Katastrophe ; Desaster ; absolut nicht zu empfehlen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office Möglichkeit.
- Parkplätze vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bei Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Fairer und gerechter Umgang mit den Mitarbeitern.
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter (dies setzt voraus, dass alle Mitarbeiter dieselben Möglichkeiten haben!
- Mitarbeiter respektieren und nicht von oben herab sprechen.
- Unterschiede zwischen Mitarbeitern schätzen, statt sie anzugreifen und deswegen zu verurteilen.
- Im Kontext der Arbeit sollte die Leitung unter keinen Umständen persönlich werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Die Arbeitsatmosphäre ist unfair und es gibt kein Vertrauen. Gesprochen und geschrieben sind völlig unterschiedliche Informationen, die man erhält.
Kommunikation
Top-Down Ansatz wird gelebt und als Dogma angesehen. Es wird von oben herab gesprochen. Man ist so wichtig wie die Position die man hat. Mit der Abteilungsleitung darf man nicht sprechen. Die Personalabteilung kommuniziert, dass jegliche Kontaktaufnahme über den zuständigen Ansprechpartner zugeschehen hat. Falls man mal jemand anderes aus der Leitungsebene direkt kontaktiert, wird forsch und unfreundlich auf die Hierarchiestufen verwiesen!! Es sei denn, die Nase passt und man ist mit der Leitung privat befreundet.
Mitarbeiter werden an der Leine gehalten. Man darf Optimierungsvorschläge machen, doch ich habe noch nie miterlebt, dass einer der Vorschläge umgesetzt wurde. Selbstverständlich ist der Top-Down Ansatz und damit einhergehende Hierarchie zu beachten.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt, da jeder so ziemlich seine eigenen Aufgabenbereiche hat.
Work-Life-Balance
40 Stunden die Woche. Man ist in diesen 40 Stunden voll ausgelastet, sodass sich der Hungerlohn absolut nicht rechnet....
Vorgesetztenverhalten
Die reinste Katastrophe! Top-Down Ansatz durch und durch!
Ich weise erneut darauf hin, dass Mitarbeiter unterschieldlich behandelt werden. Es herrschen Interessenskonflikte (denken in solis), sodass Entscheidungen nicht rational und förderlich getroffen werden.
Inkompetente Führung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind zwar interessant (ich liebe meinen Job), jedoch hat man keinerlei Einfluss auf die Ausgestaltung. Wie bereits oben erwähnt - Top Down Ansatz! Die Leitung entscheidet, was und wie viel man wann zu leisten hat.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht vorhanden. Mitarbeiter werden zu unterschiedlichen Stufen eingestellt, obwohl die Erfahrung identisch ist. Teilweise erhalten sie sogar eine höhere Gruppe, weil ihnen aus dem nichts Möglichkeiten geboten werden. Sobald man nach denselben Möglichkeiten fragt, wird man von der Leitung abgewiesen und teilweise gemobbt!
Image
Das Image der Firma/Behörde ist unter den Mitarbeitern sehr schlecht, jedoch traut sich niemand sich offen dazu auszusprechen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere- und Weiterbildungmöglichkeiten.
Es sei denn, die Nase passt der Führung\Leitung und man hat jemand von oben als privaten Freund.