Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir bei ista unterstützen Eigentümer:innen und Verwalter:innen von Immobilien, ihre Gebäude zukunftssicher und klimaneutral zu gestalten. Dazu gehört, dass wir Energieverbräuche messen, abrechnen und transparent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO2 zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.000 Mitarbeiter:innen in mehr als 20 Ländern.
Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die uns dabei helfen, den Umgang mit Energie und Ressourcen neu zu denken. Gestalte mit uns die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft!
Mehr Wissenswertes über ista bietet z. B. unsere Themenwelt
Hier geht es zur ista Karriere-Website
Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Management von Energie- und Wasserverbräuchen innerhalb von Gebäuden bieten wir unseren Kunden die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Submetering, funkbasierte Heizkostenverteiler, Wasserzähler, Rauchwarnmelder oder Trinkanalyse – wir sichern die Zukunftsfähigkeit von Gebäuden.
Bei ista bekommst du nicht nur einen Job, in dem du deine Ideen umsetzen kannst, sondern ein Team, das zu dir hält. So können wir gemeinsam viel bewegen. Freue dich auf:
Das Richtige tun mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen.
Vorteile genießen: eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr, die Möglichkeit Sabbatical zu nehmen, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sportangebote und vieles mehr.
Immer neugierig bleiben: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir die Entwicklung in jeder Hinsicht – eine Vielzahl an Lernchancen stehen bereit.
Eine Arbeitswelt voller Vertrauen erleben: Wir ziehen alle an einem Strang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGemeinsam im Team gestalten wir die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft. Damit alle Kolleg:innen dafür die besten Voraussetzungen finden, bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Benefits. Hier findest du eine Auswahl:
Hier findest du mehr Infos zu unseren Benefits.
Unser Ziel ist es Gebäude nachhaltig wertvoll zu gestalten. Darum arbeiten wir an Services, die CO₂ sparen und die Umwelt schonen. Und du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen. Gemeinsam arbeiten wir für eine nachhaltige Welt von morgen.
Die Jobs bei ista sind so vielfältig, wie die Menschen, die sie ausüben. Ob Absolvent:innen, Auszubildende, Expert:innen oder Führungskräfte: Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ista SE.
ista ist vertreten in mehr als 20 Ländern weltweit sowie an 17 Standorten in Deutschland. Hier geht es zur Übersicht: www.ista.com/de/standorte/
Aufgeschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen, die gut funktionierende Zusammenarbeit, die modernen Büros, Kantine, Lage und Erreichbarkeit, krisensicheres Geschäftsmodell.
Modern und auf Weltklasseniveau im Auftritt. Immer bemüht sich noch ein Stück zu verbessern.
Gehalt; Soziale Leistungen; "die Menschen / KOlleginnen und Kollegen"
Sicherheit des Geschäftsmodells aufgrund der starken Relevanz
Wirklich mega Firmenevents. Gehörte zu den Highlights.
Als Mitarbeiter am Standort bekommt man das Gefühl vermittelt, man ist ein Mitarbeiter 2-3 Grades. Head Office wird stetig aufgebaut, Operations kommt nicht nach und wird eher abgebaut (bzw. Zentralisiert) Dazwischen befindet sich noch der Vertrieb - der allerdings überall hochgehängt wird.
Dies geht klar zulasten der Qualität.
Das Onboarding war einfach nur sinnbefreit und man hat hier echt Dinge zu sehen und spüren bekommen, da hebelt es einen ja aus. Viele haben nicht nur keine Lust mehr, man ist hier ausschließlich Selbstläufer. Fragen werden meist nur seriös beantwortet, wenn du eine helle Haarfarbe hast, ansonsten kommt man dir nahezu patzig.
Seit kurzer Zeit wurden die Homeoffice Regelungen wieder eingeschränkt, sodass 50% Office Pflicht besteht. Das sollte doch weiterhin jedem selbst überlassen sein. Es hat doch vorher auch funktioniert, als alles noch flexibel war. Warum es also ändern? Wer hat wirklich einen Vorteil davon.
