116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut möglich durch großen Gleitzeitrahmen (6-21 Uhr) und individuell wählbare Kernarbeitszeit. Home Office/Mobile Arbeit jederzeit möglich.
Fortbildung und Weiterbildung spielt eine ntergeordnete Rolle. Es wird nicht gehindert, aber eben auch nicht aktiv gefördert. Hier ist viel von der Eigeninitiative abhängig. Außerdem stark an 'Sinnhaftigkeit bzgl. Umsatz' geknüpft. Es gibt kein Weiterbildungskonzept und daily business steht über allem
Tarifverträge haben nur die alten Hasen. Alle anderen müssen um jeden Euro kämpfen und bevor was passiert, muss schon die Abwanderungsdrohung im Raum stehen. So hält man keine Fachkräfte auf Dauer.
Items wird von den Leuten gemacht und die meisten sind super!
Insgesamt schon recht agil unterwegs, es sind dennoch zT noch top-down/bottom up Strukturen spürbar, mindestens in den Köpfen.
Insgesamt gute Ausstattung. Ein Projekt des agilen Teams zur Gestaltung des Büros von morgen, das damit eine tolle Idee mit großen Chancen hatte, ist leider unglücklich gescheitert worden.
Büroanwesenheit soll gefördert werden, gleichzeitig bleibt aber vieles dröge und steril und Großraumbüros sind mit Ablenkung und Lärmpegel verbunden, wenn sich die Arbeitsgeräusche potentieten.
Monatliche Meetings informieren unternehmensweit über aktuelle Umstände Positives, Kritisches, Neues.
Teilweise sind Entscheidungsprozesse intransparent und laufen dann doch top down.
Branche eben sehr männlich dominiert.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine konstruktiven Anmerkungen. Es freut uns zu hören, dass du items als einen tollen Arbeitgeber mit Entwicklung empfindest.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Fortbildung und Weiterbildung sehr ernst und verstehen, wie wichtig kontinuierliche Weiterentwicklung für unsere Mitarbeiter:innen ist. Wir arbeiten daran, unsere Unterstützung in diesem Bereich zu stärken, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen Zugang zu relevanten Schulungen und Ressourcen haben. Deine Anregungen bezüglich einer aktiveren Förderung, sind für uns eine wichtige Orientierung und wir werden Möglichkeiten prüfen, wie wir dies verbessern können.
Dein Feedback ist uns äußerst wichtig und wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, auf uns zu zukommen und in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu besprechen. :)
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte und dein Engagement. Wir schätzen dich als Teil unseres Teams und werden kontinuierlich daran arbeiten, deine Erfahrung bei der items weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Yakup
Arbeiten von überall möglich
Eintönige Geschäftsführung
Weniger Stunden / Woche
Sehr lockeres du überall und untereinander
Mobiles Arbeiten von fast überall
Gelegentlich mal Team Events mit dem Abteilung das auch gefördert wird.
Immer was neues bei den verschiedenen Kunden und auch sehr abwechslungsreich
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback sowie die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen sowie die Karrierechancen und die Flexibilität beim Arbeiten schätzt.
Hast du weitere Verbesserungsvorschläge? - Komm dazu gerne auf uns zu :D
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – auf die weitere Zusammenarbeit freuen wir uns!
Viele Grüße
Yakup
ich finde es super wie nett man aufgenommen wurde und finde dass die Ausrüstung die man bekommt wirklich vom feinsten ist.
Super Arbeitsumfeld und äußerst nette Kollegen
Azubis werden gerne übernommen
Gleitzeit von 6 bis 19 Uhr, das beste was man haben kann finde ich
Liebes Teammitglied,
vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und das großartige Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns als Azubi so gut aufgehoben fühlst und wir dich von Anfang an herzlich aufnehmen konnten.
Besonders schön ist es zu hören, dass du mit der Ausstattung und Unterstützung, die du erhältst, zufrieden bist. Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden von Beginn an die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre berufliche Entwicklung haben und sich sowohl fachlich als auch persönlich wohl fühlen.
