Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Bei ISRA VISION entwickeln, installieren, verkaufen und warten wir ein umfangreiches Portfolio an Bildverarbeitungslösungen für die industrielle Oberflächen- und Qualitätskontrolle, die Roboterführung sowie die automatisierte Messtechnik. Unsere innovativen Hard- und Softwarelösungen reichen von Künstlicher Intelligenz bis hin zur Roboterautomatisierung. Diese Machine-Vision-Lösungen sind Schlüsseltechnologien für unsere Kunden, die eine digitale und flexible Automatisierung in der Inline-Produktion sowie die Standardisierung und Optimierung ermöglichen. So unterstützen wir unsere Kunden dabei ihre hohe Qualität zu gewährleisten und ihren Produktionsprozess zu optimieren.
Empowering People To Drive Innovation
Unsere unternehmerischen Ziele sind eng mit sozialer Verantwortung und Umweltbewusstsein verknüpft. Wir fördern Chancengleichheit und bieten unseren Mitarbeitenden langfristige Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden dazu zu befähigen, in hohem Maß eigenständig zu handeln. Durch unser gemeinsames Engagement für lebenslanges Lernen sind wir davon überzeugt, dass wir im Team jede Herausforderung meistern und sicher für die Zukunft aufgestellt sind. Als Teil der Atlas Copco Group, ermöglichen wir zudem eine Karriereentwicklung auch über geografische und organisatorische Grenzen hinweg.
ISRA VISION ist ein führender Anbieter von Technologien für die industrielle Bildverarbeitung (Machine Vision). Als Teil der Atlas Copco Group, einem weltweit führenden Anbieter innovativer Technologien, Produkte und Dienstleistungen, bieten wir ein umfangreiches Angebot an Lösungen für Oberflächeninspektion, Roboterführung und automatisierte Messtechnik.
Mit rund 1.200 Mitarbeitenden beliefern wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und in den verschiedensten Industriezweigen. Unsere Bildverarbeitungssysteme werden unter anderem in den Bereichen Automotive, Batterie, Glas, Metall, Pharma, Photovoltaik, Verkehr und Verpackung eingesetzt. So tragen wir dazu bei, dass Produkte wie Autos, Solarpaneele, Batterien, Hygieneprodukte und Lebensmittelverpackungen die geforderten hohen Standards erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungModerne Unternehmenskultur
Bei uns erwartet dich eine moderne Unternehmenskultur mit klaren Werten, die auf Eigenverantwortung und strukturierten Prozessen basiert. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende Arbeitsatmosphäre und bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie die Möglichkeit zu mobilen Arbeiten.
Diverse Unternehmenskultur
Förderung einer offenen und integrativen Unternehmenskultur.
Konzernweite Karriereentwicklungsprogramme
Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten über organisatorische und geografische Grenzen hinweg.
Persönliche sowie berufliche Fortbildung und Entwicklung
Zugang zu einer Lernplattformen, vielfältigen Trainings und Fortbildungen zur Unterstützung deines individuellen Entwicklungsplans sowie mindestens 40 Stunden pro Jahr für persönliche und berufliche Weiterbildung.
Jobbike
Da uns deine Gesundheit am Herzen liegt, freuen wir uns dir ein Dienstrad deiner Wahl bieten zu können.
MeinEAP
Nutze unser Employee Assistance Programm (MeinEAP) für Unterstützung in allen Lebenslagen! Vertraulich und professionell kannst du nach einer Zuweisung mit einem/einer Berater*in Kontakt aufnehmen, um Fragen oder Probleme aus dem beruflichen und privaten Bereich zu besprechen.
Corporate Benefits Portal
Zugang zu exklusiven Rabatten und Angeboten bei Partnerunternehmen.
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stärke liegt in der Vielfalt. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und schaffen ein respektvolles, offenes und inklusives Arbeitsumfeld für alle.
Individuelle Weiterentwicklung
Lebenslanges Lernen ist unser Leitmotiv. Wir unterstützen eure fortlaufende Entwicklung durch gezielte Schulungen und neue, herausfordernde Aufgaben.
Wachstumsorientiertes Denken
Wir streben kontinuierlich nach Verbesserungen, nutzen die Chancen der digitalen Transformation und suchen stets nach neuen Wegen, um Herausforderungen zu bewältigen und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Innovation und Technologie
Gestaltet die Zukunft mit kreativen Ideen und modernster Technologie. Eure Innovationen treiben uns kontinuierlich voran und sichern unseren Erfolg.
Internationale Zusammenarbeit
Sammelt wertvolle Erfahrungen durch spannende, länderübergreifende Projekte – in einem dezentral geführten Konzern – und erweitert dabei eure beruflichen und persönlichen Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISRA VISION.
Früher waren die Projekte bei ISRA innovativ und herausfordernd, und es gab viel Gestaltungsspielraum. Auch der Kollegenzusammenhalt bei der Arbeit an Projekten war stark, und man arbeitete gemeinsam auf ein Ziel hin. Leider hat sich dies im Laufe der Jahre verschlechtert. Der Standort Darmstadt ist zentral und gut erreichbar, mit guter öffentlicher Anbindung. Einige positive Aspekte von AC sind eingegangen, jedoch werden diese noch nicht ausreichend etabliert oder gelebt. Der Großkonzern-Gedanke bringt sowohl positive als auch negative Aspekte mit ...
Aktuelle Technik (auf allen Ebenen), modern und innovativ. Küchen in jedem Stockwerk mit Früchten, Kaffee und mehr.
