Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bürohund war witzig. Dienstwagen gab es für wichtigere Personen auch.
Muss ich echt noch weiter erzählen?
Branchenübliches Gehalt. Gewinnbeteiligung wäre auch gut. Oder ein offenes Ohr bei Gehaltsverhandlungen. Eventuell mögliche Weiterbildung. Mobiles Arbeiten. Vertrauen in die Arbeitnehmer.
Wer weiß wie sich der Athem des Vorgesetzten im Nacken anfühlt, weiß auch was ich hier meine
Scheint auf Messen gar nicht so schlecht angekommen zu sein.
Einfach nicht vorhanden. Zeiten zwischen 8-18Uhr, dann noch eine Stunde Auto fahren. 45 h/Woche, Kein HomeOffice (nur wenn man krank ist). Eine absolute Katastrophe.
Nur wenn man im Urlaub ist und es selber zahlt.
Gar es hier war extra? Nee, ich denke eher nicht. Unterdurchschnittlicher Verdienst.
Solaranlage -> Defekt, Eigenes Rechenzentrum mit Wärmepumpe -> funktioniert auch nur selten. Serverkühlung... reden wir einfach nicht mehr weiter
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen war immer OK.
Wenn die Kollegen nicht mehr passen oder nicht mehr so schnell sind, werden sie einfachg ausgetauscht.
Wennn irgendwas nicht funktioniert hat, hat man den Unmut vom Vorstand immer zu spühren bekommen. Wenn allerdings mal was gut gelaufen ist, wurde man mit "das ist doch normal" abgespeißt.
Alte Hardware aus dem letzten Jahrzehnt ist normal.
Zwischen den Kollegen hat das immer sehr gut funktioniert. Der CEO will immer mehr als man gerade geschafft hat oder allgemein schaffen kann.
Kann ich wenig zu sagen. Kolleginnen gab es nur am Empfang. Und die waren nett.
Bei so viel Arbeit konnte ich mir immer aussuchen was mich interessiert.
Ein Großteil des jungen Teams ist menschlich in Ordnung.
Vor der eigenen Haustüre kehren, Fehler eingestehen und offen über Kritik sprechen.
Versteht man sich mit den Vorgesetzten, hat man bisweilen ein annehmbares Arbeitsklima. Der CEO selbst ist jedoch sehr speziell.
Leider sucht die AG selten die Schuld bei sich und nimmt Kritik nicht immer an. Sie greift oft und schnell zu rechtlichen Schritten obwohl klärende direkte Gespräche zielgerichtet wäre.
Dies fängt an bei der Zusammenarbeit mit anderen IT-Unternehmen, geht über schuldige Handwerksbetriebe weiter bis hin zu Kollegen, die nicht direkt so funktionieren wie sich es ein Management wünscht.
Aussagen über die Firma sind durchwachsen. Aus dem Management wird natürlich gut gesprochen. Negative Aussagen nur hinter vorgehaltener Hand. Es wird kein offenes Gespräch geführt, was verbessert werden könnte.
Harte Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr. Zwar gibt es auf dem Blatt eine Gleitzeit, diese sind jedoch max. 30 Min. Früher kommen scheitert oft daran, dass das Unternehmen noch nicht auf ist, da nur wenige Mitarbeiter einen Schlüssel zu Bürogebäuden haben. Kommen diese später, so steht man wörtlich vor verschlossenen Türen.
Die Firma wirbt mit einem Rechnenzentrum, das mit grünem selbst erzeugtem Strom betrieben wird. Fakt ist jedoch, dass die PV-Anlagen defekt oder nicht in Betrieb sind.
Es gibt keine internen Schulungen - neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und es wird erwartet sich selbst fortzubilden. Fragen kann man zwar stellen, wird aber oft vertröstet und man wartet dann vergeblich auf Anworten.