Solltest du in der Zukunft noch weitere Ideen oder Anregungen haben, zögere bitte nicht, uns jederzeit anzusprechen – wir sind immer offen für Feedback!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Ausbildung.
Liebe Grüße
Yakup
Es gibt sehr viel Freiraum, welche Aufgaben bearbeitet werden und sich in neue Themen einzubringen. Die Fehlertoleranz ist sehr hoch der Umgang unter Kollegen im gesamten Unternehmen ist toll. Es wird auch um das Arbeiten herum viel angeboten und sehr flexibel mit Mitarbeiteranliegen umgegangen.
Es herrscht abteilungsübergreifend ein sehr offenes und nettes Miteinander. Dies gilt auf Mitarbeiterebene sowie auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten um Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Diese reichen von Väterteilzeit über mobiles Arbeiten,flexible Arbeitszeiten bis hin zu individuellen Einzellösungen in Sondersituationen.
Neben der Organisation von Präsenzveranstaltungen wurde auch ein umfangreiches Angebot im Bereich e-Learning für alle Mitarbeiter integriert. Was fehlt ist ein klares Weiterbildungskonzept und die Zeit für die Mitarbeiter, sich weiterbilden zu dürfen und zu können. Auch hier macht eine interne Strukturierung des Themas Wissensmanagement und Weiterbildungskultur sicherlich Sinn,um für zukünftige Aufgaben sowie eine Mitarbeitergewinnung und -bindung gut gerüstet zu sein.
Es wurden und werden fortlaufende Maßnahmen zur Erhöhung des Umweltbewusstseins ins Leben gerufen.
Die teaminterne wie auch Team übergreifende Zusammenarbeit ist sehr gut. Niemand wird wegen Fehlern bloßgestellt,es herrscht eine hohe Fehlertoleranz.
Die Teammitglieder werden gut in Entscheidungen mit einbezogen. Im puncto "Treffen von Entscheidungen oder Verhalten in Konfliktfällen" kann man nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren.
Das Arbeiten ist an allen Standorten in den Räumlichkeiten sehr gut möglich. Es sind höhenverstellbare Schreibtische gute Bürostühle und Arbeitsplätze für Stillarbeit Teamarbeit,etc. vorhanden. Auch für Pausen und Firmenfeste wurden zum Teil neue Räumlichkeiten geschaffen. Jetzt ist es an den Mitarbeitern, dieses moderne Arbeitsumfeld auch zu nutzen
Es gibt wie in anderen Unternehmen auch eine große Anzahl an Kommunikationsplattformen/-kanälen. Das ist in mancher Hinsicht ein wenig zu viel, dennoch bekommt man als Mitarbeiter alle wesentlichen Informationen mit. Ein strukturiertes Informations- und Wissensmanagement wäre für die Zukunft sicherlich hilfreich.
Es besteht immer sehr viel Freiraum, sich in neue Aufgaben einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Das Umfeld der Energie- und Mobilitätsbranche bietet bereichsübergreifend zahlreiche Möglichkeiten für neue Themen und Projekte.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung sowie dein ehrliches Feedback! :D
Wir freuen uns, dass du bei uns die wesentlichen Informationen erhältst, auch wenn wir verstehen, dass die Vielzahl an Kommunikationsplattformen herausfordernd sein kann. Dein Hinweis auf ein strukturiertes Wissensmanagement ist äußerst wertvoll für uns und wird in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen. Wir sind stets bestrebt, unsere Prozesse zu optimieren, um ein noch effektiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch dein Lob bezüglich der Einbindung der Teammitglieder in Entscheidungsprozesse freut uns sehr. Wir nehmen deine Anmerkung zum Umgang mit Konfliktsituationen sehr ernst und freuen uns, wenn du auf uns zukommst, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback!
Viele Grüße
Yakup
Den Zusammenhalt in der Abteilung.
