85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuelle Technik (auf allen Ebenen), modern und innovativ. Küchen in jedem Stockwerk mit Früchten, Kaffee und mehr.
Kommunikation ist gut, aber es könnte im Konzern immer noch besser sein. HR, Betriebsrat und Unternehmungsführung arbeiten aber ständig daran, dass es noch besser wird.
Durch das neue HQ-Gebäude in Darmstadt ist die Arbeitsatmosphäre gerade bei der Teamgröße in der IT gewachsen (und das auch über die Abteilungen hinweg).
ist ok!
Work-Life-Balance ist wichtig und man hat genug Freiraum für flexible Arbeitszeiten.
ist ok! Aber gerade für junge Kollegen/innen im Konzern wären VL ein interessanter Anreiz!
Nichts zu beanstanden!
Egal ob Auszubildender oder langjährige Mitarbeiter, alle halten zusammen, um nach außen eine einheitliche Linie zu vermitteln.
Nichts zu beanstanden!
Vorgesetztenverhalten ist ok und kann konstruktiv Ideen einwerfen, damit die das Ergebnis stimmt.
Im Gegensatz zum alten Gebäude ist hier das neue HQ einfach 1a mit angenehmen Temperaturen. Das Schwitzen aus vergangenen Jahren hat ein Ende gefunden!
Kommunikation ist sehr gut und wird durch regelmäßige Team-Meetings unterstützt.
Nichts zu beanstanden!
Durch die sich ständig wandelnde IT-Technik sind vielfältige Herausforderungen zu meistern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine netten Worte.
Dein Feedback und Lob inspiriert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und die Unternehmenskultur, auf die wir so stolz sind, zu stärken.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Früher waren die Projekte bei ISRA innovativ und herausfordernd, und es gab viel Gestaltungsspielraum. Auch der Kollegenzusammenhalt bei der Arbeit an Projekten war stark, und man arbeitete gemeinsam auf ein Ziel hin. Leider hat sich dies im Laufe der Jahre verschlechtert. Der Standort Darmstadt ist zentral und gut erreichbar, mit guter öffentlicher Anbindung. Einige positive Aspekte von AC sind eingegangen, jedoch werden diese noch nicht ausreichend etabliert oder gelebt. Der Großkonzern-Gedanke bringt sowohl positive als auch negative Aspekte mit sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das Fehlen des Zusammenhalts in der aktuellen Kündigungswelle und die mangelnde Fokussierung auf Kernthemen und -kompetenzen. Es besteht die Sorge, dass sich ISRA künftig weiter gesundschrumpfen wird und möglicherweise zu einem Schatten seiner selbst wird oder sich vollständig unter AC eingliedert.
Um die Situation zu verbessern, sollte das Unternehmen die interne Kommunikation stärken, insbesondere bereichsübergreifend, und sicherstellen, dass Führungskräfte besser informiert und geschult werden. Mitarbeitergespräche zur individuellen Leistung und Entwicklung könnten die Motivation steigern. Die Work-Life-Balance sollte durch flexible Arbeitszeiten und gezielte Stressreduzierung weiter gefördert werden. Karriere- und Weiterbildungsprogramme sollten praxisnaher und weniger standardisiert sein, während gleichzeitig mehr Flexibilität in Bereichen mit individuellem Bedarf ermöglicht werden sollte. Die Unternehmenskultur muss aktiver gelebt werden, um Diskrepanzen zwischen vorgegebenen Werten und Realität zu verringern. Der Zusammenhalt könnte durch bereichsübergreifende Maßnahmen verbessert werden, und das externe Image sollte realistischer dargestellt werden, um das Vertrauen externer Partner und Kunden zurückzugewinnen. Zudem sollte das Umwelt- und Sozialbewusstsein konsequenter umgesetzt und nicht nur kommuniziert werden.
Der neue Standort und die neuen Räume wirken steril und unpersönlich, teilweise mit altem Mobiliar ausgestattet. Es fehlt an Charakter, was das Arbeitsumfeld ungemütlich macht. Das Arbeitsklima ist durch die aktuellen Kündigungswellen stark angespannt, und die leeren Büros verstärken dieses Gefühl.
Nach außen und insbesondere in den sozialen Medien wird ein sehr positives Bild vermittelt, was zwar legitim ist, aber nicht der Realität entspricht. Das externe Image war früher besser. Externe Partner und Kunden haben die schmerzhafte Umstrukturierung oft direkt in den Projekten zu spüren bekommen.
