32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentümergeführtes Unternehmen mit vielen Ecken
1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei IT IS AG in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Großteil des jungen Teams ist menschlich in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Vor der eigenen Haustüre kehren, Fehler eingestehen und offen über Kritik sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Versteht man sich mit den Vorgesetzten, hat man bisweilen ein annehmbares Arbeitsklima. Der CEO selbst ist jedoch sehr speziell. Leider sucht die AG selten die Schuld bei sich und nimmt Kritik nicht immer an. Sie greift oft und schnell zu rechtlichen Schritten obwohl klärende direkte Gespräche zielgerichtet wäre. Dies fängt an bei der Zusammenarbeit mit anderen IT-Unternehmen, geht über schuldige Handwerksbetriebe weiter bis hin zu Kollegen, die nicht direkt so funktionieren wie sich es ein Management wünscht.
Image
Aussagen über die Firma sind durchwachsen. Aus dem Management wird natürlich gut gesprochen. Negative Aussagen nur hinter vorgehaltener Hand. Es wird kein offenes Gespräch geführt, was verbessert werden könnte.
Work-Life-Balance
Harte Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr. Zwar gibt es auf dem Blatt eine Gleitzeit, diese sind jedoch max. 30 Min. Früher kommen scheitert oft daran, dass das Unternehmen noch nicht auf ist, da nur wenige Mitarbeiter einen Schlüssel zu Bürogebäuden haben. Kommen diese später, so steht man wörtlich vor verschlossenen Türen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma wirbt mit einem Rechnenzentrum, das mit grünem selbst erzeugtem Strom betrieben wird. Fakt ist jedoch, dass die PV-Anlagen defekt oder nicht in Betrieb sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine internen Schulungen - neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und es wird erwartet sich selbst fortzubilden. Fragen kann man zwar stellen, wird aber oft vertröstet und man wartet dann vergeblich auf Anworten.
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise wird gut zusammengearbeitet. Insbesondere wenn ein persönlicher Draht vorhanden ist. Fehlt dieser, so bleiben Kollegen auch durchaus auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema: Der werdende Nachfolger des CEO ist ein Netter Kerl, lässt seine schlechte Laune in Stresssituationen (und davon gibt's einige) jedoch gerne an den Mitarbeitern aus. Der amtierende CEO ist auch der Eigentümer und sehr auf sein Wohl und weniger auf das der Firma bedacht.
Aussagen des CEO werden nicht klar formuliert. Als Beispiele seien hier zu nennen, dass Präsentationen erstellt werden sollten, wobei die Demo-System dafür nicht funktionierten und ich so durchaus am Wochenende die Präsentationen erstellen musste. Auch das Entwicklerteam musste oft in extreme Überstunden gehen. So saß ich oft noch in Telefonkonferenzen mit den Entwicklerteams um 18/19 Uhr - Dabei muss gesagt sein, dass das Entwicklerteam in Vietnam sitzt und es dort 5 Stunden später ist
Weiterhin sei Arbeiten im "Homeoffice", sollte man krank sein, durchaus vertretbar.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung des Unternehmens ist eher veraltet. Sowohl das "Werkzeug" wie PCs und Notebooks werden güstigst beschafft und stammen oft aus dem letzten Jahrzehnt. Das Gebäude ist in einem verlebten Zustand und es wird nur erhaltend renoviert. Insbesondere die Örtlichkeiten sind wenig einladend. Räume sind im Winter ausgesprochen kühl und bieten gerade so die gesetzlichen Arbeitsplatzanforderungen. Ein Großteil der Räume ist leerstehend und wird als Ablageort für noch ältere Hardware oder Zeitschriften genutzt (diese "Literatur" ist durchweg über 20 Jahre alt und bietet keinen Weiterbildungsinhalt). Mobiliar stammt noch aus einer Zeit, in der es der Firma gut ging, ist jedoch auch mehrere Jahrzehnte alt, was man ihm auch ansieht.
Kommunikation
Es gibt wöchentlich Gemeinschaftsmeetings, in denen jeder Kollege seine Doings der letzten Woche und die Ziele der nächsten Woche vorstellt. Ich habe leider viele Infos vermisst, die ich mir von der Geschäftsleitung erwünscht hätte. Das fängt bei vielen Kleinigkeiten an und und geht weiter über Stundensätze, die Endkunden abgerechnet werden. Nicht mal die Consultants wissen ihren Stundensatz gegenüber den Kunden. Einzig das Management erstellt Angebote mit "echten" Zahlen. Auch wie die Einstandskosten (im Mittel) der Dev-Teams sind, wurde mir nicht mitgeteilt. Auf explizite Nachfrage erhielt ich nur den Hinweis, ich könne ja googlen, was Branchenüblich sei.
