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Israelitisches 
Krankenhaus
Unternehmenskultur

Hamburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Israelitisches Krankenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Israelitisches Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Israelitisches Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind alle unterschiedlich, haben es aber selbst in der Hand, wie wir miteinander umgehen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder von den Kollegen trägt dazu bei

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich (Pflege) sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie dass eben so ist im Schichtdienst..... Es gibt Wunschpläne und auch kurzfristige Veränderungswünsche im Dienstplan werden berücksichtigt

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade in der aktuellen Zeit gibt es für diejenigen, die es gerne möchten, immer Aufgaben oder interessante Themen zu bewältigen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wird der Arbeitsaufwand wie in jedem anderem Krankenhaus rückblickend auf die letzten Jahre natürlich mehr. Dennoch wird darauf reagiert und mit zusätzlichen Personal oder Hilfsmitteln reagiert.

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