Im Innendienst und am Standort Darmstadt ist die Work-Life-Balance in vielen Bereichen gut, da wenig Kontrolle besteht und die Mitarbeiter eigenständig arbeiten können. Bei Projekten, ob intern oder extern, kann es jedoch schwieriger werden. Die Situation hat sich im Vergleich zu früher verbessert, da AC und der Betriebsrat mehr darauf achten. Im Außendienst wird jedoch oft ein Auge zugedrückt, um Kunden und Projekte zu halten oder erfolgreich abzuschließen.
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, doch oft erhalten die falschen Personen die Positionen. AC fördert regelmäßige Positionswechsel, was zwar grundsätzlich positiv ist, jedoch den Aufbau von Know-how und die Festigung von Führungspositionen erschwert. Die LearningLink-Plattform bietet digitale Weiterbildungen an, ersetzt aber meiner Meinung nach keine echte, interaktive Schulung mit persönlichem Austausch.
Das Gehalt hat sich durch AC verbessert, allerdings fehlen Mitarbeiter- oder Leistungsgespräche. Die neuen Gespräche unter AC sind sehr weich und fokussieren sich auf allgemeine Fragen wie „Was gefällt dir?“ oder „Wo wollen wir hin?“. Gehaltsanpassungen erfolgen generell für alle Mitarbeiter, unabhängig von der individuellen Leistung, was Ungerechtigkeiten fördert.
Obwohl AC durch seine Vorgaben und Vorstellungen mehr Fokus auf Umwelt- und Sozialbewusstsein legt, wird dies meist nur oberflächlich vermittelt und nicht aktiv gelebt.
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt stark, besonders bei gemeinsamer Projektarbeit. Bereichsübergreifend lässt der Zusammenhalt jedoch stark nach. Obwohl man weiß, dass man am gleichen Strang ziehen sollte, war der Zusammenhalt früher deutlich besser und tiefer. Firmen-Events wie der Firmenlauf oder Familientage fördern den Zusammenhalt nur oberflächlich.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, was sicherlich auch durch den Einfluss von AC gefördert wird.
Das Verhalten der Führungskräfte ist unterschiedlich. Es gibt gute Führungskräfte, aber auch solche, die fragwürdige Entscheidungen treffen. Viele Führungskräfte sind nicht ausreichend informiert, was zu Unsicherheit und Verwirrung führt.
AC standardisiert viele Prozesse, was in einigen Bereichen sinnvoll ist. Allerdings gibt es Bereiche, in denen Individualität erforderlich ist, und hier wirkt AC eher hinderlich. Durch den Betriebsrat wurden einige positive Veränderungen erreicht: Mehrarbeit wird nun entlohnt (mit verschiedenen Modellen je nach Gehalt und Inklusivstunden), Wochenendarbeit muss genehmigt und entlohnt werden. Urlaub soll besser koordiniert, abgesprochen und frühzeitig eingereicht werden.
Die Arbeitszeiten sind in einigen Bereichen in Ordnung, und Homeoffice ist möglich, wenn es niemand kontrolliert. Die Arbeit auf Baustellen ist jedoch oft unangenehm, und der Druck von Kunden aufgrund von nicht eingehaltenen Terminen oder Erwartungen ist hoch.
In kleinen Teams funktioniert die Kommunikation gut, doch bereichsübergreifend gibt es große Probleme. Es gibt keine einheitlichen Absprachen oder Standards, und das Intranet wird kaum genutzt oder akzeptiert. Die Kommunikation vom Management ist fragwürdig; auf Betriebsveranstaltungen werden kritische Fragen oft ausgewichen oder verharmlost.
Viele Mitarbeiter werden gleich behandelt, doch es gibt auch Personen, die bevorzugt werden. Besonders auffällig ist der Fokus auf die „Frauenquote“ in höheren Positionen, auch wenn dies nicht offiziell so genannt wird.
