Insgesamt , eine Katastrophe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kurzen Anfahrtsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen qualifizierte Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Stress
Kommunikation
Der Vorgesetzte hat immer Recht, auch wenn er keine Ahnung hat
Kollegenzusammenhalt
Leider stehen alle Mitarbeiter unter einem großen druck, Da bleibt nicht viel füe den Zusammenhalt übrig.
Work-Life-Balance
Nur Druck, keine Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert, Unkollegial
Interessante Aufgaben
Viele unnütze und unnötige Aufgaben. Keine Einsicht bei Verbesserungsvorschlägen.
Gleichberechtigung
Alle weden gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut. Viele Arbeitnehmer in einem Raum. Bei mir bis zu sechs Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht thematisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsanpassungen gleichen noch nicht einmal die Preisanstiege aus.
Image
Bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern gleich schlecht
Karriere/Weiterbildung
Git es bei mir nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung deiner Funktion als Führungskraft im Bereich Administration/Verwaltung genommen hast.
Deine Kommentare zu den einzelnen Bewertungskriterien zeigen, dass es aus deiner Sicht Handlungsbedarf gibt. Wir möchten im Folgenden auf ein paar Aspekte eingehen. Gleichzeitig möchten wir dich einladen, das Gespräch mit deinem HR Business Partner zu suchen, um gemeinsam die hier aufgezeigten Herausforderungen anzugehen und eine Verbesserung deiner Situation herbeizuführen.
Work-Life-Balance
Die mentale sowie physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat oberste Priorität. Unser digitales Zeiterfassungssystem hilft den Führungskräften dabei, Transparenz über die Auslastung der Mitarbeitenden zubekommen und hier bei Überlastung aktiv gegenzusteuern.
Karriere/Weiterbildung
Wir wissen, dass es aufgrund der zeitweisen hohen Auslastung schwierig sein kann, sich Zeit für die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung zunehmen. Mit unserer digitalen Plattform Learning Link sowie dem Zugriff auf LinkedIn-Learning bieten wir daher ein zeit- und ortsunabhängiges Weiterbildungsangebot an.
Mit dem diesjährig eingeführten Performance Development Dialogue (Mitarbeitendengespräche), wird zudem eine konstruktive Feedbackkultur im Unternehmen gefördert.
In diesem Jahr ist außerdem das Talent Framework eingeführt worden. Das Talent Framework bietet eine gemeinsame Sprache für die gesamte Gruppe und hilft u. a. dabei, die Verhaltensweisen festzulegen, die von allen Mitarbeitern - aktuellen und zukünftigen - erwartet werden, und zwar im Einklang mit dem, wofür wir als Unternehmen stehen. Das Talent Framework besteht aus fünf Bestandteilen, eines davon ist „Lead Myself“. Hierbei geht es im Kern darum, Herausforderungen proaktiv anzugehen, von Feedback zu lernen und eigenverantwortlich den persönlichen Wachstumsprozess zu steuern.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team