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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexibilität
- immer ein offenes Ohr
- individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen
- Bei Büroausstattungen mehr auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen
Super flexibel, kein Kommilitone hat soviel Flexibilität wie bei der ITC.
Kann anhand individueller Fertigkeiten nachverhandelt werden. Leistung wird hier belohnt und es gibt super viele Gehaltsbooster wie Firmenfahrzeug und Firmenfitness.
Eigenverantwortung steht im Zentrum der Beziehung mit den Ausbildern, wobei sich jeder Kollege aufgerufen fühl zu unterstützen und man so direkt mehrere Ausbildende in unterschiedlichsten Kompetenzbereichen hat.
Das Team und die Zusammenarbeit werden immer wieder gefördert durch Teamevents, hier steht der Austausch und Spaß im Vordergrund.
Je nach Fertigkeiten und persönlichen Wünschen werden die Tätigkeiten angepasst. Man hat viele Chancen wenn man möchte und wird immer wieder gefordert und gefördert.
Klar gibt es auch mal eintönige Aufgaben, aber generell wechselt das Arbeitsumfeld immer wieder und man hat immer unterschiedliche Schwerpunkte.
Hier wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen, egal ob Geschäftsführer oder Azubi!
Sehr gute Arbeitszeiten.
Sehr schlecht durch Firmenfahrzeug.
Kaum vorhanden.
Die Hardware könnte besser auf die Arbeit im HomeOffice / Mobil abgestimmt sein. Kamera, Mikrofon, Kopfhörer sind heute wichtiger den je. z.B. auf Produkte aus der Surface Reihe setzen.
familiär, keine Nummer im Unternehmen,
gegenseitiger Respekt wird großgeschrieben, hier ist man keine Nummer
klein aber fein, hohe Kundenzufriedenheit
Arbeitszeiten werden vom Mitarbeiter/Kunden bestimmt. Überstunden liegen in der Entscheidung des Mitarbeiters. Urlaub kann frei geplant werden wenn es keine Konflikte mit dem Kunden gibt
Weiterbildung wird gefördert und erwartet
Umsatzbeteiligung, Familienbonus und Zuschuss für Fitness Studio werden bezahlt
CO2 Kompensation für Firmenwagen wird durchgeführt und PHEV sind möglich
persönlicher und freundschaftlicher Kontakt mit den Kollegen. Hier wird sich untereinander geholfen
Es wird gerne auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen zugegriffen
persönlicher Umgang mit Vorgesetzten, bei weitreichenden Entscheidungen werden die Mitarbeiter einbezogen
neue Büroräume, Dienst Handy und Laptop auf neustem Stand
Die wirtschaftliche Situation der Firma wird in regelmäßigen Meetings dargelegt. Neuigkeiten werden persönlich vorgestellt
hier zählt was man tut unabhängig vom Geschlecht, Herkunft oder Vorgeschichte/Vorbildung
die Aufgabengebiete können eigenständig bestimmt werden und auch Wechseln der Aufgabengebiete ist möglich
Bei ITC ziehen alle an einem Strang. Mitarbeitende haben einen sehr hohen Qualitätsanspruch an sich selbst und freuen sich gemeinsam über die Erfolge. Kollegiale Hilfe untereinander ist außergewöhnlich groß. Führungsstil ist kollegial – der Mensch ist wichtiger als der Profit. Echte Beratung statt Body-Leasing. Starke Identität der Mitarbeitenden mit der Firma.
Was soll schlecht sein? Ich war bis zu meinem Ruhestand 25 Jahre bei der ITC beschäftigt! Erst als Consultant, dann im Presales - zuletzt im Sales.
Den bereits mit ersten Maßnahmen eingeleiteten Wandel zu einem modernen und agilen Unternehmen weiter voranbringen und gleichzeitig die kollegiale und familiäre Firmenkultur beibehalten.
Die Geschäftsleitung aber auch weitere Key Player wie Leitung Consulting und Technical Leads haben stets ein Ohr für ihre Kolleginnen und Kollegen - es ist ein regelrecht freundschaftliches. teamorientiertes Miteinander. Die Projekte sind sehr anspruchsvoll - da braucht es im Background die Unterstützung - aber auch die Wertschätzung untereinander sowie die der GL und der TL.
Es gibt ein echtes WIR-Gefühl in der ITC - alle für eine(n( - eine(r) für alle - es ist ein gutes Gefüh in der Champions League mitzuspielen - das macht stolz.