Früher bot ISRA wesentlich anspruchsvollere und innovativere Projekte, die über den Standard hinausgingen. Diese Aufgaben waren herausfordernd, interessant und zeugten von hoher Innovation. Heute sind die Aufgaben eher langweilig und werden bewusst so einfach und flach wie möglich gehalten. Dies liegt vor allem daran, dass Expertise und Wissen in vielen Bereichen verloren gegangen sind, sei es durch Kündigungen, krankheitsbedingte Ausfälle oder gezielte Vereinfachung und Standardisierung durch AC. Derzeit haben einige Projekte und Abteilungen Schwierigkeiten, selbst einfachste Aufgaben zu bewältigen, sei es wegen mangelnder Expertise oder Zeitdruck.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir schätzen unsere offene Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich direkt mit Vorgesetzten, HR-Business-Partnern oder Kolleg*innen auszutauschen. Daher möchten wir dein Feedback besser verstehen, besonders in den Punkten, die für uns nicht ganz nachvollziehbar sind. Ein offener Dialog ist uns wichtig, da wir aus verschiedenen Sichtweisen lernen und uns gemeinsam weiterentwickeln möchten.
Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen, wie sie durch die Integration in die Atlas Copco Gruppe und die damit verbundene digitale Transformation entstehen, herausfordernd sein können und nicht jedem leicht fallen. Dennoch sind sie entscheidend, um weiterhin ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen zu bleiben. Die Integration bietet nicht nur unseren Kunden, sondern insbesondere unseren Mitarbeitenden zahlreiche Vorteile. Wir schaffen langfristige Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten und fördern eigenverantwortliches Handeln. Als Teil der Gruppe eröffnen sich zudem Karrierechancen über geografische und organisatorische Grenzen hinweg.
Wir möchten dich ermutigen, das Gespräch mit deiner Führungskraft oder deinem HR-Business-Partner zu suchen. Gemeinsam finden wir sicher Wege, um dich und dein Team bestmöglich bei den Herausforderungen der Veränderungen zu unterstützen.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
der "Code of Conduct" von Atlas Copco kann nicht immer zu 100% gelebt werden, doch ein Quatensprung im Vergleich zum vorigen Inhaber
Durch die herausragende Arbeit der Mitarbeitervertretung wurden exzellente Ergebnisse erreicht
TOP.... früher geprägt vom Existenzkampf gegen den Inhaber, jetzt in Kooperation mit dem Management
TOP
wird immer besser.... Ausnahmen nach wie vor.... aber positiver Trend
wir arbeiten an der Optimierung, sind auf einem guten Weg
TOP
JA !
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine freundlichen Worte.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Veränderungen seit der Übernahme durch die Atlas Copco Group positiv wahrnehmst. Die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Unterstützung durch die Arbeitnehmervertretung sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen gewertschätzt werden.
Ebenso freut es uns, dass du die Zusammenarbeit mit dem Management als positiv erlebst. Wir setzen uns täglich dafür ein, ein offenes und konstruktives Miteinander zu fördern, und es ist großartig, dass dies in der Belegschaft Anklang findet.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um für alle Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es werden gibt interessante Aufgabenstellungen, welche entweder allein oder gemeinsam in einer Aufgabenteilung erledigt werden. Hierbei gibt es sowohl Lob als auch konstruktive Kritik mit Verbesserungsvorschlägen und Ideen sowohl von den Kollegen als auch Vorgesetzten.
Das Image von ISRA ist sehr positiv, insbesondere da gezeigt wird, dass sich ein Unternehmen stetig - in allen Bereichen zum positiven verbessern kann.
Arbeit ist vorhanden und muss gemacht werden. Allerdings wird vor und während der Erfüllung der Arbeit darauf geachtet, dass es nicht überhand nimmt. Wenn es zu viel wird, dann wird gemeinsam versucht, dies entweder durch Umverteilung oder zusätzliche Ressourcen zu lösen. Das Nehmen schließt auch das Geben ein - wenn z.B. ein Kollege einen privaten Termin hat, dann wird dies i.d.R. durch die Gemeinschaft in der Abteilung aufgefangen und damit möglich gemacht.
Hier stehen viele Wege offen. Sowohl die Gruppe hat ein Interesse daran, dass eine stetige Weiterbildung fachlich und auch zu anderen Themen (z.B. Gesundheit) stattfindet. Dies wird seitens des Vorgesetzten aktiv unterstützt, da insbesondere in der Abteilung der technische Wandel rasant voranschreitet und die Mitarbeiter das wichtigste Kapital darstellen.
