Die IT-Improvement, transformiert nicht nur die IT der Kunden zum besseren, sondern auch den Mitarbeiter selbst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Motivation das Beste aus dem Mitarbeiter zu besorgen, und der schnelle Einstieg in reale Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kaffee Maschine in der Obersten Etage.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse sollten standardisiert werden. Allerdings hat das viel mehr mit der Arbeitseffizienz zu tun als, dem Arbeitgeber selber.
Man wird merken bei der IT-Improvement ist es nicht so starr routiniert wie bei einer z. B. Großfirma
Arbeitsatmosphäre
Natürlich, wie bei jedem Beruf, entsteht bei der Arbeit Stress. Allerdings steht dir nicht nur deine eigene Abteilung, sondern alle Abteilung stets als Unterstützung bereit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr familiär, flache Hierarchie, offene Kommunikation, regelmäßige Feedbacksessions und der ein oder andere Scherz miteinander fehlt auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie ich schon in der Kommunikation angeteasert habe, sind die Kollegen allesamt sehr familiär miteinander. Alle Abteilungen, kommunizieren miteinander, genießen zusammen das Mittagessen, und falls Fragen bestehen sollte, sind alle parat.
Work-Life-Balance
Wir von der IT-Improvement genießen natürlich die Vorteile vom Homeoffice und einem sehr modernen Office, sodass man je nach Projekt oder auch eigenem Stress, selber auswählen kann, welche Arbeitsumgebung einem am besten passt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte unerreichbar - nicht ansprechbar etc. Existiert bei der IT-Improvement NICHT. Regelmäßige Meetings werden auch für die Vorgesetzten vereinbart, sowohl zwischen den Vorgesetzten als auch mit dem Mitarbeiter zusammen, um Feedback zwischen allen Ebenen zu erhalten und sich entsprechend anzupassen/verbessern.
Interessante Aufgaben
Egal als Azubi, oder Angestellter, alle Mitarbeiter erhalten Arbeit, mit der Sie Kunden am Ende des Tages helfen, deren Unternehmen zu verbessern.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich berechtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Boni nach Projektabschluss und Produktivitätsscore.
Regelmäßige Gehaltsanpassung, nach Erfahrung und auch nach wirtschaftlichen lagen - wie z. B. Inflation
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei der IT-Improvement an NR.1 der Ziele. Bei der IT-hört das lernen nie auf.