Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir geben Häusern eine Zukunft. Das tun wir mit Produkten und Dienstleistungen, die dabei helfen, den CO2-Ausstoß von Gebäuden zu reduzieren. Dazu managen wir Daten und Prozesse, durch die Immobilien klimafreundlicher, sicherer und komfortabler werden. Die Basis für unsere Produkte und Services ist digital. Dabei sorgen wir dafür, dass wir den Wechsel zu unseren nachhaltigen Technologien für alle einfach machen. So ermöglichen wir jedem Menschen, einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten. Daran arbeiten wir mit über 6.300 Mitarbeitenden in 20 Ländern.
Wir suchen engagierte Kolleg:innen, die uns dabei helfen, den Umgang mit Energie und Ressourcen neu zu denken und die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft gemeinsam zu gestalten.
Mehr Wissenswertes über ista bietet z. B. unsere Themenwelt
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Als eines der weltweit führenden Unternehmen im Management von Energie- und Wasserverbräuchen innerhalb von Gebäuden bieten wir unseren Kunden die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Submetering, funkbasierte Heizkostenverteiler, Wasserzähler, Rauchwarnmelder oder Trinkanalyse – wir sichern die Zukunftsfähigkeit von Gebäuden.
Bei ista bekommst du nicht nur einen Job, in dem du deine Ideen umsetzen kannst, sondern ein Team, das zu dir hält. So können wir gemeinsam viel bewegen. Freue dich auf:
Das Richtige tun mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO2 und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen.
Vorteile genießen: eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr, die Möglichkeit Sabbatical zu nehmen, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Sportangebote und vieles mehr.
Immer neugierig bleiben: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir die Entwicklung in jeder Hinsicht – eine Vielzahl an Lernchancen stehen bereit.
Eine Arbeitswelt voller Vertrauen erleben: Wir ziehen alle an einem Strang.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGemeinsam im Team gestalten wir die nachhaltige Zukunft der Immobilienwirtschaft. Damit alle Kolleg:innen dafür die besten Voraussetzungen finden, bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Angeboten und Benefits. Hier findest du eine Auswahl:
Hier findest du mehr Infos zu unseren Benefits.
Unser Ziel ist es Gebäude nachhaltig wertvoll zu gestalten. Darum arbeiten wir an Services, die CO2 sparen und die Umwelt schonen. Und du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen. Gemeinsam arbeiten wir für eine nachhaltige Welt von morgen.
Die Jobs bei ista sind so vielfältig, wie die Menschen, die sie ausüben. Ob Absolvent:innen, Auszubildende, Expert:innen oder Führungskräfte: Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ista SE.
Wir sind vertreten in 20 Ländern weltweit sowie an zahlreichen Standorten in Deutschland. Hier geht es zur Übersicht: www.ista.com/de/standorte/
Aufgeschlossenheit der Kolleginnen und Kollegen, die gut funktionierende Zusammenarbeit, die modernen Büros, Kantine, Lage und Erreichbarkeit, krisensicheres Geschäftsmodell.
Gehalt; Soziale Leistungen; "die Menschen / KOlleginnen und Kollegen"
Sicherheit des Geschäftsmodells aufgrund der starken Relevanz
Wirklich mega Firmenevents. Gehörte zu den Highlights.
Offene und transparente Kommunikation.
Als Mitarbeiter am Standort bekommt man das Gefühl vermittelt, man ist ein Mitarbeiter 2-3 Grades. Head Office wird stetig aufgebaut, Operations kommt nicht nach und wird eher abgebaut (bzw. Zentralisiert) Dazwischen befindet sich noch der Vertrieb - der allerdings überall hochgehängt wird.
Dies geht klar zulasten der Qualität.
Das Onboarding war einfach nur sinnbefreit und man hat hier echt Dinge zu sehen und spüren bekommen, da hebelt es einen ja aus. Viele haben nicht nur keine Lust mehr, man ist hier ausschließlich Selbstläufer. Fragen werden meist nur seriös beantwortet, wenn du eine helle Haarfarbe hast, ansonsten kommt man dir nahezu patzig.
Seit kurzer Zeit wurden die Homeoffice Regelungen wieder eingeschränkt, sodass 50% Office Pflicht besteht. Das sollte doch weiterhin jedem selbst überlassen sein. Es hat doch vorher auch funktioniert, als alles noch flexibel war. Warum es also ändern? Wer hat wirklich einen Vorteil davon.
Die Homeoffice und Arbeitszeit Regelungen sind zu strikt, das ermöglicht fast keine Flexibilität neben dem Studium. Das Gehalt könnte höher sein und ich würde mir mehr Mitbestimmung bei den Aufgaben wünschen bzw. Feedback Gespräche für Werkstudenten, wo man dass dann evaluieren könnte.
zwei Klassen Belegschaft wird vermittelt. Essen und dann die Niederlassungen.