Die Gehalt- und Sozialleistungen sind durch zusätzliche Möglichkeiten gut und tragen zu einer Zufriedenheit bei.
Wir engagieren uns über die Gruppe bei vielen sozialen Maßnahmen und leben ein Umweltbewusstsein sowohl im Mikro- als auch Makrobereich. Angefangen von der korrekten Müllentsorgung bis hin zu deutlichen Energieeinsparungen durch Nutzung eigener Photovoltaik. Moderne Geräte, als auch der "Cloud first" Ansatz tragen dazu bei, Energie und damit CO2 einzusparen.
Vom Vorgesetzen über die Auszubildenden bis zum Praktikanten - alle ziehen in dieser Abteilung "am selben Strang" - und das gemeinsam. Das betrifft sowohl Punkte, die einen Einzelnen oder auch die gesamte Abteilung betreffen. Auch über die Abteilung hinaus wird eine gute Kommunikation gepflegt, die freundlich, aber auch ergebnisorientiert stattfindet. Hierdurch ist das Verhältnis nicht nur innerhalb der Abteilung sondern auch im Unternehmen und darüber hinaus in der Gruppe ein freundliches und wertschätzendes Zusammenarbeiten. Dies wird durch regelmäßige Trainings mit den Wertevorstellungen der Gruppe unterstützt.
Ältere Kollegen werden bei uns als Erfahrungsschatz und Bereicherung und nicht als Belastung angesehen. Diese Kollegen werden genauso wertgeschätzt und gefördert, wie alle anderen auch - denn häufig ist es auch die Erfahrung, die zur Problemlösung führt.
Jeder Vorgesetzte ist nur ein Mensch. Hier wird die Menschlichkeit jedoch gelebt, ohne das die Abteilungs- und Unternehmensziele aus den Augen verloren werden. Auch wenn die Tür manchmal physisch geschlossen ist, so steht sie doch offen und es werden vertraulich sowohl geschäftliche als auch berufliche Themen ausgetauscht. Ferner wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter aber auch die Kolleginnen und Kollegen andere Abteilungen gleich behandelt werden. Vermeintlich unfaire Behandlungen der Abteilung oder durch die Abteilung werden zügig und einvernehmlich besprochen und geklärt.
Klasse ! 1A Technik die insbesondere nach dem Eigentümerwechsel auf aktuellem Stand ist, so dass es Spaß macht, damit zu arbeiten. Die Arbeitsumgebung wird durch ein neues Gebäude abgerundet und selbst externe Partner sind überrascht, dass die Abteilung nicht (wie anderorts manchmal üblich) im Keller sondern gleichberechtigt in einer modernen Büroumgebung in hellen tageslichtdurchfluteten Räumen sitzt. Die Arbeitsmittel sind ergonomisch und für das leibliche Wohl ist auch in gesunder Form gesorgt, sei es durch Obst oder die eigene Kantine.
Es werden sowohl Regelmeetings als auch ad-hoc Meetings durchgeführt, entweder vor Ort oder auch Hybrid. Hier findet ein Informationsaustausch statt, der alle Beteiligten auf denselben Stand bringt, aber auch immer genügend Freiraum für nicht geplante Themen bietet.
Gleichberechtigung ist gelebte Selbstverständlichkeit. Da das Unternehmen und die Gruppe international aufgestellt ist, ist es normal, mit allen Personen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts gleichberechtigt und auf Augenhöhe umzugehen. Dies gilt weltweit bis hin zur Abteilung intern. Eine Praktikant oder Auszubildender ist ein genauso gleichberechtiger Kollege bzw. eine gleichberechtigte Kollegin, wie alle anderen auch.
Speziell die Abteilung IT ist ein Bereich mit ständig neuen Herausforderungen und daraus entstehenden Aufgaben. Diese werden klar definiert und bei Bedarf auch angepasst. Hierbei wird die Art der Aufgaben so an die Mitarbeiter vergeben, dass möglichst keine Überforderung aber eine Herausforderung entsteht. Auszubildende und Praktikanten berichten selbst begeistert, dass sie im Vergleich zu anderen viele praktische Aufgaben erhalten und etwas selbst und eigenverantwortlich machen dürfen - und nicht nur "über die Schulter schauen". Und es werden bislang nicht weniger Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine positive und ausführliche Bewertung sowie dein Lob für den Wandel in unserem Unternehmen. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Veränderungen positiv wahrnimmst und davon profitierst.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Abteilungsabhängig, bei mir ziemlich gut
Allgemein relativ unbekannt, daher nichts zum Angeben
Grundgehalt ist gut, Extras sind spärlich
Nie Probleme gehabt; alle sind stets ansprechbar und freundlich
Luft nach oben, verbessert sich aber
Themen wechseln, nicht alles kann super sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine konstruktive Bewertung deiner Anstellung im Bereich Forschung und Entwicklung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig und wir möchten uns stetig weiterentwickeln.