Ich hätte mir Offenheit im Unternehmen gewünscht. Als Beispiel: Wurde mir aufgetragen meine Kündigung "geheim" zu halten und ich sollte weder mein Team noch Kollegen aus anderen Bereichen informieren. Die Geschäftsleitung wolle dies dann zu passender Gelegenheit an das Team mitteilen. Schade dass ich mich so nicht von den Kollegen verabschieden durfte...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird in der Regel pünktlich ausbezahlt, aber definitiv auch keinen Tag zu früh.
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IT IS AG in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausgewogene Mitarbeiterführung und Unterstützung soziales Engagement / Spenden für krebskranke Kinder und die Feuerwehr Umweltengagement / Bienenwiesen / eigene Stromerzeugung Ladesäulen für umsonst tanken Alle Getränke kostenlos monatliche Essensevents Tankgutscheine private Altersvorsorge / versicherungen Dienstwägen (E-Fahrzeuge/ Tesla + BMW) top Büros top Ausstattung top Kollegen top Klima und noch vieles mehr...
Verbesserungsvorschläge
Achtung - es gibt mehrere gleichnamige Unternehmen. Ich arbeite in diesem Unternehmen seit Jahren und kann einige der (letzten) Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Ist das nicht Ruf-Schädigung , wenn so etwas veröffentlicht wird? Bei uns will jeder gerne arbeiten, und Fluktuation haben wir so gut wie keine - mit Ausnahme der Schwangeren ;-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei IT IS AG in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich gebe zwei Beispiele, um zu verdeutlichen, in welcher Art von Arbeitsumgebung Sie sich befinden könnten. Hier spreche ich von meinem Chef, nicht dem Chef dieser Firma, sondern meinem Manager, dem Sohn des Chefs. 1.Mein Chef zerriss vor meinen Augen die von mir unterzeichnete Kündigungsvereinbarung des Arbeitsvertrags. 2. Mein Chef glaubte fälschlicherweise, dass ich bereits Feierabend gemacht hätte, obwohl ich noch im Büro war. Daraufhin schickte er mir eine E-Mail mit einer förmlichen Verwarnung und kopierte zwei weitere Kollegen, die in mein Büro geschickt wurden, um zu überprüfen, ob ich tatsächlich noch anwesend war. Zusätzlich muss ich den von jemand anderem geschriebenen Code mit einem Texteditor bearbeiten, da die Aufgabenversion veraltet ist und nicht mit PyCharm kompatibel ist. Es sollte beachtet werden, dass das Bearbeiten des Codes mit einem Texteditor eine einfache Aufgabe ist, auch wenn ich keine Möglichkeit zum Debuggen habe. Ich muss die Webseite immer wieder neu laden, um sicherzustellen, dass der Code korrekt geändert wurde. Für mich persönlich fühle ich mich nicht vertraut und respektiert,stattdessen erlebe ich eine rüde und unhöfliche Haltung. Persönlich habe ich keine Materialien oder Schulungsschritte erhalten. Ich weiß nicht einmal, welcher Server oder welche Datenbank des Unternehmens welches Modul entspricht und welche Funktion hat. Aber mein Chef hat mir gesagt, dass es möglich ist, es selbst zu lernen. Noch eine interessante Geschichte: Als ich meinen Chef fragte, ob es Unterlagen oder Dokumente gibt, um mich schneller mit der Firma vertraut zu machen, sagte ich, dass mein Kollege sehr beschäftigt ist und mich nur in seiner Freizeit etwas lehren kann. Ich müsse also warten, bis er Zeit hat. Ich betonte, dass mein Kollege mir bereits viel geholfen hat. Ergebnis: Mein kluger Chef leitete diese E-Mail an meinen Kollegen weiter und betonte, dass ich mich auch selbstständig einarbeiten könne, selbst ohne Dokumente. Ich sollte Informationen über mehrere Server und Datenbanken erhalten, obwohl keine Dokumentation vorhanden war . Mein Kollege war sehr verärgert, dachte, ich würde hinter seinem Rücken schlecht über ihn reden, und seine Haltung mir gegenüber wurde extrem schlecht, sogar mit unfreundlichen Worten. Die Beispiele, die ich genannt habe, sind alle wirklich passiert. Wenn du Ausländer bist und dein Chef dir eine unlösbare Aufgabe gibt, wird er dir sagen, dass sie in Deutschland immer eine Lösung für Probleme finden können, und er wird dich auffordern, diesen Satz in deinem Denkmuster zu behalten. An meinem letzten Tag im Unternehmen hat der Chef mich gesehen, als ich mit meinem Handy nach Informationen gesucht habe, und mich in sehr unhöflichem Ton zurechtgewiesen: "Was machst du da? Wenn du arbeitest, dann konzentriere dich auf die Arbeit." In diesem Moment hatte ich das Gefühl, dass er handgreiflich werden wollte. Der Ton, den der Chef anschlägt, ist grob und rüpelhaft. Bis jetzt, nach drei Monaten im Unternehmen, habe ich es noch nicht geschafft, diesen Schatten zu überwinden. Das ist meine persönliche Erfahrung. Ich denke, nachdem Sie es gelesen haben, werden Sie verstehen, welchen Unternehmensstil diese Firma hat.
