Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
In über 20 Jahren haben wir uns zu einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in der Energiewirtschaft entwickelt und sind Fullservicedienstleister für den Versorgungs- und Mobilitätssektor, für Stadtwerke und Kommunen.
Als Branchenspezialist und Innovationstreiber bieten wir Leistungen aus IT-Infrastruktur, Beratung und Prozess-Services mit dem Fokus auf Kooperationsplattformen, IoT-Integration von Smart-City-Technologien, KI-Produkten und Robotics. Wir sichern und steigern die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit in Städten und Regionen durch Vernetzung, Digitalisierung und Automation.
Ein Grundsatz für uns ist der stets offene und partnerschaftliche Kontakt zu unseren Kunden. Wir pflegen langfristige Kundenbeziehungen und sind eng mit der Branche vernetzt, um gemeinsam agieren zu können. Das gleiche gilt in Bezug auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Menschen, die bei items arbeiten – unsere Kolleginnen und Kollegen. Als wachsendes Unternehmen mit ca. 345 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mehreren Standorten bieten wir nachhaltige Perspektiven. Das "Wir" steht bei uns an vorderster Front. Wollen Sie Teil werden? Dann bewerben Sie sich auf eine unserer offenen Stellen oder initiativ.
DIE ÜBERNAHME UND BETREUUNG VON IT-PROZESSEN IST UNSERE KERNKOMPETENZ.
WIR ANTWORTEN AUF STEIGENDE KOMPLEXITÄT UND ANFORDERUNGEN MIT LEISTUNGSFÄHIGER TECHNIK, MODERNEN IT-STANDARDS UND BESTENS QUALIFIZIERTEN MITARBEITERN.
IT-Service und IT-Sicherheit berühren die Kernbereiche eines Unternehmens und spielen eine tragende Rolle hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Effizienz. Unsere Kunden vertrauen sich daher uns als einem IT-Dienstleister an, der hinsichtlich Datensicherheit, Zuverlässigkeit, Erreichbarkeit und Abwicklungsqualität keine Kompromisse eingeht. items bietet nicht nur leistungsfähige Technik und moderne IT-Standards, sondern darüber hinaus auch bestens qualifizierte, motivierte und serviceorientierte Mitarbeiter.
Neben IT-Spezialisten mit verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten beschäftigen wir Fachleute mit unterschiedlichstem Ausbildungshintergrund:
Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass items-Kunden nicht nur it-technisch kompetent beraten werden, sondern auch mit ihren fachlichen Fragestellungen bei uns gut aufgehoben sind. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von Benefits und Vergünstigungen an. Um nur einige zu nenne, eine kleine Auswahl:
Weiterbildung & Kommunikation:
Mobilität:
Sport, Fitness, Familie & Gesundheit:
Verpflegung:
Altersvorsorge:
Weiteres:
Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter...
