Basierend auf Daten aus 185 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ista die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 388 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
185 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team / Squad gut, zwischen einzelnen Teams im Tribe gut, wenn persönliche Verbindungen da sind. Dennoch häufig schwierig, da große Abhängigkeiten bestehen können, aber unterschiedliche Ziele vorgegeben werden. Teilweise gibt es Product Owner mit eigener Agenda, wobei es keine Auswirkungen hat wenn die Aufgaben nicht erledigt wird.
Es wird viel kommuniziert, aber häufig nicht das, was die Mitarbeiter benötigen. Neueinstellunge- und Ausstellungen werden z. B. nicht kommuniziert. Die beste Quelle ist LInkedIn.
Wer die Aufgaben bei Ausstellungen übernimmt (auch Interimsweise) ist absolut unklar.
Häufig ist hier der Flurfunk das effizienteste Informationsquelle.
Im Team und mit Netzwerk häufig gut. Durch die Zusammenlegung einiger Tribes wird auch das "Gegeneinander" wieder weniger. Die ist lebt weiterhin von den Kollegen.
Im Head Office ist mobiles Arbeiten möglich (maximal 50 %). Dennoch stark Führungskräfte abhängig.
Es kommt stark auf die direkte Führungskraft an. Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt und die Ergebnisse im Business Update sehr abfällig, fast schon patzig, mitgeteilt. Es wurde leider wiederholt nicht verstanden, das es um die Qualität der Information und Kommunikation geht, nicht um die Quantität.
Ein großes Thema ist die bröckelnde Vertrauenskultur. Die Probleme werden sich nicht mehr getraut offen anzusprechen.
Zudem häufig Mikromanagement, d. h. es trifft genau eine Person Entscheidungen.
In vielen Situationen wird geholfen. Man wird irgendwo nicht allein gelassen. Aber wenn mal was passiert wird die Schuld abgewiesen und auf ein Techniker geschoben, sodass man sich rechtfertigen muss, obwohl man alles macht wie in der Schulung geschult worden ist.