Die Homeoffice und Arbeitszeit Regelungen sind zu strikt, das ermöglicht fast keine Flexibilität neben dem Studium. Das Gehalt könnte höher sein und ich würde mir mehr Mitbestimmung bei den Aufgaben wünschen bzw. Feedback Gespräche für Werkstudenten, wo man dass dann evaluieren könnte.
zwei Klassen Belegschaft wird vermittelt. Essen und dann die Niederlassungen.
Ankündigungen oder Bekanntgaben wird schwierig übermittelt für alle, um es zu verstehen oder besser noch zu verstehen was heißt das für jeder persönlich in ganz ista.
Bei der Entscheidung wer die Teamleiter und Teamkoordinatoren werden, die Mitarbeiter mit einbeziehen.
Leider sind zu viele unfähige und unempathische Menschen dort an der spitze.
In 2024 mehr Homeoffice Tage anbieten, andere Firmen schaffen es doch auch.
Samstag in der Servicezeit entfernen, wenn Kunden etwas wollen, sollen sie sich wie andere Firmen auch von Mo-Fr melden.
Nehmt eure Mitarbeiter mal als Menschen war. Redet nicht von Vereinbarkeit von Familie und Beruf lebt es auch und zwar durch die Vorgesetzten. Und nicht immer schön die Regeln durchdrücken. Sehr die Menschen hinter der Personalnummer.
Gleicht bitte die Gehälter an. Einem Unternehmen mit solch einem jährlich steigenden Umsatz sollte es doch möglich sein, mehr als nur Durchschnittsgehalt zu zahlen.
Die technische Ausstattung der Mitarbeitenden könnte hier und da besser sein. Die Work-Life-Balance sollte vielleicht besser beachtet werden.
Trennung Betriebsratsvorsitzenden von weiblichen Azubinen bzw. allen jungen Angestelltinnen
Der am besten bewertete Faktor von ista ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Ich bin mit 52 Jahren eingstellt worden und mein Empfinden ist, dass es viele ältere Kollegen*innen gibt, die sehr geschätzt werden.
Gerade die älteren Mitarbeiter und Kollegen wurden besonders geschätzt, weil sie einfach so viel wissen hatten.
Das Alter spielt bei der ista keine Rolle. Im Gegenteil, man hört immer wieder, das man die älteren Kolleginnen oder Kollegen halten möchte
Das Verhältnis zu den älteren Kollegen ist sehr gut. Man versucht seitens der Firma auch die älteren Kollegen länger zu halten.
In der Regel gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
ich denke nach Außen gut, intern naja. Viel unruhe und unsicherheiten momentan. Hier muss noch dran gearbeitet werden.
Nach außen ist es soweit in Ordnung. Innen sieht man so viele Defizite.
Nachhaltigkeit wirdvorgegeben , aber vom HO nicht gelebt
Arbeiten wir dran
Wie im gesamten Wettbewerb eher schlecht als recht. Aufträge dauern Wochen/Monate. Abrechnungsfehler zum Fremdschämen, weil das System grobe Ungereimtheiten nicht selbst feststellt/blockiert, sondern alles per Hand geprüft werden muss .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Direkte Kolleginnen und Kollegen haben sich von Tätigkeit A hin zu Tätigkeit B (mit Produkt- oder Personalverantwortung) weiterentwicklen konnten.
Für Weiterbildung gibt es Kataloge aus denen ein Training (intern/extern) ausgewählt werden kann. Ist nichts passendes dabei, versucht die Personalabteilung eine passende Lösung zu finden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfälltig und auf jeden Fall möglich. Bei der Karriere sieht es aufgrund der falschen Hierarchie nicht ganz so gut aus. Aber es gibt natürlich auch bei der ista eine Karrierepfad.
In den Niederlassungen kann leider nur innerhalb der Abteilungen auf Sachbearbeiterebene gewechselt oder eine Teamleiterstelle angestrebt werden. Im Headoffice hingegen gibt es unzählige interessante Positionen.
für mich gab es leider keine attraktive Entwicklungsperspektive, trotzdem gibt es gute und transparente Prozesse für unterschiedliche Karrierepfade, die HR-Abteilung ist diesbezüglich sehr gut aufgestellt
Bei der Weiterbildung ist die ista weit vorne. Wenn man Schulungen benötigt, kann man diese besuchen. Interne Schulungen stehen einem ebenfalls zur Verfügung