Es gibt ein seit Jahrzehnten bewährtes, umsatzorientiertes Quartals-Prämiensystem, so dass jede(r) MitarbeiterIn für sich entscheiden kann, wie voll man sich seinen Kalender mit Kundeneinsätzen packt. Natürlich gibt es häufiger Projektdruck und Ressourcenengpässe - das ist in dem boomendem Geschäft so. Für Familienväter / Mütter gibt es einen monatlichen Familienbonus, so dass diese weniger Einsätze / Monat bei gleicher Vergütung leisten können. Durch die deutliche Reduzierung der Einsätze im Außendienst ist das Leben als BeraterIn erheblich komfortabler geworden. All die von der ITC eingesetzten Lösungen basieren auf der Cloud-Technologie, was das Arbeiten im Home Office sehr einfach ermöglicht - Projektmeetings finden mittlerweile per Video-Konferenzen statt - selbst Neukunden werden mittlerweile oft „remote“ überzeugt und gewonnen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Geschäftsleitung sind unbegrenzt - Weiterbildungen mit Zertifikaten sind obligatorisch - ein High Light sind die internationalen Hersteller-/Partner-Events an denen alljährlich verschiedene MitarbeiterInnen im Wechsel teilnehmen - natürlich stets an attraktiven Veranstaltungsorten.
Die Vergütung ist gemäß der IT Branche auf einem sehr hohen Level - im Vgl. zu anderen Branchen - inklusive hier einer umsatzabhängigen Prämienkomponente als Zusatz-Option. Zudem gibt es diverse Zusatzleistungen wie Firmen eBike, Familienbonus, u.ä.
ITC betreibt aktove CO2 KOmpension über gefahrende km per Firmen-PKW - die flotte wird sukzessive auf PlugIn-Hybride und später eAutos umgestellt.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben eine Betriebszugehörigkeit von über 20 Jahren - das spricht für sich. Denn es ist gibt einen regelrechten familiären Zusammenhalt - eine hohe Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung und ausgeprägte Hilfsbereitschaft untereinander. Neuzugänge werden mit offenen Armen empfangen - jüngeren, unerfahrenen neuen Kolleginnen und Kollegen stellt die GF einen Paten / eine Patin zur Seite. Ruheständler sind bei ITC Meetings stets willkommen - davon gibt es bereits die ersten.
ITC bildet regelmäßig junge Menschen zu IT Fachkräften, die von älteren Kolleginnen und Kollegen betreut werden - von diesen Paten können sie am meisten lernen. ITC stellt junge Menschen ebenso ein wie ältere - da letztere sehr viel Projekterfahrung mitbringen - und die jungen neuste Technologien - eine echte Symbiose.
Es gibt kein klassisches Vorgesetztenverhältnis - sondern einen Geschäftsführer, der ein Kollege unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist. Respekt muss man sich durch Kompetenz und Empathie verdienen und nicht durch seine offizielle Position als Führungskraft durchsetzen. Die Freiheitsgrade der Belegschaft sind entsprechend groß und vielseitig - ebenso wie die Persönlichkeitsentfaltung-/Entwicklung
Das Equipment könnte nicht besser sein - die Firmenwagen sind mit hohen Sicherheits-Features ausgestattet - Fürsorge ist dem Arbeitgeber sehr wichtig - auch was die Räumlichkeiten betrifft - das Gebäude ist 2 Jahre jung und entsprechend modern - auch hinsichtlich Belüftung und Klimatisierung
Vor der Pandemie lief das Beratungs- und Projektgeschäft im Außendienst - mittlerweile pandemiebedingt - aber auch sicher zukünftig - im Home Office oder in der Zentrale in Paderborn. Die Geschäftsleitung hat es stets geschafft die Mannschaft zusammen zu halten und im Abstand von 6 Wochen die gesamte Belegschaft an verschiedenen attraktiven Lokationen - oder derzeit remote via Video-Konferenzen auf dem Laufenden der Projekt- als auch Geschäftsentwicklung zu halten. Alljährlich gibt es eine Jahresauftakt-Veranstaltung mit Zahlen und Fakten im Rückblick - als auch Planungen für die Zukunft.
Zugegebener Maßen überwiegt im Consulting Business immer noch das männliche Geschlecht - hingegen in Buchhaltung und Administration das weibliche. Gleichberechtigung ist bei ITC kein Lippenbekenntnis, sondern in allen Belangen gelebte Praxis.
Jede(r) kann sich so einbringen aber auch weiter entwickeln wie er/sie es mag. Es gibt Solution Architekten, Projekt Manager, BeraterInnen aber genauso Entwickler/Programmierer und beispielsweise Support. (Auf´s durchgängige Gendern wird hier mal verzichtet - es gibt auf jeden Fall auch Beraterinnen!). Die Projekte sind sehr anspruchsvoll - es wird nie langweilig - das KnowHow / die Skills wachsen stetig. Aber man kann auch für Kunden operative Aufgaben wahrnehmen - so wie man es halt am liebsten mag. Genauso kann man sich auch aus der Technik heraus in Richtung Sales oder Presales entwickeln.
Absolute Offenheit bis hin zur Geschäftsführung. Hier wird Zusammenhalt und Team gelebt und nicht nur propagiert.
ITC fühlt sich wie eine zweite Familie an. Hier wird niemand im Stich gelassen, wenn Hilfe benötigt wird.
Die breite Kundenpalette und die dadurch gegebenen Möglichkeiten in viele verschiedene Branchen eintauchen zu können.
Tolles Team, mit dem es Spaß macht, gemeinsam Projekte zu bewältigen. Konstruktive Fehlerkultur.