Stellenweise wird gut zusammengearbeitet. Insbesondere wenn ein persönlicher Draht vorhanden ist. Fehlt dieser, so bleiben Kollegen auch durchaus auf der Strecke
Schwieriges Thema: Der werdende Nachfolger des CEO ist ein Netter Kerl, lässt seine schlechte Laune in Stresssituationen (und davon gibt's einige) jedoch gerne an den Mitarbeitern aus. Der amtierende CEO ist auch der Eigentümer und sehr auf sein Wohl und weniger auf das der Firma bedacht.
Aussagen des CEO werden nicht klar formuliert.
Als Beispiele seien hier zu nennen, dass Präsentationen erstellt werden sollten, wobei die Demo-System dafür nicht funktionierten und ich so durchaus am Wochenende die Präsentationen erstellen musste.
Auch das Entwicklerteam musste oft in extreme Überstunden gehen. So saß ich oft noch in Telefonkonferenzen mit den Entwicklerteams um 18/19 Uhr - Dabei muss gesagt sein, dass das Entwicklerteam in Vietnam sitzt und es dort 5 Stunden später ist
Weiterhin sei Arbeiten im "Homeoffice", sollte man krank sein, durchaus vertretbar.
Ausstattung des Unternehmens ist eher veraltet. Sowohl das "Werkzeug" wie PCs und Notebooks werden güstigst beschafft und stammen oft aus dem letzten Jahrzehnt.
Das Gebäude ist in einem verlebten Zustand und es wird nur erhaltend renoviert. Insbesondere die Örtlichkeiten sind wenig einladend. Räume sind im Winter ausgesprochen kühl und bieten gerade so die gesetzlichen Arbeitsplatzanforderungen.
Ein Großteil der Räume ist leerstehend und wird als Ablageort für noch ältere Hardware oder Zeitschriften genutzt (diese "Literatur" ist durchweg über 20 Jahre alt und bietet keinen Weiterbildungsinhalt).
Mobiliar stammt noch aus einer Zeit, in der es der Firma gut ging, ist jedoch auch mehrere Jahrzehnte alt, was man ihm auch ansieht.
Es gibt wöchentlich Gemeinschaftsmeetings, in denen jeder Kollege seine Doings der letzten Woche und die Ziele der nächsten Woche vorstellt.
Ich habe leider viele Infos vermisst, die ich mir von der Geschäftsleitung erwünscht hätte. Das fängt bei vielen Kleinigkeiten an und und geht weiter über Stundensätze, die Endkunden abgerechnet werden. Nicht mal die Consultants wissen ihren Stundensatz gegenüber den Kunden. Einzig das Management erstellt Angebote mit "echten" Zahlen. Auch wie die Einstandskosten (im Mittel) der Dev-Teams sind, wurde mir nicht mitgeteilt. Auf explizite Nachfrage erhielt ich nur den Hinweis, ich könne ja googlen, was Branchenüblich sei.
Ich hätte mir Offenheit im Unternehmen gewünscht.
Als Beispiel: Wurde mir aufgetragen meine Kündigung "geheim" zu halten und ich sollte weder mein Team noch Kollegen aus anderen Bereichen informieren. Die Geschäftsleitung wolle dies dann zu passender Gelegenheit an das Team mitteilen. Schade dass ich mich so nicht von den Kollegen verabschieden durfte...
Das Gehalt wird in der Regel pünktlich ausbezahlt, aber definitiv auch keinen Tag zu früh.
Gefällt mir sehr guet
Mehr als gedacht !!
Alle super!!!
Bunt gemischte Abteilungen
ausgewogene Mitarbeiterführung und Unterstützung
soziales Engagement / Spenden für krebskranke Kinder und die Feuerwehr
Umweltengagement / Bienenwiesen / eigene Stromerzeugung
Ladesäulen für umsonst tanken
Alle Getränke kostenlos
monatliche Essensevents
Tankgutscheine
private Altersvorsorge / versicherungen
Dienstwägen (E-Fahrzeuge/ Tesla + BMW)
top Büros
top Ausstattung
top Kollegen
top Klima
und noch vieles mehr...
Achtung - es gibt mehrere gleichnamige Unternehmen. Ich arbeite in diesem Unternehmen seit Jahren und kann einige der (letzten) Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Ist das nicht Ruf-Schädigung , wenn so etwas veröffentlicht wird?