Verbesserungsvorschläge
Schlage vor, Kommentare zu hinterlassen, die objektive Tatsachen beschreiben, anstatt alle negativen Bewertungen auf Google Maps zu löschen, und bitte davon absehen, anzurufen, um mich aufzufordern, negative Bewertungen auf Kununu zu entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer ist es im Büro sehr heiß, es gibt keine Klimaanlage, und dein Computer, Bildschirm, Tastatur, Maus und Kopfhörer sind alle sehr alt. Einschließlich der Bürosoftware ist auch die Hardware sehr veraltet.
Work-Life-Balance
Du musst täglich deine Arbeits- und Pausenzeiten erfassen, das ist obligatorisch. Persönlich wurde von mir noch nie Überstunden verlangt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Kollege hat schlechte Englischkenntnisse, was die Kommunikation erschwert.
Kommunikation
Die Kollegen sind sehr beschäftigt, und es ist schwer, rechtzeitig Hilfe zu erhalten, wenn Sie Fragen haben
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen weist Ihnen Aufgaben entsprechend seinen Geschäftsbereichen zu, unabhängig von Ihrer Position und auch wenn Sie für diese Position eingestellt wurden. Einige IT-Support-Mitarbeiter können sogar zusätzliche Aufgaben wie Müllentsorgung, Rohrverlegung und das Fotografieren von Computern übernehmen, um sie auf eBay zu verkaufen. Als Python-Softwareentwickler wurde ich jedoch aufgefordert, JavaScript-Testcode zu schreiben, und das Unternehmen gewährt keine Lernzeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einseitiges Leistungsverhältnis, am Ende vor Gericht
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich IT bei IT IS AG in Essenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die hohen Anforderungen lernt man in kurzer Zeit viel, kann sich für eine andere Firma qualifizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind mehr als grenzwertig. Work/Life Balance nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Keine unbezahlten Überstunden in dem Ausmaß voraussetzen. Faires Verhalten während und auch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, andere Firmen wissen qualifizierte Mitarbeiter besser zu würdigen. Deshalb hatte ich den Eindruck es wechselten auch viele Leute während meiner Zeit wieder weg (Fluktuation). Andere Firmen haben Pläne und Programme durch um Mitarbeiter langfristig zu binden und transparent Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Hier kann man sich im Bereich Personalentwicklung sicher etwas abschauen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Teambuilding Maßnahmen, dafür Weihnachtsfeier Abends am 23. Dezember mit leckeren Subway Sandwiches.
Image
Ich würde niemandem empfehlen dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Mit dem Grundgehalt sind alle Überstunden, Arbeiten am Wochenende oder Feiertagen abgegolten, sofern im Mittel die Wochenarbeitszeit um nicht mehr als 20% überschritten wird. Unflexible Arbeitszeit mit 8 Stunden Kernzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Aufstiegsperspektiven aufgezeigt. Man kann Zertifizierungen machen, lernen allerdings in der Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wäre in Bezug auf die normale Arbeitszeit ok, in Anbetracht der geforderten Flexibilität seitens der Angestellten klar zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren nett und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gab es eine hohe Fluktuation. Wenn man sich als Experte nicht geschätzt fühlt gibts keine Anreize langfristig hier zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind so gewählt dass sie nicht im normalen Arbeitspensum zu halten sind.
Arbeitsbedingungen
Kann auch mal ohne Heizung im Winter gehen, bzw. im Sommer über 25 Grad im Büro haben. Rechner sind ein Witz, uralt.