Die genannten Verbesseungspunkte
Gleiche Gehaltszahlungen auch bei items Projekt. Nicht geeignete Räumlichkeiten aufgeben. Mehr Personal einstellen/ Stellen bilden.
Einige Abteilungen sind völlig unterbesetzt und es werden trotz mehr Komplexität stellen eher gestrichen als dazu kommen. Dadurch ist das Arbeitsklima teilweise angespannt.
Arbeitszeiten sind frei einteilige, solange man die Kundentermine war nimmt und seine Arbeit erledigt.
Leider herrscht eine 2 Klassen Politik. Die Mitarbeiter werden teilweise bei der „Items Projekt“ angestellt und bekommen dadurch nicht den Tatifvertrag und bekommen weniger Geld, kein 13tes Gehalt und eben nicht die Gehaltssteigerung durch Tarifvertrag.
Der direkte Vorgesetzte ist wirklich super und stellt sich immer vor seine Mitarbeiter wenn was ist.
Die Räumlichkeiten sind leider heruntergekommen. Im Sommer ist es viel zu heiß, im Winter viel zu Kalt. Man fühlt sich leider unwohl.
Am Hauptstandort gut, die Aussenstandorte werden aber völlig fallen gelassen
An sich sind viele Aufgaben interessant, man hat aber leider kaum die Zeit sich mit Themen zu beschäftigen die einen Begeistern, da immer sehr viel Arbeit rum liegt.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Gedanken und Anliegen mit uns teilen.
Wir bedauern aufrichtig, dass du den Eindruck hast, dass die items unter Unterbesetzung leidet. Deine Beobachtungen hinsichtlich der räumlichen Gegebenheiten und der personellen Ressourcen nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine angemessene Besetzung und passende Arbeitsbedingungen maßgeblich für ein positives Arbeitsumfeld sind, daher werden wir dein Anliegen prüfen. Du kannst gerne auf uns zukommen, sodass wir die Details besprechen können.
In Bezug auf deine Bemerkungen zur Gehaltspolitik sind wir stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. Deine Hinweise auf eine mögliche Zwei-Klassen-Politik innerhalb der Mitarbeiterstrukturen sind für uns sehr beunruhigend. Uns ist eine einheitliche und transparente Regelung für alle Mitarbeiter:innen wichtig, daher haben wir Betriebsvereinbarungen, um eine Zwei-Klassen-Politik zu vermeiden. Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter:innen gleiche Möglichkeiten und Bedingungen erhalten. Die wesentlichen Unterschiede beider Unternehmensstrukturen teilen wir bei jeder Einstellung mit, sodass keine Missverständnisse entstehen.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass von Zusammenarbeit, Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Deine Rückmeldung hilft uns, Missstände zu erkennen und aktiv Maßnahmen zu ergreifen.
Für einen vertiefenden Austausch von weiteren Gedanken stehen wir dir gerne zur Verfügung. Deine konstruktive Kritik ist für uns äußerst wertvoll und wir werden deine Punkte prüfen, um ggf. die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.
Komm gerne auf uns zu, um die angesprochenen Punkte gemeinsam zu besprechen und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Viele Grüße
Yakup
Flexibilität, Gegenseitiges Vertrauen
Gegenseitiges Vertrauen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für das schöne Feedback.
Es ist schön zu sehen, dass wir mit unserer aller Arbeit auf dem richtigen Weg sind und gemeinsam items zu dem machen, was es ist: ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen.
Ich möchte dich herzlich einladen, auch weiterhin eigene Ideen einzubringen und so items mitzugestalten. Auf eine weiterhin gute Zukunft.
Viele Grüße
Lena
Weltklasse! Zahlreiche Mitarbeiterevents. Ob Pizzaessen, Berlineressen zu Karneval, Kickertunier, Frühlingsfeste, Beer and Techeet ups für Wissentransfer, Grillevents. Bitte grundsätzlich beibehalten!
Von Schlecht sind wir sehr weit entfernt.
