Ein Arbeitgeber im Wandel - in die positive Richtung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es werden gibt interessante Aufgabenstellungen, welche entweder allein oder gemeinsam in einer Aufgabenteilung erledigt werden. Hierbei gibt es sowohl Lob als auch konstruktive Kritik mit Verbesserungsvorschlägen und Ideen sowohl von den Kollegen als auch Vorgesetzten.
Kommunikation
Es werden sowohl Regelmeetings als auch ad-hoc Meetings durchgeführt, entweder vor Ort oder auch Hybrid. Hier findet ein Informationsaustausch statt, der alle Beteiligten auf denselben Stand bringt, aber auch immer genügend Freiraum für nicht geplante Themen bietet.
Kollegenzusammenhalt
Vom Vorgesetzen über die Auszubildenden bis zum Praktikanten - alle ziehen in dieser Abteilung "am selben Strang" - und das gemeinsam. Das betrifft sowohl Punkte, die einen Einzelnen oder auch die gesamte Abteilung betreffen. Auch über die Abteilung hinaus wird eine gute Kommunikation gepflegt, die freundlich, aber auch ergebnisorientiert stattfindet. Hierdurch ist das Verhältnis nicht nur innerhalb der Abteilung sondern auch im Unternehmen und darüber hinaus in der Gruppe ein freundliches und wertschätzendes Zusammenarbeiten. Dies wird durch regelmäßige Trainings mit den Wertevorstellungen der Gruppe unterstützt.
Work-Life-Balance
Arbeit ist vorhanden und muss gemacht werden. Allerdings wird vor und während der Erfüllung der Arbeit darauf geachtet, dass es nicht überhand nimmt. Wenn es zu viel wird, dann wird gemeinsam versucht, dies entweder durch Umverteilung oder zusätzliche Ressourcen zu lösen. Das Nehmen schließt auch das Geben ein - wenn z.B. ein Kollege einen privaten Termin hat, dann wird dies i.d.R. durch die Gemeinschaft in der Abteilung aufgefangen und damit möglich gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte ist nur ein Mensch. Hier wird die Menschlichkeit jedoch gelebt, ohne das die Abteilungs- und Unternehmensziele aus den Augen verloren werden. Auch wenn die Tür manchmal physisch geschlossen ist, so steht sie doch offen und es werden vertraulich sowohl geschäftliche als auch berufliche Themen ausgetauscht. Ferner wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter aber auch die Kolleginnen und Kollegen andere Abteilungen gleich behandelt werden. Vermeintlich unfaire Behandlungen der Abteilung oder durch die Abteilung werden zügig und einvernehmlich besprochen und geklärt.
Interessante Aufgaben
Speziell die Abteilung IT ist ein Bereich mit ständig neuen Herausforderungen und daraus entstehenden Aufgaben. Diese werden klar definiert und bei Bedarf auch angepasst. Hierbei wird die Art der Aufgaben so an die Mitarbeiter vergeben, dass möglichst keine Überforderung aber eine Herausforderung entsteht. Auszubildende und Praktikanten berichten selbst begeistert, dass sie im Vergleich zu anderen viele praktische Aufgaben erhalten und etwas selbst und eigenverantwortlich machen dürfen - und nicht nur "über die Schulter schauen". Und es werden bislang nicht weniger Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gelebte Selbstverständlichkeit. Da das Unternehmen und die Gruppe international aufgestellt ist, ist es normal, mit allen Personen, gleich welcher Herkunft und welchen Geschlechts gleichberechtigt und auf Augenhöhe umzugehen. Dies gilt weltweit bis hin zur Abteilung intern. Eine Praktikant oder Auszubildender ist ein genauso gleichberechtiger Kollege bzw. eine gleichberechtigte Kollegin, wie alle anderen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei uns als Erfahrungsschatz und Bereicherung und nicht als Belastung angesehen. Diese Kollegen werden genauso wertgeschätzt und gefördert, wie alle anderen auch - denn häufig ist es auch die Erfahrung, die zur Problemlösung führt.
Arbeitsbedingungen
Klasse ! 1A Technik die insbesondere nach dem Eigentümerwechsel auf aktuellem Stand ist, so dass es Spaß macht, damit zu arbeiten. Die Arbeitsumgebung wird durch ein neues Gebäude abgerundet und selbst externe Partner sind überrascht, dass die Abteilung nicht (wie anderorts manchmal üblich) im Keller sondern gleichberechtigt in einer modernen Büroumgebung in hellen tageslichtdurchfluteten Räumen sitzt. Die Arbeitsmittel sind ergonomisch und für das leibliche Wohl ist auch in gesunder Form gesorgt, sei es durch Obst oder die eigene Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir engagieren uns über die Gruppe bei vielen sozialen Maßnahmen und leben ein Umweltbewusstsein sowohl im Mikro- als auch Makrobereich. Angefangen von der korrekten Müllentsorgung bis hin zu deutlichen Energieeinsparungen durch Nutzung eigener Photovoltaik. Moderne Geräte, als auch der "Cloud first" Ansatz tragen dazu bei, Energie und damit CO2 einzusparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalt- und Sozialleistungen sind durch zusätzliche Möglichkeiten gut und tragen zu einer Zufriedenheit bei.
Image
Das Image von ISRA ist sehr positiv, insbesondere da gezeigt wird, dass sich ein Unternehmen stetig - in allen Bereichen zum positiven verbessern kann.
Karriere/Weiterbildung
Hier stehen viele Wege offen. Sowohl die Gruppe hat ein Interesse daran, dass eine stetige Weiterbildung fachlich und auch zu anderen Themen (z.B. Gesundheit) stattfindet. Dies wird seitens des Vorgesetzten aktiv unterstützt, da insbesondere in der Abteilung der technische Wandel rasant voranschreitet und die Mitarbeiter das wichtigste Kapital darstellen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine positive und ausführliche Bewertung sowie dein Lob für den Wandel in unserem Unternehmen. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Veränderungen positiv wahrnimmst und davon profitierst.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team