Bei uns will jeder gerne arbeiten, und Fluktuation haben wir so gut wie keine - mit Ausnahme der Schwangeren ;-)
Nichts
Ich gebe zwei Beispiele, um zu verdeutlichen, in welcher Art von Arbeitsumgebung Sie sich befinden könnten.
Hier spreche ich von meinem Chef, nicht dem Chef dieser Firma, sondern meinem Manager, dem Sohn des Chefs.
1.Mein Chef zerriss vor meinen Augen die von mir unterzeichnete Kündigungsvereinbarung des Arbeitsvertrags. 2. Mein Chef glaubte fälschlicherweise, dass ich bereits Feierabend gemacht hätte, obwohl ich noch im Büro war. Daraufhin schickte er mir eine E-Mail mit einer förmlichen Verwarnung und kopierte zwei weitere Kollegen, die in mein Büro geschickt wurden, um zu überprüfen, ob ich tatsächlich noch anwesend war. Zusätzlich muss ich den von jemand anderem geschriebenen Code mit einem Texteditor bearbeiten, da die Aufgabenversion veraltet ist und nicht mit PyCharm kompatibel ist. Es sollte beachtet werden, dass das Bearbeiten des Codes mit einem Texteditor eine einfache Aufgabe ist, auch wenn ich keine Möglichkeit zum Debuggen habe. Ich muss die Webseite immer wieder neu laden, um sicherzustellen, dass der Code korrekt geändert wurde.
Für mich persönlich fühle ich mich nicht vertraut und respektiert，stattdessen erlebe ich eine rüde und unhöfliche Haltung. Persönlich habe ich keine Materialien oder Schulungsschritte erhalten. Ich weiß nicht einmal, welcher Server oder welche Datenbank des Unternehmens welches Modul entspricht und welche Funktion hat. Aber mein Chef hat mir gesagt, dass es möglich ist, es selbst zu lernen.
Noch eine interessante Geschichte: Als ich meinen Chef fragte, ob es Unterlagen oder Dokumente gibt, um mich schneller mit der Firma vertraut zu machen, sagte ich, dass mein Kollege sehr beschäftigt ist und mich nur in seiner Freizeit etwas lehren kann. Ich müsse also warten, bis er Zeit hat. Ich betonte, dass mein Kollege mir bereits viel geholfen hat. Ergebnis: Mein kluger Chef leitete diese E-Mail an meinen Kollegen weiter und betonte, dass ich mich auch selbstständig einarbeiten könne, selbst ohne Dokumente. Ich sollte Informationen über mehrere Server und Datenbanken erhalten, obwohl keine Dokumentation vorhanden war . Mein Kollege war sehr verärgert, dachte, ich würde hinter seinem Rücken schlecht über ihn reden, und seine Haltung mir gegenüber wurde extrem schlecht, sogar mit unfreundlichen Worten.
Die Beispiele, die ich genannt habe, sind alle wirklich passiert. Wenn du Ausländer bist und dein Chef dir eine unlösbare Aufgabe gibt, wird er dir sagen, dass sie in Deutschland immer eine Lösung für Probleme finden können, und er wird dich auffordern, diesen Satz in deinem Denkmuster zu behalten. An meinem letzten Tag im Unternehmen hat der Chef mich gesehen, als ich mit meinem Handy nach Informationen gesucht habe, und mich in sehr unhöflichem Ton zurechtgewiesen: "Was machst du da? Wenn du arbeitest, dann konzentriere dich auf die Arbeit." In diesem Moment hatte ich das Gefühl, dass er handgreiflich werden wollte. Der Ton, den der Chef anschlägt, ist grob und rüpelhaft. Bis jetzt, nach drei Monaten im Unternehmen, habe ich es noch nicht geschafft, diesen Schatten zu überwinden.
Das ist meine persönliche Erfahrung. Ich denke, nachdem Sie es gelesen haben, werden Sie verstehen, welchen Unternehmensstil diese Firma hat.