Besonders freut es uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewertet hast. Ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Atmosphäre zu fördern und zu stärken.
Du hast auch angemerkt, dass das Grundgehalt angemessen ist, jedoch Extras spärlich ausfallen. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiter*innen neben einem fairen Grundgehalt auch zusätzliche Leistungen und Anreize zu bieten wie beispielsweise die Inflationsausgleichsprämie oder unsere vielfältigen Benefits.
Außerdem hast du die Punkte Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv bewertet. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Möglichkeiten (Gleitzeit, Remote Work etc.) für eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Wir werden deine Anmerkungen als Motivation nutzen, unsere Attraktivität als Arbeitgeber fortwährend zu steigern.
Bitte zögere nicht, dich bei weiteren Anliegen oder Anregungen an uns zu wenden.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Isra Vision befindet sich im Wandel. Durch den Wechsel vom ehemaligen Geschäftsführer hin zur Atlas Copco Group befindet sich das Unternehmen im Change. Das bringt neue Prozesse, ein neues Denken und Handeln mit sich. Und alle Mitarbeiter sollen sich einbringen.
- Vertrauenskultur und flache Hierarchien
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
- Spannende Aufgaben
- An der Bekanntheit arbeiten und diese steigern
- Team Events und Firmenpartys häufiger stattfinden lassen
Es wird viel Raum für eigene Ideen gelassen, Engagement und Empowerment stehen im Mittelpunkt. Isra Vision ist zwar ein Mittelständler, hat jedoch das Netzwerk der Atlas Copco Group. Man spürt den offenen, schwedischen Flair.
Ja das passt, kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung werden vorgenommen. Für viele ist der Arbeitgeber als Part of Atlas Copco sehr attraktiv.
Lässt sich gut vereinbaren, da per Betriebsvereinbarung eine Home-Office Regelung besteht. Die Tage im Home-Office werden flexibel gelebt.
Ist erwünscht, man kann 40 Stunden im Jahr dafür aufwenden. Das Angebot ist vielfältig.
Gutes Gehalt, am Tariflohn angelehnt. Jährlich werden die Gehälter erhöht.
Auf Nachhaltigkeit, Integration, Respekt und ethische Werte wird viel Wert gelegt und auch gelebt.
Alle sind besonders freundlich und hilfsbereit. Auch über Abteilungen hinweg.
Alle sind auf Augenhöhe.
Kenne nur meine Abteilung: sehr wertschätzend, offen und freundlich. Man ist am Mitarbeiter und dessen Weiterentwicklung interessiert. Bietet Eigenverantwortung und Entwicklung in den Aufgaben und Prozessen.
Das neue Headquarter ist ein schönes, modernes Gebäude. Beleuchtung und Belüftung werden automatisch geregelt. Die Technik ist auf dem neusten Stand (sowohl Laptops als auch Software) und die IT ist sehr hilfsbereit. Die Büros sind mit mehreren Schreibtischen in 4er Inseln ausgestattet, durch genügend Think Tanks und Konferenzräume kann man sich auch zurückziehen. In den Konferenzräumen hängen die größten Fernseher, die ich je gesehen habe!
Kommunikation auf Augenhöhe mit Duz-Kultur. Wichtige Informationen werden im Newsletter, Company Hub und Web-Schulungen geteilt.
Besonders Frauen im MINT Bereich werden gefördert.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Themen und Projekten einzubringen. Wer Interesse hat, kann an Arbeitsgruppen der Atlas Copco Group teilnehmen. Sie sind sehr vielfältig, spannend und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine herausragende Bewertung. Dein positives Feedback freut uns sehr und treibt uns weiter an, alles für die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen zu tun.
Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst und uns in vielen Bereichen die volle Punktzahl gegeben hast. Als Unternehmen ist es unser oberstes Ziel, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen entfalten und weiterentwickeln können.