Ankündigungen oder Bekanntgaben wird schwierig übermittelt für alle, um es zu verstehen oder besser noch zu verstehen was heißt das für jeder persönlich in ganz ista.
Bei der Entscheidung wer die Teamleiter und Teamkoordinatoren werden, die Mitarbeiter mit einbeziehen.
Leider sind zu viele unfähige und unempathische Menschen dort an der spitze.
In 2024 mehr Homeoffice Tage anbieten, andere Firmen schaffen es doch auch.
Samstag in der Servicezeit entfernen, wenn Kunden etwas wollen, sollen sie sich wie andere Firmen auch von Mo-Fr melden.
Nehmt eure Mitarbeiter mal als Menschen war. Redet nicht von Vereinbarkeit von Familie und Beruf lebt es auch und zwar durch die Vorgesetzten. Und nicht immer schön die Regeln durchdrücken. Sehr die Menschen hinter der Personalnummer.
#Transparenz und Kommunikation verbessern
#Abgänge und Neuzugänge offen kommunizieren
#Klare Ansprechpartner (und Vertreter) benennen, um mehr Struktur zu schaffen
#Führungsebene sollte ihre Rolle als Vorbild ernster nehmen
Gleicht bitte die Gehälter an. Einem Unternehmen mit solch einem jährlich steigenden Umsatz sollte es doch möglich sein, mehr als nur Durchschnittsgehalt zu zahlen.
Die technische Ausstattung der Mitarbeitenden könnte hier und da besser sein. Die Work-Life-Balance sollte vielleicht besser beachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von ista ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Ich bin mit 52 Jahren eingstellt worden und mein Empfinden ist, dass es viele ältere Kollegen*innen gibt, die sehr geschätzt werden.
Das Verhältnis zu den älteren Kollegen ist sehr gut. Man versucht seitens der Firma auch die älteren Kollegen länger zu halten.
Gerade die älteren Mitarbeiter und Kollegen wurden besonders geschätzt, weil sie einfach so viel wissen hatten.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere – hier gibt es keine Probleme. Es gibt sehr viele Kollegen, die schon seit mehr als 20 Jahren in Unternehmen sind und deren Erfahrung weithin geschätzt werden.
Das Alter spielt bei der ista keine Rolle. Im Gegenteil, man hört immer wieder, das man die älteren Kolleginnen oder Kollegen halten möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ista ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
ich denke nach Außen gut, intern naja. Viel unruhe und unsicherheiten momentan. Hier muss noch dran gearbeitet werden.
Von unbekannt bis unbeliebt, aber zu Unrecht und die neue Marketingkampagne wird da sicher was zurechtrücken können.
Nach außen ist es soweit in Ordnung. Innen sieht man so viele Defizite.
Arbeiten wir dran
Es wird daran gearbeitet, das Image der ista durch Marketing-Kampagnen etc. stetig zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Entwicklungsgespräche mit dem Vorgesetzten, in denen man selbst entscheiden kann, worauf man sich fokussieren möchte. Es gibt unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten (intern, extern, externe Coachings), aber es hängt stark vom eigenen Engagement sowie dem Vorgesetzten ab. Eine strukturierte Förderung gibt es aktuell nicht, in neue Positionen wird man eher durch internes Netzwerken oder per Nasenfaktor befördert.
Bei der Karriere entscheidet ganz klar der Nasenfaktor. Man muss beim CEO auf der Liste stehen und im besten Fall eine Beratervergangenheit haben, damit man eine Chance hat. Die direkten Vorgesetzten haben leider immer weniger oder gar kein Mitspracherecht und sind, organisationsbedingt, auch weit weg von täglichen Arbeit der Mitarbeiter.
Direkte Kolleginnen und Kollegen haben sich von Tätigkeit A hin zu Tätigkeit B (mit Produkt- oder Personalverantwortung) weiterentwicklen konnten.
Für Weiterbildung gibt es Kataloge aus denen ein Training (intern/extern) ausgewählt werden kann. Ist nichts passendes dabei, versucht die Personalabteilung eine passende Lösung zu finden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfälltig und auf jeden Fall möglich. Bei der Karriere sieht es aufgrund der falschen Hierarchie nicht ganz so gut aus. Aber es gibt natürlich auch bei der ista eine Karrierepfad.
In den Niederlassungen kann leider nur innerhalb der Abteilungen auf Sachbearbeiterebene gewechselt oder eine Teamleiterstelle angestrebt werden. Im Headoffice hingegen gibt es unzählige interessante Positionen.