Schlage vor, Kommentare zu hinterlassen, die objektive Tatsachen beschreiben, anstatt alle negativen Bewertungen auf Google Maps zu löschen, und bitte davon absehen, anzurufen, um mich aufzufordern, negative Bewertungen auf Kununu zu entfernen.
Im Sommer ist es im Büro sehr heiß, es gibt keine Klimaanlage, und dein Computer, Bildschirm, Tastatur, Maus und Kopfhörer sind alle sehr alt. Einschließlich der Bürosoftware ist auch die Hardware sehr veraltet.
Du musst täglich deine Arbeits- und Pausenzeiten erfassen, das ist obligatorisch. Persönlich wurde von mir noch nie Überstunden verlangt.
Der Kollege hat schlechte Englischkenntnisse, was die Kommunikation erschwert.
Die Kollegen sind sehr beschäftigt, und es ist schwer, rechtzeitig Hilfe zu erhalten, wenn Sie Fragen haben
Das Unternehmen weist Ihnen Aufgaben entsprechend seinen Geschäftsbereichen zu, unabhängig von Ihrer Position und auch wenn Sie für diese Position eingestellt wurden. Einige IT-Support-Mitarbeiter können sogar zusätzliche Aufgaben wie Müllentsorgung, Rohrverlegung und das Fotografieren von Computern übernehmen, um sie auf eBay zu verkaufen. Als Python-Softwareentwickler wurde ich jedoch aufgefordert, JavaScript-Testcode zu schreiben, und das Unternehmen gewährt keine Lernzeit.
Durch die hohen Anforderungen lernt man in kurzer Zeit viel, kann sich für eine andere Firma qualifizieren.
Die Arbeitszeiten sind mehr als grenzwertig. Work/Life Balance nicht vorhanden.
Keine unbezahlten Überstunden in dem Ausmaß voraussetzen.
Faires Verhalten während und auch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, andere Firmen wissen qualifizierte Mitarbeiter besser zu würdigen. Deshalb hatte ich den Eindruck es wechselten auch viele Leute während meiner Zeit wieder weg (Fluktuation).
Andere Firmen haben Pläne und Programme durch um Mitarbeiter langfristig zu binden und transparent Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Hier kann man sich im Bereich Personalentwicklung sicher etwas abschauen.
Keine Teambuilding Maßnahmen, dafür Weihnachtsfeier Abends am 23. Dezember mit leckeren Subway Sandwiches.
Ich würde niemandem empfehlen dort zu arbeiten.
Mit dem Grundgehalt sind alle Überstunden, Arbeiten am Wochenende oder Feiertagen abgegolten, sofern im Mittel die Wochenarbeitszeit um nicht mehr als 20% überschritten wird. Unflexible Arbeitszeit mit 8 Stunden Kernzeit.
Es werden keine Aufstiegsperspektiven aufgezeigt. Man kann Zertifizierungen machen, lernen allerdings in der Freizeit.
Gehalt wäre in Bezug auf die normale Arbeitszeit ok, in Anbetracht der geforderten Flexibilität seitens der Angestellten klar zu wenig.
Kollegen waren nett und hilfsbereit.
Aus meiner Sicht gab es eine hohe Fluktuation. Wenn man sich als Experte nicht geschätzt fühlt gibts keine Anreize langfristig hier zu planen.
Ziele sind so gewählt dass sie nicht im normalen Arbeitspensum zu halten sind.
Kann auch mal ohne Heizung im Winter gehen, bzw. im Sommer über 25 Grad im Büro haben. Rechner sind ein Witz, uralt.
Keine gute Abstimmung zwischen den Teams.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeit ist interessant, aber wer viel kann wird ziemlich ausgenutzt, Arbeitsbelastung recht hoch.
Bürohund sorgt für ein entspannteres Arbeitsklima ;-)
Wasser, Kaffee und Tee zur freien Verfügung samt kleiner Küche.
Nette und stets hilfsbereite Kollegen.
Wäre schön, wenn nicht dogmatisch an veralteter Technik festgehalten würde. Was vor 20 Jahren innovativ und edgy war, ist jetzt nur noch peinlich und funktioniert nur noch halbherzig.