Besonders möchten wir uns für deine Wertschätzung der vielfältigen Möglichkeiten bedanken, dich in unterschiedlichen Themen und Projekten einzubringen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeiter*innen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten.
Wir würden uns freuen, wenn du auch in Zukunft dein Feedback mit uns teilst und weiterhin sehr zufrieden bleibst.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Gleitzeit
Die Kollegen
Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Flexible Arbeitszeiten
Bei Eigeninitiative
Es gab erste Anpassungen
Möglichkeiten zur Mülltrennung sind gegeben
Unter den Kollegen hält man zusammen
Es gibt gute Teamleiter und Teamleiter
Fehlendes Werkzeug wird besorgt
Arbeitsplätze teilweise modern/teilweise ausreichend für den Zweck
Auf eigener Ebene angemessen
Moderne Technik die sich weiterentwickelt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, unsere Stärken weiter auszubauen und an unseren Schwächen zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass dir vieles bei uns gut gefällt. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen. Ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl ist uns ebenfalls wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung zu fördern.
Wir schätzen dein Engagement und werden unser Bestes tun, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Zögere nicht, dich bei weiteren Anliegen oder Anregungen an uns zu wenden.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Oben beschrieben.
Saubere und angenehme und vorallem sichere Produktionsstätte biete. Gehälter anpassen.
Es wird viel Stress durch Termindruck aufgebaut. Teilweise unnötig.
Das Prodult selbst was produziert wird ist sehr angesehen. Ich weiß nicht was die Zulieferer über uns denken.
Eine 45 Stunden Woche wird erwartet. Wenn man den Samstag nicht zusagt, wird man schief angeschaut. Work und Life Balance ist das nicht. Ein Familienleben neben der Arbeit ist doch schwer vorstellbar.
Habe ich wohl übersehen?! Leider auch nach längere Zeit keine Angebote. Learning by doing. Anstatt einfach mal Workshops oder dergleichen zu betrieben.
Für die körperliche Belastung ist der Lohn nicht angemessen. Immerhin gab es jetzt Anpassungen.
Umwelt? Was ist das? Material wird für einen Transport über die andere Straßenseite einfoliert und dann wieder ausgepackt.
Untereinander vollkommen okay.
Leider wird keine Rücksicht genommen. Volle Leistungsbereitschaft wird erwartet.
Vielschichtig.
Lärmbelastung ist sehr hoch. Fehlende Werkzeuge. Lieber Stundelang rumfriemeln als mit guten Werkzeug die Arbeit in Minuten qualitativ und effizient zu erledigen. Da spart der Sparfuchs am ganz falschen Ende. Arbeitsplätze mangelhaft. Schlechte Beleuchtung. Staubige Produktionshallen. Man klettert ständig über Gegenstände.
Mit einigen kann man echt gut reden. Mit anderen wiederum gar nicht. Einige Teamleiter bauen um sich eine Blase auf das man sie ja nicht anspricht. Da möchte man einfach gar nicht Kommunizieren.
In gleicher Position ja.
Definitiv eine interessant Technik. Aber irgendwann doch sehr monoton.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für dein ehrliches Feedback, auch wenn es bedauerlicherweise negativ ausgefallen ist. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wichtig, da sie uns dabei hilft, kontinuierlich besser zu werden.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du uns als unterdurchschnittlichen Arbeitgeber bewertest. Wir verstehen, dass du eine saubere, angenehme und vor allem sichere Produktionsstätte erwartest. Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen haben für uns höchste Priorität. Bei Bedenken können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit an unser Team für Arbeitssicherheit wenden.
Wir bedauern ebenfalls, dass du das Gefühl hast, nicht ausreichend Angebote für deine Karriereentwicklung zu erhalten. Dies solltest du mit deiner Führungskraft im kommenden jährlichen Entwicklungsgespräch thematisieren. Darüber hinaus bieten wir all unseren Mitarbeiter*innen ein umfangreiches E-Learning-Angebot an, um die individuelle Entwicklung zu fördern. Zusätzlich kannst du jederzeit deine HR Business Partner*in um Rat fragen.
