Mitarbeiter/innen wurden schon mal mit mehr Respekt behandelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts dem Zufall überlassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Stelle die diese bearbeitet. Es gilt §1
Arbeitsatmosphäre
Viele Gruppierungen. Toll ein Anderer macht’s (T e a m) Mentalität.
Kommunikation
Überwiegend innerhalb der Gruppierungen und Zirkel.
Kollegenzusammenhalt
Abnehmend, zum Teil gewollte Fluktuation. Mann muss ja auf die Kostenstellen achten. Lieber Mehr und Günstiger und Jünger und Biegsamer. Oder auch ANÜ.
Work-Life-Balance
Je nach Vorinstanz, oder Nase
Vorgesetztenverhalten
Von Oben herab. Öffentlicher Dienst halt. Abgrenzung der Führungsebenen. Zur Not hilft das Controlling mit Kennzahlen für das Vorführen.
Interessante Aufgaben
Jede/r nur ihren/seinen Teller bitte schön. Immer schön brav Ticket nach Ticket und ja nicht vom Weg abkommen.
Gleichberechtigung
Wird kein Wert drauf gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird als Bedrohung empfunden. Den Alten werden bewusst Jüngere vorgesetzt/vorgezogen.
Arbeitsbedingungen
Wer mit Unterforderung klar kommt, ist hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es keine Instanz für.
Gehalt/Sozialleistungen
Entweder gleich gut verhandelt, oder nach gezielter und bezahlter Weiterbildung zum nächsten AG wechseln. Der AG hat vor Jahren die Vereinbarung über die Leistungsbewertung / Zielvereinbarung / Bezahlung gekündigt. Somit müssen die Vorgesetzten nicht mehr mit den Untergebenen sprechen. Achtung bei der Bewerbung: Entweder items Projekt ohne Tarifbindung, oder items mit Tarifbindung.
Image
Was man so vom Öffentlichen AG erwartet. Nach Außen cool, agil, modern. Nach innen starr.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich. Nachdem in der Hierachie kein Platz mehr war, wurde die Spitze der Pyramide verbreitert, jetzt werden lieber Titel vergeben. (Personal Entwicklung Modell)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
ich möchte mich bei dir für die Zeit bedanken, die du dir hier für deine Rückmeldung an uns genommen hast. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig.
Es ist schade, dass wir bei dir aktuell soviel Ärger erzeugen, das ist sicherlich nicht unsere Absicht. Gerne biete ich dir an, direkt Kontakt zu mir oder zu einem anderen meiner Teammitglieder aus der Personalabteilung aufzunehmen, um über deine persönliche Situation zu sprechen und diese wieder zu verbessern. Wir sind gerne für dich da.
Viele Grüße
Lena