Kommunikation
Keine gute Abstimmung zwischen den Teams.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist interessant, aber wer viel kann wird ziemlich ausgenutzt, Arbeitsbelastung recht hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Auszubildende:rHat 2018 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei IT IS AG in Landshut abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürohund sorgt für ein entspannteres Arbeitsklima ;-) Wasser, Kaffee und Tee zur freien Verfügung samt kleiner Küche. Nette und stets hilfsbereite Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Wäre schön, wenn nicht dogmatisch an veralteter Technik festgehalten würde. Was vor 20 Jahren innovativ und edgy war, ist jetzt nur noch peinlich und funktioniert nur noch halbherzig. Behandelt doch auch eure Azubis wie Menschen und nehmt sie nicht nur aus oder veräppelt sie nach Strich und Faden.
Arbeitsatmosphäre
Unfreundlicher, respektloser Umgang von oben, man musste die extremen Launen und Stimmungsschwankungen aushalten. Übertriebene Kontrolle steht an der Tagesordnung. Trotzdem mangelt es an der Kommunikation. Mit den Kollegen ging's gut, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Karrierechancen
"Ausbilden für eine langfristige Übernahme" als Ausbildungsziel - den Arbeitsvertrag hätte ich erst nach Ausbildungsabschluss sehen dürfen, ohne Mitgestaltungsmöglichkeit vorher. Große Möglichkeiten, eigenverantwortlich ganze Bereiche oder Teams zu übernehmen - easy, wenn das Team aus ein oder zwei Personen besteht. Nach Ausbildungsabschluss musste ich meinem Arbeitszeugnis mehrfach hinterherlaufen. Es enthielt grobe Fehler (falscher Name, Geburtsdatum, Beruf ...) und war so unverschämt schlecht und abwertend formuliert, wie nur möglich. Auf Bitte um ein angemessenes, wahrheitsgetreues Arbeitszeugnis wurde ich "gebeten", eine positive Kununu-Bewertung zu hinterlassen. Erst als diese nach einer Abänderung positiv genug war, bekam ich mein immerhin annähernd neutrales Arbeitszeugnis.
Arbeitszeiten
Ab 9 Uhr geöffnet + ein bisschen Gleitzeit: Oberflächlich perfekt für Langschläfer oder bei Arztbesuchen, Kindern etc. Die Realität sah anders aus. Unvergütete Überstunden an der Tagesordnung (auch in der Ausbildung), Abbauen dieser war nicht gewünscht.
Ausbildungsvergütung
Immer pünktlich, allerdings nicht leistungsorientiert - Ausbildungsstart im 2. Lehrjahr mit dem ohnehin schon unterdurchschnittlichen Lohn aus dem 1. Lehrjahr. Begründung: Man ist ja das erste Jahr hier. So zog sich das bis zum Ausbildungsende.
Die Ausbilder
Fachlich super. Sehr fordernd und dadurch lernt man extrem viel. Auf großartige Hilfe vom Ausbilder kann man allerdings nicht hoffen, man muss sich alles selbst erarbeiten. Gestellte Lern- und Arbeitsmaterialien waren allerdings bis zur Unbrauchbarkeit veraltet. Sonst konnte man immer offen über Wünsche und Fragen reden.
Spaßfaktor
So breit gefächerte Aufgaben, dass nie Langeweile aufkam. Ich wurde regelmäßig zu tollen Messen und Kundenterminen mitgenommen. Vielleicht auch nur als hübsche Deko auf dem Messestand, wer weiß. Das Betriebsklima gab trotzdem Dämpfer.
Aufgaben/Tätigkeiten
Alles gemacht, was der Ausbildungsplan fordert und trotzdem auf meine Interessen ausgerichtet. Messen und Kundentermine waren Highlights und haben mir in der Ausbildung viel beigebracht, da ich hier auch sehr selbstständig arbeiten konnte.
Variation
Verkauf, Marketing, Verwaltung und Organisation, dazu ein paar Wochen im Systems-Bereich - da lernt man als Lehrling überall dazu! Man könnte aber auch "Mädchen für alles" dazu sagen.
Respekt
Ich kam mir vor allem von Kollegen wertgeschätzt vor und mir wurde als Azubi auch viel Verantwortung anvertraut. Der tägliche Umgang mit Vorgesetzten war allerdings schwierig.
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IT IS durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 29% der Bewertenden würden IT IS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IT IS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.