23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Angenehme und konstruktive Atmosphäre innerhalb der Abteilungen
- Instabile Jahre mit hoher Fluktuation bis 2023 -> nach dem Ausruf der neuen Cloud Vantage Strategie wird man wieder positiv und als Spezialist wahrgenommen
- Flexibilität und Eigenverantwortung steht hier hoch im Kurs
- Ein Präsenztag im Büro ist erwünscht, es ist aber keine Verpflichtung
- Arbeitszeit kann größtenteils frei eingeteilt werden
- Workation wird angeboten
- Entwicklungsgespräche halbjährlich
- Microsoft Zertifizierungen jederzeit möglich
- Aufstiegschancen begrenzt bei dieser Unternehmensgröße mit flacher Hierarchie
- Gutes und immer pünktliches Gehalt
- Variabler Anteil möglich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bike-Leasing
- Leider keine VWL und keinen Fitness Wellpass
- Es wird einem immer freundlich und kompetent geholfen, wenn man Fragen hat oder Hilfe bei einem Projekt benötigt
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Micro-Management wird versucht abzustellen
- Modernes Büro in Neu-Ulm mit kostenlosem Kaffee, Wasser, Obst, Süßigkeiten
- Hochwertige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
- Transparenz und Einblick in die Unternehmenszahlen durch quartalsweise All-Staff Meetings und regelmäßige Jourfixe mit dem Vorgestezten
- Absolut innovativer IT-Dienstleister mit 100% Fokus auf Cloud-Lösungen von Microsoft
Sehr strukturiertes Onboarding; Frei benutzbare Dachterasse; Größtenteils freie Arbeitsplatzwahl inkl. Konferenzräume und abschließbare Büros; Genügend Parkplätze; Transparenz bzgl. Entwicklungen, aktueller Stand, Zahlen etc.
Tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation
Reguläre Officezeiten, Gleitzeit, Homeoffice
Pünktliche Bezahlung, Branchenübliche Vergütung
Breites, stetig wachsendes Portfolio mit viel Potenzial, sich in der IT Welt weiterzubilden, wenn man will und kann.
Von einer klassischen Hierarchie ist wenig zu spühren (positiv!)
Gutes On-Boarding, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Interessante Arbeitsthemen
Gute Atmosphäre in den Teams. Arbeitnehmer können Feedback zu Entscheidungen und weiteren Themen geben und erhalten Feedback zu den erledigten Aufgaben und Zielen. Zwischen den Abteilungen und unternehmensweit besteht kein gutes Klima
Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter wird stets geachtet. Home-Office ist, abhängig von der Position, möglich und wird gemeinsam mit den Teamleitern abgesprochen. Urlaubsplanung und Überstundenabbau ist sehr zufriedenstellend
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch von den Vorgesetzten forciert.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Es wird untereinander rege kommuniziert und man hilft sich gegenseitig. Der Zusammenhalt über Teamgrenzen hinaus ist zumindest ausbaufähig.
Auf das Team bezogen ist das Verhalten des Vorgesetzten tadellos. Ziele werden klar kommuniziert und es gibt Feedback zu den jeweiligen erreichten bzw. verfehlten Zielen. Dies gilt aber nicht für alle Führungspersonen bzw. Vorgesetzte.
Im (manchen) Teams wird oft und gut kommuniziert. Für individuelle Erfolge werden in (Team-)Meetings Zeit eingeräumt und man stärkt dadurch das Teamgefüge. Kommunikation im Unternehmen ist in den meisten Fällen in Ordnung. Es kommt aber auch vor, dass Informationen zum spätmöglichsten Zeitpunkt, manchmal auch gar nicht, kommuniziert werden.
Interessantes Aufgabenfeld, Möglichkeit die Aufgaben mitzugestalten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht. Leider gibt es bei der Arbeitsauslastung nicht immer eine Balance, das liegt aber vor Allem an der zu hohen bzw. zu niedrigen Auftragslage.
