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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztEin Großteil des jungen Teams ist menschlich in Ordnung.
ausgewogene Mitarbeiterführung und Unterstützung
soziales Engagement / Spenden für krebskranke Kinder und die Feuerwehr
Umweltengagement / Bienenwiesen / eigene Stromerzeugung
Ladesäulen für umsonst tanken
Alle Getränke kostenlos
monatliche Essensevents
Tankgutscheine
private Altersvorsorge / versicherungen
Dienstwägen (E-Fahrzeuge/ Tesla + BMW)
top Büros
top Ausstattung
top Kollegen
top Klima
und noch vieles mehr...
Bürohund sorgt für ein entspannteres Arbeitsklima ;-)
Wasser, Kaffee und Tee zur freien Verfügung samt kleiner Küche.
Nette und stets hilfsbereite Kollegen.
Durch die hohen Anforderungen lernt man in kurzer Zeit viel, kann sich für eine andere Firma qualifizieren.
absolut flexibel, top Corona Management, homeoffice, klasse
Ich gebe zwei Beispiele, um zu verdeutlichen, in welcher Art von Arbeitsumgebung Sie sich befinden könnten.
Hier spreche ich von meinem Chef, nicht dem Chef dieser Firma, sondern meinem Manager, dem Sohn des Chefs.
1.Mein Chef zerriss vor meinen Augen die von mir unterzeichnete Kündigungsvereinbarung des Arbeitsvertrags. 2. Mein Chef glaubte fälschlicherweise, dass ich bereits Feierabend gemacht hätte, obwohl ich noch im Büro war. Daraufhin schickte er mir eine E-Mail mit einer förmlichen Verwarnung und kopierte zwei weitere Kollegen, die ...
Die Arbeitszeiten sind mehr als grenzwertig. Work/Life Balance nicht vorhanden.
Ständige Überwachung
Leistungsdruck
das es zeitweise zu Hektik kommt, wenn viele Kunden auf einmal anrufen
Kollegialer Umgang
Vor der eigenen Haustüre kehren, Fehler eingestehen und offen über Kritik sprechen.
Keine unbezahlten Überstunden in dem Ausmaß voraussetzen.
Faires Verhalten während und auch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, andere Firmen wissen qualifizierte Mitarbeiter besser zu würdigen. Deshalb hatte ich den Eindruck es wechselten auch viele Leute während meiner Zeit wieder weg (Fluktuation).
Andere Firmen haben Pläne und Programme durch um Mitarbeiter langfristig zu binden und transparent Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen. Hier kann man sich im Bereich Personalentwicklung sicher etwas abschauen.
Wäre schön, wenn nicht dogmatisch an veralteter Technik festgehalten würde. Was vor 20 Jahren innovativ und edgy war, ist jetzt nur noch peinlich und funktioniert nur noch halbherzig.
Behandelt doch auch eure Azubis wie Menschen und nehmt sie nicht nur aus oder veräppelt sie nach Strich und Faden.
Achtung - es gibt mehrere gleichnamige Unternehmen. Ich arbeite in diesem Unternehmen seit Jahren und kann einige der (letzten) Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Ist das nicht Ruf-Schädigung , wenn so etwas veröffentlicht wird?
Bei uns will jeder gerne arbeiten, und Fluktuation haben wir so gut wie keine - mit Ausnahme der Schwangeren ;-)
Schlage vor, Kommentare zu hinterlassen, die objektive Tatsachen beschreiben, anstatt alle negativen Bewertungen auf Google Maps zu löschen, und bitte davon absehen, anzurufen, um mich aufzufordern, negative Bewertungen auf Kununu zu entfernen.
Der am besten bewertete Faktor von IT IS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles gemacht, was der Ausbildungsplan fordert und trotzdem auf meine Interessen ausgerichtet. Messen und Kundentermine waren Highlights und haben mir in der Ausbildung viel beigebracht, da ich hier auch sehr selbstständig arbeiten konnte.
Arbeit ist interessant, aber wer viel kann wird ziemlich ausgenutzt, Arbeitsbelastung recht hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT IS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwieriges Thema: Der werdende Nachfolger des CEO ist ein Netter Kerl, lässt seine schlechte Laune in Stresssituationen (und davon gibt's einige) jedoch gerne an den Mitarbeitern aus. Der amtierende CEO ist auch der Eigentümer und sehr auf sein Wohl und weniger auf das der Firma bedacht.
Aussagen des CEO werden nicht klar formuliert.
Als Beispiele seien hier zu nennen, dass Präsentationen erstellt werden sollten, wobei die Demo-System dafür nicht funktionierten und ich so durchaus am Wochenende die Präsentationen erstellen musste.
...
Ziele sind so gewählt dass sie nicht im normalen Arbeitspensum zu halten sind.
Häufiger Meinungswechsel
Entscheidungen oft schwer nachzuvollziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine internen Schulungen - neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und es wird erwartet sich selbst fortzubilden. Fragen kann man zwar stellen, wird aber oft vertröstet und man wartet dann vergeblich auf Anworten.
"Ausbilden für eine langfristige Übernahme" als Ausbildungsziel - den Arbeitsvertrag hätte ich erst nach Ausbildungsabschluss sehen dürfen, ohne Mitgestaltungsmöglichkeit vorher. Große Möglichkeiten, eigenverantwortlich ganze Bereiche oder Teams zu übernehmen - easy, wenn das Team aus ein oder zwei Personen besteht.
Nach Ausbildungsabschluss musste ich meinem Arbeitszeugnis mehrfach hinterherlaufen. Es enthielt grobe Fehler (falscher Name, Geburtsdatum, Beruf ...) und war so unverschämt schlecht und abwertend formuliert, wie nur möglich. Auf Bitte um ein angemessenes, wahrheitsgetreues Arbeitszeugnis wurde ich "gebeten", eine positive ...
Es werden keine Aufstiegsperspektiven aufgezeigt. Man kann Zertifizierungen machen, lernen allerdings in der Freizeit.
tolle Kollegen - macht spaß mit euch zu arbeiten ;-)
ich habe halbtags als Sachbearbeiterin begonnen, konnte nach 2 Jahren auf ganztags mit gleitender Arbeitszeit aufstocken und habe zum Schluss die Abteilunsleitung Kreditoren inne gehabt
