Es geht so...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit kurzer Zeit wurden die Homeoffice Regelungen wieder eingeschränkt, sodass 50% Office Pflicht besteht. Das sollte doch weiterhin jedem selbst überlassen sein. Es hat doch vorher auch funktioniert, als alles noch flexibel war. Warum es also ändern? Wer hat wirklich einen Vorteil davon.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Dinge die Aufgrund von "Politik" von oben nach unten entschieden werden. Es sollte doch eher die Meinung der Mitarbeitenden in Betracht bezogen werden, die diese Entscheidungen im Endeffekt betreffen.
Arbeitsatmosphäre
Es gb in letzter Zeit viele Budget Kürzungen die einiges an Benefits nicht mehr möglich machen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team persönlich sehe ich das Thema leider sehr schwierig an. Es kann aber in jedem Team unterschiedlich sein.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Für mich ist Vielfalt aber auch die Aufstiegschancen von Menschen mit Migrationshintergrund. Davon sehe ich sehr sehr wenige in Führungspositionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und wird nach Tarif ausgezahlt. Allerdings war die Einsicht in die Tariftabelle bisher nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Deutlich besser als bei vielen anderen Unternehmen. Allerdings durch Budget Kürzungen sind die Möglichkeiten für Weiterbildung begrenzt.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute, aber auch kritische Bewertung. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr. An der ein oder anderen Stelle möchten wir gerne deine Perspektive ergänzen, vielleicht können wir schon an dieser Stelle zur Klärung beitragen. Ansonsten laden wir dich ein, bei Fragen oder Kritik, immer auch deine HR Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner einzubeziehen.
Du erwähnst beispielsweise die Regelung zum mobilen Arbeiten im Headoffice in Essen. Diese erlaubt es, 50% der Arbeitszeit von zuhause zu erbringen. Seit dem Ende der Corona Pandemie gilt diese Regelung in Essen. Jedoch wurde sie nicht von allen Bereichen immer gleich gehandhabt. Um wieder mehr Fairness und Einheitlichkeit in die Umsetzung zu bringen, wurde die Regelung vor einiger Zeit nochmals bekräftigt.
Zudem sprichst du Budgetkürzungen an, die zu weniger Benefits und Weiterbildungsbudget führen sollen. Deine Aussage können wir nicht bestätigen. Benefits, die bislang angeboten wurden, bestehen unverändert weiter. Es gibt eine Vielzahl an Benefits, wie z.B. ein Zuschuss zum Fitnessstudio oder zur Office Massage. Anonyme und kostenfreie Beratung und Unterstützung durch unseren Employee Assistance Programm Partner oder auch das Corporate Benefits Programm sowie viele weitere. Solltest du ein spezielles Benefit vermissen, melde dich bitte bei deiner HR Ansprechperson, damit wir dem nachgehen können.
Auch Fort- und Weiterbildungen sind unverändert möglich. Dafür gibt es pro Team definierte Budgets, die im Rahmen betrieblicher oder fachlicher Notwendigkeit eingesetzt werden können. Es muss also niemand auf eine Weiterbildung verzichten. Bitte sprich deine Führungskraft an, wenn du Bedarf hast oder wende dich für eine Beratung an deine HR Ansprechperson.
Außerdem sind Tariftabellen immer öffentlich einsehbar. Wenn du nicht weißt, wo du sie finden kannst, dann wende dich bitte auch hierfür an deine HR Ansprechperson. Deine persönliche Gehaltsstruktur kannst du übrigens jederzeit in unserem HR Mitarbeiterportal (Workday) einsehen.
Zu guter Letzt sprichst du ein wichtiges Thema an: die Vielfalt unter Führungskräften. Bei ista setzen wir uns aktiv dafür ein, eine diverse Mitarbeiterschaft auf allen Ebenen zu fördern – einschließlich in Führungspositionen. Wir befinden uns auf einem kontinuierlichen Weg, um Vielfalt und Chancengleichheit zu stärken. Unsere Verpflichtung zur Vielfalt zeigt sich auch durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt. Damit bekennen wir uns klar zu einer Arbeitswelt, in der alle Menschen willkommen sind, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion oder Behinderung. Wir sind überzeugt, dass eine inklusive Kultur die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg ist. Wir wissen jedoch, dass dieser Wandel eine Reise ist, die ihre Zeit braucht, und setzen uns langfristig dafür ein, Schritt für Schritt voranzukommen.
Viele Grüße