über 600km
Das Führungsverhalten sorgt in vielen Bereichen für großen Unmut, leider haben daher viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Es gibt ein paar Kleinigkeiten, die vom alten Inhaber geerbt wurde. Diese kulturellen Themen verschwinden aber sichtbar mit jeder Woche, so dass eine neue und offene Kultur entsteht. Wie schon erwähnt, das Gebäude und Lage bieten nicht viel.
Um die Situation zu verbessern, sollte das Unternehmen die interne Kommunikation stärken, insbesondere bereichsübergreifend, und sicherstellen, dass Führungskräfte besser informiert und geschult werden. Mitarbeitergespräche zur individuellen Leistung und Entwicklung könnten die Motivation steigern. Die Work-Life-Balance sollte durch flexible Arbeitszeiten und gezielte Stressreduzierung weiter gefördert werden. Karriere- und Weiterbildungsprogramme sollten praxisnaher und weniger standardisiert sein, während gleichzeitig mehr Flexibilität in Bereichen mit individuellem Bedarf ermöglicht werden sollte. Die Unternehmenskultur muss aktiver gelebt werden, um Diskrepanzen zwischen vorgegebenen Werten und Realität zu ...
Kommunikation ist gut, aber es könnte im Konzern immer noch besser sein. HR, Betriebsrat und Unternehmungsführung arbeiten aber ständig daran, dass es noch besser wird.
Saubere und angenehme und vorallem sichere Produktionsstätte biete. Gehälter anpassen.
Wir brauchen qualifizierte Vorgesetzte.
- An der Bekanntheit arbeiten und diese steigern
- Team Events und Firmenpartys häufiger stattfinden lassen
Der am besten bewertete Faktor von ISRA VISION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Vom Vorgesetzen über die Auszubildenden bis zum Praktikanten - alle ziehen in dieser Abteilung "am selben Strang" - und das gemeinsam. Das betrifft sowohl Punkte, die einen Einzelnen oder auch die gesamte Abteilung betreffen. Auch über die Abteilung hinaus wird eine gute Kommunikation gepflegt, die freundlich, aber auch ergebnisorientiert stattfindet. Hierdurch ist das Verhältnis nicht nur innerhalb der Abteilung sondern auch im Unternehmen und darüber hinaus in der Gruppe ein freundliches und wertschätzendes Zusammenarbeiten. Dies wird durch regelmäßige Trainings mit ...
Egal ob Auszubildender oder langjährige Mitarbeiter, alle halten zusammen, um nach außen eine einheitliche Linie zu vermitteln.
TOP.... früher geprägt vom Existenzkampf gegen den Inhaber, jetzt in Kooperation mit dem Management
Nie Probleme gehabt; alle sind stets ansprechbar und freundlich
Leider stehen alle Mitarbeiter unter einem großen druck, Da bleibt nicht viel füe den Zusammenhalt übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISRA VISION ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In kleinen Teams funktioniert die Kommunikation gut, doch bereichsübergreifend gibt es große Probleme. Es gibt keine einheitlichen Absprachen oder Standards, und das Intranet wird kaum genutzt oder akzeptiert. Die Kommunikation vom Management ist fragwürdig; auf Betriebsveranstaltungen werden kritische Fragen oft ausgewichen oder verharmlost.
Luft nach oben, verbessert sich aber
Mit einigen kann man echt gut reden. Mit anderen wiederum gar nicht. Einige Teamleiter bauen um sich eine Blase auf das man sie ja nicht anspricht. Da möchte man einfach gar nicht Kommunizieren.
Wir versucht nicht stattfinden zu lassen. Hatte Kollegen die seid 2 Jahren kein jahresgespräch hatten weil der Vorgesetzte nie Zeit hat.
Auf eigener Ebene angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, doch oft erhalten die falschen Personen die Positionen. AC fördert regelmäßige Positionswechsel, was zwar grundsätzlich positiv ist, jedoch den Aufbau von Know-how und die Festigung von Führungspositionen erschwert. Die LearningLink-Plattform bietet digitale Weiterbildungen an, ersetzt aber meiner Meinung nach keine echte, interaktive Schulung mit persönlichem Austausch.
Hier stehen viele Wege offen. Sowohl die Gruppe hat ein Interesse daran, dass eine stetige Weiterbildung fachlich und auch zu anderen Themen (z.B. Gesundheit) stattfindet. Dies wird seitens des Vorgesetzten aktiv unterstützt, da insbesondere in der Abteilung der technische Wandel rasant voranschreitet und die Mitarbeiter das wichtigste Kapital darstellen.
Ist erwünscht, man kann 40 Stunden im Jahr dafür aufwenden. Das Angebot ist vielfältig.
Viel blabla, aber keine Maßnahmen
Habe ich wohl übersehen?! Leider auch nach längere Zeit keine Angebote. Learning by doing. Anstatt einfach mal Workshops oder dergleichen zu betrieben.