- Modernität
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Ständige Weiterentwicklung
- Abteilung Strategische Unternehmensentwicklung
Im Team Strategische Unternehmensentwicklung herrscht eigentlich immer eine tolle Stimmung und es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen. Natürlich kann es je nach Auslastung und Kundensituationen auch mal etwas angespannt sein, aber im Großen und Ganzen top.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten kann man sich seine Arbeit frei einteilen.
Es gibt definierte Entwicklungspfade und die Weiterbildung (in Form von Schulungen, Zertifizierungen und Mastern) wird sehr gefördert.
Es gibt E-Ladesäulen in der Tiefgarage, Fahrradstellplätze und der Müll wird getrennt. Leider ein Stern Abzug wegen der Klimaanlage.
Es gibt nicht sehr viele, aber auch mit den älteren Kollegen wir sehr wertschätzend umgegangen.
Homeoffice, moderne Ausstattung und tolles Büro.
Innerhalb der Abteilung und jedes Quartal zum All Staff Meeting werden alle wichtigen Informationen und Geschäftszahlen vorgestellt.
Moderne Technik und Arbeitsgeräte, sowie gute Kommunikation intern.
Mikromanagement
Kommt auf die Abteilung und die entsprechenden Vorgesetzten an.
Top-Moderne Arbeitsplätze in Großraumbüros, sehr sauber, man kann überall arbeiten, auch auf der Dachterasse.
Spannende Themen, die man sich innerhalb des Portfolios frei wählen kann.
Flexible Arbeitszeiten, Moderne Arbeitsplätze
Kommunikation, Arbeitsbelastung
Praktikanten wurden ständig ausgenutzt, es gibt kein Plan für Azubis.
Die fachliche Kompetenz des Geschäftsführers
Sehr kollegiale Zusammenarbeit
Innovatives Lösungsportfolio
Es bestehen Möglichkeiten sich Weiterzubilden / aufzusteigen
Gehalt ist auch hier Verinbarungssache, ist aus meiner Sicht jedoch Fair
Fuhrpark wird zunehmend elektrifiziert, Ladestationen für E-Autos in der Tiefgarage, Vermeidung von unnötigem Drucken auf Papier
Sehr nette Kollegen,
Gleitzeit bzw. Vertrauensabeitszeit, Möglichkeit von Home-Office,
hohe Transparenz, quartalsweises Update zu Zahlen, Daten, Fakten.
Ich habe immer gerne hier gearbeitet.
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Viele neue Themen und ständige neue Ideen sind zwar gut führen aber zu einer hohen Arbeitsbelastung.
Das muss sich ändern ...
Wer sich weiterentwickeln möchte und eigenmotivation an den Tag legt kann das bestimmt auch. Dafür gibt es einige Beispiele.
Leistung macht sich stark bezahlt, ansonsten Durchschnitt.
Im Großen und Ganze sehr gut.
Teilweise gestresst, aber jeder nimmt sich nach Möglichkeit Zeit und ist im Rahmen seiner Möglichkeiten ein guter Vorgesetzter.
ModerneArbeitsplätze.
Es könnte mehr proaktiv kommuniziert werden.
Quartalsmeetings holen die komplette Belegschaft ab. Alle haben in der Regel ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt, der Zeitpunkt muss aber gut gewählt sein.
Spannende Herausforderungen und ständig neue Themen.
Im jahrelang gewachsenen Team stimmt die Atmosphäre weitgehend, jedoch wird Kritik auch unter Kollegen nur schwierig angenommen. Die verschiedenen Stärken einzelner Mitarbeiter werden innerhalb des Teams gerne genutzt und ergänzen sich sehr gut.
Gutes Image durch Marketing und grundsätzlich viele tolle Ideen an Events, Sponsoring und Projekten. Die Außenwirkung ist sehr wichtig.
Die gefühlte Anwesenheit ist alles was zählt. Wer früh kommt und spät geht wird angesehen. Teilzeit und Homeoffice wird wohl angeboten. Wer effizient arbeitet bekommt einfach noch mehr zu tun oder höhere Maßstäbe gesetzt.
Weiterbildungen gibt es auf Hersteller-Ebene und teilweise durch interne Schulungen.
Vertriebs-know-how wird von Kollegen geschult.
