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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtSehr strukturiertes Onboarding; Frei benutzbare Dachterasse; Größtenteils freie Arbeitsplatzwahl inkl. Konferenzräume und abschließbare Büros; Genügend Parkplätze; Transparenz bzgl. Entwicklungen, aktueller Stand, Zahlen etc.
- Modernität
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Ständige Weiterentwicklung
- Abteilung Strategische Unternehmensentwicklung
Gutes On-Boarding, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, Interessante Arbeitsthemen
Moderne Technik und Arbeitsgeräte, sowie gute Kommunikation intern.
Die fachliche Kompetenz des Geschäftsführers
Kommunikation, Arbeitsbelastung
Mikromanagement
Die Leistungen der Mitarbeiter mit technischen Mittel zu messen anstatt sich selbst davon ein Bild zu machen.
Mitarbeiter einzustellen, welche absolut unfähig sind und dem Unternehmen schaden.
Vertrauensarbeitszeit anzubieten und diese dann wieder zu streichen ist auch sehr daneben.
Junges Team, starkes Wachstum. Nicht jeder ist dafür geschaffen...
Arroganz der Führungsetage. Viel neid unter den Mitarbeiteren.
Praktikanten wurden ständig ausgenutzt, es gibt kein Plan für Azubis.
Der Gründer und Inhaber der Firma hat gute Ideen und Visionen. Es ist gutes Potential vorhanden, wird aber nicht genutzt. Man orientiert sich an amerikanischen und sonstigen zerstörerischen Unternehmensführungsideen anstatt den Grundgedanken zu verfolgen mit dem das Unternehmen gegründet wurde: Das kann man auch anders machen. Am Ende ist man aber nicht besser als alle anderen.
Nicht zu viele Dinge gleichzeitig anfangen. Ihr verliert die Leute auf der Strecke. Mehr Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik.
Verbesserung interner Absprachen, vor allem zwischen den Abteilungen, mehr Feedback zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Weniger leere Worte. Verbesserung des Teamworks. Faire Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von IT sure ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Absolut innovativer IT-Dienstleister mit 100% Fokus auf Cloud-Lösungen von Microsoft
Interessantes Aufgabenfeld, Möglichkeit die Aufgaben mitzugestalten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Selbstständiges Arbeiten ist erwünscht. Leider gibt es bei der Arbeitsauslastung nicht immer eine Balance, das liegt aber vor Allem an der zu hohen bzw. zu niedrigen Auftragslage.
Spannende Themen, die man sich innerhalb des Portfolios frei wählen kann.
Grundsätzlich bietet die IT sure eine Vielzahl an interessanten und spannenden Tätigkeiten, die jedoch aufgrund fehlendem Zeitmanagement oft nicht umgesetzt werden können. Durch die vielen Änderungen in internen Systemen, Strategie und Prioritäten kommt man gar nicht dazu, sich mit einem Thema länger zu beschäftigen, noch dieses etwas zu festigen.
Tolle Projekte und Möglichkeiten werden auf wenigen Schultern getragen.
Spannende Herausforderungen und ständig neue Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT sure ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die gefühlte Anwesenheit ist alles was zählt. Wer früh kommt und spät geht wird angesehen. Teilzeit und Homeoffice wird wohl angeboten. Wer effizient arbeitet bekommt einfach noch mehr zu tun oder höhere Maßstäbe gesetzt.
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Viele neue Themen und ständige neue Ideen sind zwar gut führen aber zu einer hohen Arbeitsbelastung.
Das muss sich ändern ...
Funktioniert einigermaßen. Manchmal besser und manchmal schlechter. Da Überstunden ausbezahlt werden ist es OK. Es gibt Vertrauensarbeitszeit die aber nicht immer genommen werden kann.
Es wird mehr gefordert als am Ende dafür gezahlt wird oder wenigstens als Freizeitausgleich zur Verfügung steht.
Solange man bis 9 Uhr anfängt, ist man im grünen Bereich. Sollte man es mal nicht rechtzeitig schaffen, kann man sich immer kurz abstimmen und auch später kommen.
Die private Freizeit kann mal zu kurz kommen, aber der Zeitaufwand und Einsatz wird immer geschätzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
- Entwicklungsgespräche halbjährlich
- Microsoft Zertifizierungen jederzeit möglich
- Aufstiegschancen begrenzt bei dieser Unternehmensgröße mit flacher Hierarchie
Es gibt definierte Entwicklungspfade und die Weiterbildung (in Form von Schulungen, Zertifizierungen und Mastern) wird sehr gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch von den Vorgesetzten forciert.
Es bestehen Möglichkeiten sich Weiterzubilden / aufzusteigen
Weiterbildungen gibt es auf Hersteller-Ebene und teilweise durch interne Schulungen.
Vertriebs-know-how wird von Kollegen geschult.
Die Führungspositionen sind grundsätzlich fest gesetzt.
Verantwortung wird generell eher ungern abgegeben.
