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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT IS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentlich Gemeinschaftsmeetings, in denen jeder Kollege seine Doings der letzten Woche und die Ziele der nächsten Woche vorstellt.
Ich habe leider viele Infos vermisst, die ich mir von der Geschäftsleitung erwünscht hätte. Das fängt bei vielen Kleinigkeiten an und und geht weiter über Stundensätze, die Endkunden abgerechnet werden. Nicht mal die Consultants wissen ihren Stundensatz gegenüber den Kunden. Einzig das Management erstellt Angebote mit "echten" Zahlen. Auch wie die Einstandskosten (im Mittel) der Dev-Teams sind, wurde mir nicht mitgeteilt. Auf explizite Nachfrage erhielt ich nur den Hinweis, ich könne ja googlen, was Branchenüblich sei.
Ich hätte mir Offenheit im Unternehmen gewünscht.
Als Beispiel: Wurde mir aufgetragen meine Kündigung "geheim" zu halten und ich sollte weder mein Team noch Kollegen aus anderen Bereichen informieren. Die Geschäftsleitung wolle dies dann zu passender Gelegenheit an das Team mitteilen. Schade dass ich mich so nicht von den Kollegen verabschieden durfte...
Stellenweise wird gut zusammengearbeitet. Insbesondere wenn ein persönlicher Draht vorhanden ist. Fehlt dieser, so bleiben Kollegen auch durchaus auf der Strecke
Harte Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr. Zwar gibt es auf dem Blatt eine Gleitzeit, diese sind jedoch max. 30 Min. Früher kommen scheitert oft daran, dass das Unternehmen noch nicht auf ist, da nur wenige Mitarbeiter einen Schlüssel zu Bürogebäuden haben. Kommen diese später, so steht man wörtlich vor verschlossenen Türen.
Schwieriges Thema: Der werdende Nachfolger des CEO ist ein Netter Kerl, lässt seine schlechte Laune in Stresssituationen (und davon gibt's einige) jedoch gerne an den Mitarbeitern aus. Der amtierende CEO ist auch der Eigentümer und sehr auf sein Wohl und weniger auf das der Firma bedacht.
Aussagen des CEO werden nicht klar formuliert.
Als Beispiele seien hier zu nennen, dass Präsentationen erstellt werden sollten, wobei die Demo-System dafür nicht funktionierten und ich so durchaus am Wochenende die Präsentationen erstellen musste.
Auch das Entwicklerteam musste oft in extreme Überstunden gehen. So saß ich oft noch in Telefonkonferenzen mit den Entwicklerteams um 18/19 Uhr - Dabei muss gesagt sein, dass das Entwicklerteam in Vietnam sitzt und es dort 5 Stunden später ist
Weiterhin sei Arbeiten im "Homeoffice", sollte man krank sein, durchaus vertretbar.
Versteht man sich mit den Vorgesetzten, hat man bisweilen ein annehmbares Arbeitsklima. Der CEO selbst ist jedoch sehr speziell.
Leider sucht die AG selten die Schuld bei sich und nimmt Kritik nicht immer an. Häufig werden die direkte Kommunikation ausgesetzt.
Dies fängt an bei der Zusammenarbeit mit anderen IT-Unternehmen, geht über schuldige Handwerksbetriebe weiter bis hin zu Kollegen, die nicht direkt so funktionieren wie sich es ein Management wünscht.