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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Rabatte- Flexibilität
- immer ein offenes Ohr
- individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt
Bei ITC ziehen alle an einem Strang. Mitarbeitende haben einen sehr hohen Qualitätsanspruch an sich selbst und freuen sich gemeinsam über die Erfolge. Kollegiale Hilfe untereinander ist außergewöhnlich groß. Führungsstil ist kollegial – der Mensch ist wichtiger als der Profit. Echte Beratung statt Body-Leasing. Starke Identität der Mitarbeitenden mit der Firma.
Absolute Offenheit bis hin zur Geschäftsführung. Hier wird Zusammenhalt und Team gelebt und nicht nur propagiert.
ITC fühlt sich wie eine zweite Familie an. Hier wird niemand im Stich gelassen, wenn Hilfe benötigt wird.
Die breite Kundenpalette und die dadurch gegebenen Möglichkeiten in viele verschiedene Branchen eintauchen zu können.
familiär, keine Nummer im Unternehmen,
Überschaubare Größe, kollegiales Team, gestalterische Freiräume, offene Fehlerkultur, Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung, Wertschätzung seitens Kunden und Partnern, Wirtschaftlichkeit.
Entscheidungen wirken häufig kopflos getroffen und übers Knie gebrochen. Spätestens hier ist die flache Hierarchie nur eine Farce. Alle Themen gehen über die Geschäftsführung.
Die Kommunikation rund um die Pandemie ist eine Katastrophe. Über E-Mails, die durch die Geschäftsführung geschrieben wurden, wurde versucht, ein verfälschtes Bild über Impfungen (es wurde indirekt von Impfungen abgeraten) und gesundheitliche Ratschläge zu verbreiten.
Es fehlt grundsätzlich an frischem Wind.
Die indirekte Beeinflussung durch das Management beim Thema Corona-Virus, Impfen und Testung.
Die Organisation der Firma ist sehr flach und man kann als Mitarbeiter viele Dinge gestalten. Allerdings ist die Firma wie eine (flache) Pyramide aufgestellt. Demnach gehen alle Entscheidungen über die GF. Und das macht Entscheidungswege doch länger und benötigen zum Teil viel Zeit.
Was soll schlecht sein? Ich war bis zu meinem Ruhestand 25 Jahre bei der ITC beschäftigt! Erst als Consultant, dann im Presales - zuletzt im Sales.
- Flexible Arbeitszeitmodelle einführen
- Bei Büroausstattungen mehr auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen
- Weniger Restriktionen bei der Firmenwagenauswahl, vollelektrische Wagen mit aufnehmen
- Bei der Durchführung von Remote Veranstaltungen Online Events analog zu den in Präsenz stattfindenden Veranstaltungen anbieten
Die Webseite repräsentiert das Unternehmen nicht mehr zeitgemäß in Form und Inhalt. Business Social Media Marketing könnte zudem eine gute Ergänzung zur reinen Weiterempfehlung durch Kunden sein.
Den bereits mit ersten Maßnahmen eingeleiteten Wandel zu einem modernen und agilen Unternehmen weiter voranbringen und gleichzeitig die kollegiale und familiäre Firmenkultur beibehalten.
Bewusstsein schaffen, dass Technik allein nicht der Erfolgsbringer ist. Wenn man nur auf technische Themen setzt, wird das geplante Wachstum sehr schwierig.
Der am besten bewertete Faktor von ITC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ITC bildet regelmäßig junge Menschen zu IT Fachkräften, die von älteren Kolleginnen und Kollegen betreut werden - von diesen Paten können sie am meisten lernen. ITC stellt junge Menschen ebenso ein wie ältere - da letztere sehr viel Projekterfahrung mitbringen - und die jungen neuste Technologien - eine echte Symbiose.
Es wird gerne auf den Erfahrungsschatz der älteren Kollegen zugegriffen
Der Umgang mit langjährigen, älteren Kollegen ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht durch Firmenfahrzeug.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Geschäftsleitung sind unbegrenzt - Weiterbildungen mit Zertifikaten sind obligatorisch - ein High Light sind die internationalen Hersteller-/Partner-Events an denen alljährlich verschiedene MitarbeiterInnen im Wechsel teilnehmen - natürlich stets an attraktiven Veranstaltungsorten.
Weiterbildung wird gefördert und erwartet
Weiterbildung wird mit Beginn direkt angeboten. Angebote sind auf dem aktuellen Stand des Marktbedarf.