Behandelt doch auch eure Azubis wie Menschen und nehmt sie nicht nur aus oder veräppelt sie nach Strich und Faden.
Unfreundlicher, respektloser Umgang von oben, man musste die extremen Launen und Stimmungsschwankungen aushalten. Übertriebene Kontrolle steht an der Tagesordnung. Trotzdem mangelt es an der Kommunikation. Mit den Kollegen ging's gut, geteiltes Leid ist halbes Leid.
"Ausbilden für eine langfristige Übernahme" als Ausbildungsziel - den Arbeitsvertrag hätte ich erst nach Ausbildungsabschluss sehen dürfen, ohne Mitgestaltungsmöglichkeit vorher. Große Möglichkeiten, eigenverantwortlich ganze Bereiche oder Teams zu übernehmen - easy, wenn das Team aus ein oder zwei Personen besteht.
Nach Ausbildungsabschluss musste ich meinem Arbeitszeugnis mehrfach hinterherlaufen. Es enthielt grobe Fehler (falscher Name, Geburtsdatum, Beruf ...) und war so unverschämt schlecht und abwertend formuliert, wie nur möglich. Auf Bitte um ein angemessenes, wahrheitsgetreues Arbeitszeugnis wurde ich "gebeten", eine positive Kununu-Bewertung zu hinterlassen. Erst als diese nach einer Abänderung positiv genug war, bekam ich mein immerhin annähernd neutrales Arbeitszeugnis.
Ab 9 Uhr geöffnet + ein bisschen Gleitzeit: Oberflächlich perfekt für Langschläfer oder bei Arztbesuchen, Kindern etc. Die Realität sah anders aus. Unvergütete Überstunden an der Tagesordnung (auch in der Ausbildung), Abbauen dieser war nicht gewünscht.
Immer pünktlich, allerdings nicht leistungsorientiert - Ausbildungsstart im 2. Lehrjahr mit dem ohnehin schon unterdurchschnittlichen Lohn aus dem 1. Lehrjahr. Begründung: Man ist ja das erste Jahr hier. So zog sich das bis zum Ausbildungsende.
Fachlich super. Sehr fordernd und dadurch lernt man extrem viel. Auf großartige Hilfe vom Ausbilder kann man allerdings nicht hoffen, man muss sich alles selbst erarbeiten. Gestellte Lern- und Arbeitsmaterialien waren allerdings bis zur Unbrauchbarkeit veraltet. Sonst konnte man immer offen über Wünsche und Fragen reden.
So breit gefächerte Aufgaben, dass nie Langeweile aufkam. Ich wurde regelmäßig zu tollen Messen und Kundenterminen mitgenommen. Vielleicht auch nur als hübsche Deko auf dem Messestand, wer weiß. Das Betriebsklima gab trotzdem Dämpfer.
Alles gemacht, was der Ausbildungsplan fordert und trotzdem auf meine Interessen ausgerichtet. Messen und Kundentermine waren Highlights und haben mir in der Ausbildung viel beigebracht, da ich hier auch sehr selbstständig arbeiten konnte.
Verkauf, Marketing, Verwaltung und Organisation, dazu ein paar Wochen im Systems-Bereich - da lernt man als Lehrling überall dazu! Man könnte aber auch "Mädchen für alles" dazu sagen.
Ich kam mir vor allem von Kollegen wertgeschätzt vor und mir wurde als Azubi auch viel Verantwortung anvertraut.
Der tägliche Umgang mit Vorgesetzten war allerdings schwierig.
absolut flexibel, top Corona Management, homeoffice, klasse
tolle Kollegen - macht spaß mit euch zu arbeiten ;-)
Nette Kollegen
Ständige Überwachung
Leistungsdruck
Weniger Mitarbeiter Fluktuation.
Mir wurde beim Bewerbungsgespräch steigendes Gehalt im Laufe des Praktikums versprochen. Gestiegen ist mein Gehalt bis zum Ende nicht...
Gleitzeit
So verdient kununu Geld.