Die Führungspositionen sind grundsätzlich fest gesetzt.
Verantwortung wird generell eher ungern abgegeben.
Das Gehalt ist natürlich absolute Verhandlungssache. Leider wird so manches versprochen, aber nicht eingehalten. VWL werden von einer Agentur genehmigt - eigene Verträge werden nicht berücksichtigt.
Die IT sure trennt den Müll.
Innerhalb der einzelnen Stockwerke funktioniert der Zusammenhalt noch recht gut.
Es gibt ältere Kollegen und sie werden vom Team nach meiner Erfahrung nicht anders behandelt, wie die Jüngeren.
In Meetings kann es auch mal laut werden. Schwierigkeiten mit Mitarbeitern werden nicht offen besprochen sondern ignoriert. Leider fehlt Motivation, Wertschätzung und Anerkennung. Aufstrebende und fleißige Mitarbeiter neigen zum Verbrennen.
Die Vorbildfunktion ist leider nicht gegeben.
Es gibt höhenverstellbare Tische, 2 Monitore und ein klimatisiertes Büro mit 3 Besprechungsräumen.
Jede Abteilung wird über Neuerungen und wiederholte Strategieänderungen unterschiedlich zügig informiert. Personalveränderungen werden oftmals gar nicht oder erst spät bekannt gegeben. Herausforderungen werden in regelmäßigen Meetings gerne beschönigt oder besser ganz verschwiegen.
Das jährliche Zielgespräch wird nur dann als positiv betrachtet und gewertet, wenn keinerlei Änderungen vom Mitarbeiter angebracht werden. Auch hier wird dies je nach Abteilung ganz unterschiedlich durchgeführt.
Email-Ping-Pong wegen Kleinigkeiten, da sich keiner verantwortlich fühlt oder die Richtung klar kennt.
Ein Empfinden, welches nur schwer neutral zu bewerten ist.
Grundsätzlich bietet die IT sure eine Vielzahl an interessanten und spannenden Tätigkeiten, die jedoch aufgrund fehlendem Zeitmanagement oft nicht umgesetzt werden können. Durch die vielen Änderungen in internen Systemen, Strategie und Prioritäten kommt man gar nicht dazu, sich mit einem Thema länger zu beschäftigen, noch dieses etwas zu festigen.
Tolle Projekte und Möglichkeiten werden auf wenigen Schultern getragen.
Meist entspanntes und offenes Auftreten der Führungskräfte.
Das Auftreten nach Außen ist geprägt von den Werten für die man steht, mit einem gewissen Stolz für das Erreichte! Für Fehler steht man gerade und bügelt diese aus!
Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit seine Zeit vollkommen frei einzuteilen. Dass es da mal lange Tage gibt ist vollkommen klar, es schaut einen aber auch keiner krumm an, wenn man dann einen kurzen Tag hat. Die Sache ist einfach - der Job muss erledigt sein.
Jede Weiterbildung/Fortbildung/Entwicklung oder ähnliches wird aktiv gefördert und ist erwünscht! Auch Führungspositionen wurden bisher größtenteils intern besetzt.
Könnte natürlich immer besser sein. Aber wenn man Work-Life-Balance, Aufgaben und Unternehmensgröße betrachtet absolut angemessen.
Gibt es zwar nur ganz wenige, aber diese werden auch behandelt wie jeder andere.
Wer offen und vertrauensvoll mit den Vorgesetzten umgeht, der bekommt auch Offenheit und Vertrauen zurück.
Modernes Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische für alle, moderne Geräte und Bildschirme. Weiterentwicklung der internen System und Prozesse (stetige Verbesserung).
Jeder ist für jeden jederzeit ansprechbar und nimmt sich die Zeit für alle Themen. Manchmal wäre mehr Proaktivität vielleicht gut.
Es gibt keinerlei Unterscheidung zwischen Geschlecht, Religion, Alter oder ähnlichem, alles was zählt ist der Einsatz.
Verschiedenste Projekte, verschiedenste Kunden und die Freiheit sich in allen Bereichen "auszutoben"
So verdient kununu Geld.