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Israelitisches 
Krankenhaus
Unternehmenskultur

Hamburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Israelitisches Krankenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Israelitisches Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Israelitisches Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wird der Arbeitsaufwand wie in jedem anderem Krankenhaus rückblickend auf die letzten Jahre natürlich mehr. Dennoch wird darauf reagiert und mit zusätzlichen Personal oder Hilfsmitteln reagiert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Gesamtkommunikation im Haus ist sehr gut das habe ich bei anderen Arbeitgebern schon deutlich schlechter erlebt. Es ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt, z.B. das man seine Mails regelmäßig liest wo sehr viel kommuniziert wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist mehr als gut.Sowohl in den eigenen Bereichen als auch interdisziplinär ,zwischen der Pflege und den Ärzten und auch zu den externen Kooperationspartnern die hier Ihre Räumlichkeiten haben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Pflege gibt es Wunschpläne die auch zum grössten Teil so umgesetzt werden wie es sich gewünscht wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flache Hierachien ist es ein sehr gutes Arbeitsklima und man wird immer gehört und wenn es machbar ist werden die Wünsche umgesetzt. Sowohl Männer als auch Frauen werden gleichermaßen gefördert.
Die Leitungen sind sehr bemüht und immer erreichbar.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es hat immer Spaß gemacht dort zu arbeiten.

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