Flexible Urlaubsplanung, in Einklang mit der aktuellen Projektsituation, möglich und gewünscht.
5 Sterne, kann man noch mehr sagen ;)
Offener Umgang mit Information. Kein Information Hiding oder ähnliches. Es herrscht große Transparenz.
Die offene Kommunikation, der Zusammenhalt im Kollegium, die Fortbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit die Karriere und den Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten.
- Weniger Restriktionen bei der Firmenwagenauswahl, vollelektrische Wagen mit aufnehmen
- Bei der Durchführung von Remote Veranstaltungen Online Events analog zu den in Präsenz stattfindenden Veranstaltungen anbieten
Tolles Kollegium, man begegnet sich Respektvoll mit allen Mitarbeitern und den Führungskräften.
Man kann sehr flexibel (Ort und Zeit ungebunden) arbeiten. Damit hat jeder die Möglichkeit seine Work-Live-Balance selbst zu steuern.
Die Kollegen halten zusammen, Informationen und Wissen wird geteilt und man unterstützt sich tatkräftig.
Entscheidungen werden von der GF getroffen, jedoch kann man immer mit der GF Sprechen um Entscheidungen nachzuvollziehen. Änderungsvorschläge und Verbesserungen werden immer dankend entgegengenommen. Man wird ernstgenommen und findet immer ein offenes Ohr.
Es wird transparent über Entscheidungen kommuniziert. Regelmäßig wird über Anpassungen, Neuerung und die aktuelle Geschäftslage informiert.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und man kann selbst steuern, welche Aufgaben übernommen werden.
Überschaubare Größe, kollegiales Team, gestalterische Freiräume, offene Fehlerkultur, Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung, Wertschätzung seitens Kunden und Partnern, Wirtschaftlichkeit.
Die Webseite repräsentiert das Unternehmen nicht mehr zeitgemäß in Form und Inhalt. Business Social Media Marketing könnte zudem eine gute Ergänzung zur reinen Weiterempfehlung durch Kunden sein.
ITC agiert seit 25 Jahren erfolgreich als IT-Beratungshaus am Markt, und verfügt über lange währende, gesunde Kundenbeziehungen. ITC wird von seinen Kunden für seine Beratungskompetenz und Verlässlichkeit geschätzt. Auch bei seinen Hersteller-Partnern ServiceNow, Microsoft und Micro Focus wird ITC als eher kleinerer, aber bei seinen Kunden gut ankommender Partner gern im Portfolio gesehen. Als Mitarbeiter findet man ein kollegiales, über Deutschland verteiltes Team vor, im dem gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung keine Theorie sind. Das personelle Wachstum ist immer überschaubar gewesen, die Fluktuation gering. Der Geschäftsführung und Eigentümern ist bewusst, dass seine Mitarbeiter den Wert eines Beratungsunternehmens darstellen. In den Jahren 2020-21 hat ITC aus einem gescheiterten Versuch, über eine Verstärkung im Management ein zügigeres Wachstum zu ermöglichen, einiges hinzugelernt, und setzt jetzt seinen ursprünglichen, in den zwei Jahrzehnten zuvor erfolgreichen Kurs des moderaten, gesunden Wachstums fort.
Ohne die genannten Negativ-Punkte, hätte die ITC GmbH die gesunde Basis, die es für einen sehr guten, mittelständischen Arbeitgeber braucht.
Entscheidungen wirken häufig kopflos getroffen und übers Knie gebrochen. Spätestens hier ist die flache Hierarchie nur eine Farce. Alle Themen gehen über die Geschäftsführung.
Die Kommunikation rund um die Pandemie ist eine Katastrophe. Über E-Mails, die durch die Geschäftsführung geschrieben wurden, wurde versucht, ein verfälschtes Bild über Impfungen (es wurde indirekt von Impfungen abgeraten) und gesundheitliche Ratschläge zu verbreiten.
Es fehlt grundsätzlich an frischem Wind.
Um ein Wachstum zu erreichen, müssen Verantwortlichkeiten abgegeben und neuen, erfahrenen Mitarbeitern mehr Vertrauen geschenkt werden.
Das Image hat sich über das letzte Jahr leider verschlechtert.
Die Arbeitslast variiert, ist durch den Einzelnen aber gut steuerbar.
Durch langjährige Zusammenarbeit ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Der Umgang mit langjährigen, älteren Kollegen ist sehr gut.
Das Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung ist sehr fragwürdig.
Die indirekte Beeinflussung durch das Management beim Thema Corona-Virus, Impfen und Testung.
Die Organisation der Firma ist sehr flach und man kann als Mitarbeiter viele Dinge gestalten. Allerdings ist die Firma wie eine (flache) Pyramide aufgestellt. Demnach gehen alle Entscheidungen über die GF. Und das macht Entscheidungswege doch länger und benötigen zum Teil viel Zeit.
Bewusstsein schaffen, dass Technik allein nicht der Erfolgsbringer ist. Wenn man nur auf technische Themen setzt, wird das geplante Wachstum sehr schwierig.
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