Der Zustand auf den Etagen des Hauptgebäudes. Von modernen, offenen, farbenfrohen Arbeitenbereichen ist man noch entfernt. M.M.n der einzige Punkt wo es starken Nachholbdarf gibt. Sicherlich ein zweischneidiges Schwert, weil viele auch mobiles Arbeiten stark nutzen, was zu leeren Büros führt.
Generell schafft man es so langsam interdisziplinärer zu arbeiten. Leider geben sich die Fachbereiche sehr siloartig in der zusammenarbeit.
Sehr sehr gut
Geht nicht besser. Perfekte Work-Life-Integration.
Das Weiterbildungsangebot innerhalb der items Akademie wird gerade stark erweitert. Wissensmanagent, Weiterbildung, selektives Lernen steht gerade in der Arbeitswelt stark im Fokus. Dem versucht dir items gerade Rechnung zu tragen.
Sehr gut - Es wurden Elektroautos angeschafft. Leider noch keine Solarzellen auf dem Dach.
Sehr gut!
Etwas mehr Offenheit wäre wünschenswert, auch wenn es vielleicht Aufwand bedeuten könnte (Technik)
Man hat hier ganz gut angefangen. Einige Bereiche warum angefangen umzubauen. Allerdings ohne erkennbaren Grund ins Stocken geraten.
Kummunikation ist generell gut. Sehr transparent. Man fühlt sich gut abgeholt.
Daseinsvorsorge, Smart Region, Smart City. Es gibt genug Themen. Eine Branche im Brennglas der aktuellen Zeit
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für diese herausragend gute Bewertung. Es ist schön zu wissen, dass wir bei items einen hohen Zufriedenheitsgrad erreichen - hierzu trägt jede*r Einzelne von euch bei.
Komm gern auf uns zu, wenn du konkrete Ideen hast, was wir weiter verbessern könnten.
Viele Grüße, Lena
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
keine prägnanten Punkte
Flexibilität Arbeitszeit und Arbeitsort
Angemesse Bezahlung.
Hilfsbereitschaft unter Kollegen.
Gute Führungskräfte
Gute Kommunikation mit Kollegen und Teamleitung.
Vielseitige Aufgabenfelder.
Das ist ein herausragendes Feedback und wir freuen uns sehr darüber, vielen Dank! :-)
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft.
Viele Grüße
Lena Frömbsdorff
Gut eingerichtete IT Arbeitsplätze, jedoch Großraumbüros
Viel Arbeit für wenige Schultern. Überstunden können in Freizeit abgegolten werden.
Umweltbewusstsein im Aufbau. Sozialbewusstsein ausbaufähig.
Kommunikation eher schwierig, weil nicht transparent und offen gesprochen wird, geschweige denn, alle wichtigen Infos alle erreichen. Von der Geschäftsleitung wird zentral kommuniziert. Das ist ganz gut, in den Abteilungen und Teams eher wenig.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
items hat in den vergangenen Jahren eine große Entwicklung durchlaufen und hat sich zu einem modernen Unternehmen entwickelt. Dennoch sind uns traditionelle Werte wichtig, die sich sicherlich auch in unserer Kultur wiederfinden. Uns sind z. B. langfristige Beziehungen zu unseren Kolleginnen und Kollegen wichtig, wobei jede*r Einzelne die Möglichkeit hat, items mitzugestalten - sei es bei „items goes agile“, im Ökoprofitprojekt oder bei der Wahl der Empfänger unserer Spendenaktion.
Aus unseren Gruppenbüros sind offene Arbeitslandschaften geworden, gespickt mit gemütlichen Loungebereichen für den nötigen Perspektivenwechsel. In Verbindung mit der möglichen mobilen Arbeit ist so für alle Arten der Arbeit der passende Raum geschaffen.
Trotz dieser Entwicklung läuft auch bei uns natürlich nicht immer alles rund. Schreib mir gern eine Mail, wenn du uns noch konkreteres Feedback geben möchtest. Nur so können wir lernen.
Nochmals vielen Dank und herzliche Grüße,
Lena
So verdient kununu Geld.