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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei items die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
items
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
items
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Meetings informieren unternehmensweit über aktuelle Umstände Positives, Kritisches, Neues.
Teilweise sind Entscheidungsprozesse intransparent und laufen dann doch top down.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Items wird von den Leuten gemacht und die meisten sind super!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich durch großen Gleitzeitrahmen (6-21 Uhr) und individuell wählbare Kernarbeitszeit. Home Office/Mobile Arbeit jederzeit möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt schon recht agil unterwegs, es sind dennoch zT noch top-down/bottom up Strukturen spürbar, mindestens in den Köpfen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr lockeres du überall und untereinander

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelegentlich mal Team Events mit dem Abteilung das auch gefördert wird.

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