Wir sind fest entschlossen, aus deinen Anmerkungen zu lernen und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um unsere Arbeitsumgebung und -kultur weiter zu verbessern.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Das die Alles ignorieren was wir Mitarbeiter an Geld Problemen haben ich warte seit Beginn meiner Ausbildung auf meine Fahrtkosten ich fahre im Monat über 600km
Mehr Geld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass du uns als Arbeitgeber nicht empfehlen würdest, obwohl du in allen Kategorien außer der Ausbildungsvergütung eine sehr gute Bewertung abgegeben hast. Dein Feedback ist äußerst wertvoll für uns, da es uns hilft, die Qualität unserer Ausbildung kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Karrierechancen, die Arbeitszeiten, das Engagement unserer Ausbilder*innen, den Spaßfaktor, die Aufgaben und Tätigkeiten, die Abwechslung sowie den Respekt am Arbeitsplatz positiv bewertest. Deine Zufriedenheit in diesen Bereichen ist für uns von großer Bedeutung.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Ausbildungsvergütung nicht zufrieden bist. Wir nehmen deine finanziellen Bedenken ernst und werden diesen nachgehen. Wir sind dankbar für dein konstruktives Feedback und sind entschlossen, aus deinen Anmerkungen zu lernen und die erforderlichen Schritte zu unternehmen, um deine Anliegen zu adressieren und unsere Ausbildungsqualität weiter zu verbessern.
Zögere bitte nicht, dich bei weiteren Anliegen oder Fragen an uns zu wenden.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Den kurzen Anfahrtsweg.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Wir brauchen qualifizierte Vorgesetzte.
Druck und Stress
Bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern gleich schlecht
Nur Druck, keine Work-Life-Balance
Wird nicht thematisiert.
Git es bei mir nicht.
Leider stehen alle Mitarbeiter unter einem großen druck, Da bleibt nicht viel füe den Zusammenhalt übrig.
Unqualifiziert, Unkollegial
Sehr laut. Viele Arbeitnehmer in einem Raum. Bei mir bis zu sechs Personen.
Der Vorgesetzte hat immer Recht, auch wenn er keine Ahnung hat
Die Gehaltsanpassungen gleichen noch nicht einmal die Preisanstiege aus.
Alle weden gleich schlecht behandelt.
Viele unnütze und unnötige Aufgaben. Keine Einsicht bei Verbesserungsvorschlägen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung deiner Funktion als Führungskraft im Bereich Administration/Verwaltung genommen hast.
Deine Kommentare zu den einzelnen Bewertungskriterien zeigen, dass es aus deiner Sicht Handlungsbedarf gibt. Wir möchten im Folgenden auf ein paar Aspekte eingehen. Gleichzeitig möchten wir dich einladen, das Gespräch mit deinem HR Business Partner zu suchen, um gemeinsam die hier aufgezeigten Herausforderungen anzugehen und eine Verbesserung deiner Situation herbeizuführen.
Work-Life-Balance
Die mentale sowie physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat oberste Priorität. Unser digitales Zeiterfassungssystem hilft den Führungskräften dabei, Transparenz über die Auslastung der Mitarbeitenden zubekommen und hier bei Überlastung aktiv gegenzusteuern.
Karriere/Weiterbildung
Wir wissen, dass es aufgrund der zeitweisen hohen Auslastung schwierig sein kann, sich Zeit für die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung zunehmen. Mit unserer digitalen Plattform Learning Link sowie dem Zugriff auf LinkedIn-Learning bieten wir daher ein zeit- und ortsunabhängiges Weiterbildungsangebot an.
Mit dem diesjährig eingeführten Performance Development Dialogue (Mitarbeitendengespräche), wird zudem eine konstruktive Feedbackkultur im Unternehmen gefördert.
In diesem Jahr ist außerdem das Talent Framework eingeführt worden. Das Talent Framework bietet eine gemeinsame Sprache für die gesamte Gruppe und hilft u. a. dabei, die Verhaltensweisen festzulegen, die von allen Mitarbeitern - aktuellen und zukünftigen - erwartet werden, und zwar im Einklang mit dem, wofür wir als Unternehmen stehen. Das Talent Framework besteht aus fünf Bestandteilen, eines davon ist „Lead Myself“. Hierbei geht es im Kern darum, Herausforderungen proaktiv anzugehen, von Feedback zu lernen und eigenverantwortlich den persönlichen Wachstumsprozess zu steuern.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
So verdient kununu Geld.