Isra Vision befindet sich im Wandel. Durch den Wechsel vom ehemaligen Geschäftsführer hin zur Atlas Copco Group befindet sich das Unternehmen im Change. Das bringt neue Prozesse, ein neues Denken und Handeln mit sich. Und alle Mitarbeiter sollen sich einbringen.
- Vertrauenskultur und flache Hierarchien
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
- Spannende Aufgaben
Gleitzeit
Die Kollegen
Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Man kommt mit Kunden in Kontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das Fehlen des Zusammenhalts in der aktuellen Kündigungswelle und die mangelnde Fokussierung auf Kernthemen und -kompetenzen. Es besteht die Sorge, dass sich ISRA künftig weiter gesundschrumpfen wird und möglicherweise zu einem Schatten seiner selbst wird oder sich vollständig unter AC eingliedert.
Das die Alles ignorieren was wir Mitarbeiter an Geld Problemen haben ich warte seit Beginn meiner Ausbildung auf meine Fahrtkosten ich fahre im Monat über 600km
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Die Kommentare sagen genug
Das Führungsverhalten sorgt in vielen Bereichen für großen Unmut, leider haben daher viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Um die Situation zu verbessern, sollte das Unternehmen die interne Kommunikation stärken, insbesondere bereichsübergreifend, und sicherstellen, dass Führungskräfte besser informiert und geschult werden. Mitarbeitergespräche zur individuellen Leistung und Entwicklung könnten die Motivation steigern. Die Work-Life-Balance sollte durch flexible Arbeitszeiten und gezielte Stressreduzierung weiter gefördert werden. Karriere- und Weiterbildungsprogramme sollten praxisnaher und weniger standardisiert sein, während gleichzeitig mehr Flexibilität in Bereichen mit individuellem Bedarf ermöglicht werden sollte. Die Unternehmenskultur muss aktiver gelebt werden, um Diskrepanzen zwischen vorgegebenen Werten und Realität zu ...
Kommunikation ist gut, aber es könnte im Konzern immer noch besser sein. HR, Betriebsrat und Unternehmungsführung arbeiten aber ständig daran, dass es noch besser wird.
Mehr in bestehende Belegschaft investieren.
Saubere und angenehme und vorallem sichere Produktionsstätte biete. Gehälter anpassen.
Wir brauchen qualifizierte Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von ISRA VISION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Vom Vorgesetzen über die Auszubildenden bis zum Praktikanten - alle ziehen in dieser Abteilung "am selben Strang" - und das gemeinsam. Das betrifft sowohl Punkte, die einen Einzelnen oder auch die gesamte Abteilung betreffen. Auch über die Abteilung hinaus wird eine gute Kommunikation gepflegt, die freundlich, aber auch ergebnisorientiert stattfindet. Hierdurch ist das Verhältnis nicht nur innerhalb der Abteilung sondern auch im Unternehmen und darüber hinaus in der Gruppe ein freundliches und wertschätzendes Zusammenarbeiten. Dies wird durch regelmäßige Trainings mit ...
Egal ob Auszubildender oder langjährige Mitarbeiter, alle halten zusammen, um nach außen eine einheitliche Linie zu vermitteln.
TOP.... früher geprägt vom Existenzkampf gegen den Inhaber, jetzt in Kooperation mit dem Management
Top kollegen
Leider stehen alle Mitarbeiter unter einem großen druck, Da bleibt nicht viel füe den Zusammenhalt übrig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISRA VISION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt hat sich durch AC verbessert, allerdings fehlen Mitarbeiter- oder Leistungsgespräche. Die neuen Gespräche unter AC sind sehr weich und fokussieren sich auf allgemeine Fragen wie „Was gefällt dir?“ oder „Wo wollen wir hin?“. Gehaltsanpassungen erfolgen generell für alle Mitarbeiter, unabhängig von der individuellen Leistung, was Ungerechtigkeiten fördert.
Grundgehalt ist gut, Extras sind spärlich
Für die körperliche Belastung ist der Lohn nicht angemessen. Immerhin gab es jetzt Anpassungen.
Zu wenig das man deutlich mehr machen muss wie in der Stelle beschrieben
Die Gehaltsanpassungen gleichen noch nicht einmal die Preisanstiege aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, doch oft erhalten die falschen Personen die Positionen. AC fördert regelmäßige Positionswechsel, was zwar grundsätzlich positiv ist, jedoch den Aufbau von Know-how und die Festigung von Führungspositionen erschwert. Die LearningLink-Plattform bietet digitale Weiterbildungen an, ersetzt aber meiner Meinung nach keine echte, interaktive Schulung mit persönlichem Austausch.
Hier stehen viele Wege offen. Sowohl die Gruppe hat ein Interesse daran, dass eine stetige Weiterbildung fachlich und auch zu anderen Themen (z.B. Gesundheit) stattfindet. Dies wird seitens des Vorgesetzten aktiv unterstützt, da insbesondere in der Abteilung der technische Wandel rasant voranschreitet und die Mitarbeiter das wichtigste Kapital darstellen.
Habe ich wohl übersehen?! Leider auch nach längere Zeit keine Angebote. Learning by doing. Anstatt einfach mal Workshops oder dergleichen zu betrieben.
Ist erwünscht, man kann 40 Stunden im Jahr dafür aufwenden. Das Angebot ist vielfältig.
Alles was einen extern weiter bringt wird von der Führung bewusst unterbunden.