„Vom Fachinformatiker zum zertifizierten IT-Projektleiter und IT-Architekten. Das geht bei items – auch ohne vorheriges Studium. Aktuelle IT-Themen und große Kundenprojekte umgesetzt in dynamischen Teams sorgen für herausfordernde aber auch spannende Aufgaben. Hier kann ich mich mit eigenen Ideen einbringen ohne Angst haben zu müssen ausgebremst zu werden ;-)“ (Daniel, Solution Architect)
„Vom internationalen IT-Hersteller und Konzern zur items als regionaler Full-Service IT-Dienstleister mit enger Bindung zu seinen Kunden – ein seinerzeit sehr bewusst von mir eingeschlagener Weg. Bei items habe ich die Möglichkeit bekommen, langfristig und partnerschaftlich mit meinen Kunden zusammenzuarbeiten – und das mit kompetenten Kollegen aus all unseren Fachbereichen. Ich kann mich auf meine Kollegen verlassen und sie sich auf mich und der Spaß kommt dabei nie zu kurz. Für mich als junge Mutter und Führungskraft ist vor allem die flexible Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein großer Pluspunkt. Gestaltung und Weiterentwicklung sind bei items absolut gewünscht und flache Hierarchien machen dies tagtäglich möglich, so auch in meiner aktuellen Rolle bei items als Teamleiterin im Produktmanagement.“ (Elena, Teamleiterin Productmanagement & Solution)
„Grad als junger Mensch nach dem Studium ist es schwierig, den ersten Einstieg in den Job zu finden. Im Anschluss an ein Praktikum und darauffolgende Werkstudententätigkeit bei der items, wurde mir der Weg in das Angestelltenverhältnis ermöglicht. Ich habe direkt gemerkt, dass ich durch die familiäre und kollegiale Art im Unternehmen, gepaart mit der Offenheit für Veränderungen und Innovationen, noch viele Dinge bewegen kann. Unterstützt werde ich dabei von meinen Kollegen, aber auch durch einen individuellen Zertifizierungslehrgang.“ (Carolin, Controllerin)
Neben IT-Spezialisten mit verschiedenen Tätigkeitsschwerpunkten beschäftigen wir Fachleute mit unterschiedlichstem Ausbildungshintergrund:
Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass items-Kunden nicht nur it-technisch kompetent beraten werden, sondern auch mit ihren fachlichen Fragestellungen bei uns gut aufgehoben sind. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierewege.
Von besonderer Bedeutung sind für uns vor allen Dingen Fachkräfte mit nachfolgenden Qualifikationen und Ausbildungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei items GmbH & Co. KG.
Es gibt sehr viel Freiraum, welche Aufgaben bearbeitet werden und sich in neue Themen einzubringen. Die Fehlertoleranz ist sehr hoch der Umgang unter Kollegen im gesamten Unternehmen ist toll. Es wird auch um das Arbeiten herum viel angeboten und sehr flexibel mit Mitarbeiteranliegen umgegangen.
ich finde es super wie nett man aufgenommen wurde und finde dass die Ausrüstung die man bekommt wirklich vom feinsten ist.
Arbeiten von überall möglich
Den Zusammenhalt in der Abteilung.
Flexibilität, Gegenseitiges Vertrauen
Eintönige Geschäftsführung
Die genannten Verbesseungspunkte
keine prägnanten Punkte
Von Schlecht sind wir sehr weit entfernt.
nicht wirklich etwas, einfach toll !
Gleiche Gehaltszahlungen auch bei items Projekt. Nicht geeignete Räumlichkeiten aufgeben. Mehr Personal einstellen/ Stellen bilden.
Weniger Stunden / Woche
Der Zustand auf den Etagen des Hauptgebäudes. Von modernen, offenen, farbenfrohen Arbeitenbereichen ist man noch entfernt. M.M.n der einzige Punkt wo es starken Nachholbdarf gibt. Sicherlich ein zweischneidiges Schwert, weil viele auch mobiles Arbeiten stark nutzen, was zu leeren Büros führt.
es gibt natürlich immer etwas zu beanstanden, aber wir bewegen uns hier auf einem sehr hohen Niveau. Es sind nur Kleinigkeiten, das große Ganze ist einfach sehr gut, von A-Z
Die Kommunikation untereinander ist verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von items ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf das KowHow wird gern zurückgegriffen
sehr sozial
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von items ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Monatliche Meetings informieren unternehmensweit über aktuelle Umstände Positives, Kritisches, Neues.
Teilweise sind Entscheidungsprozesse intransparent und laufen dann doch top down.
Am Hauptstandort gut, die Aussenstandorte werden aber völlig fallen gelassen
Kommunikation eher schwierig, weil nicht transparent und offen gesprochen wird, geschweige denn, alle wichtigen Infos alle erreichen. Von der Geschäftsleitung wird zentral kommuniziert. Das ist ganz gut, in den Abteilungen und Teams eher wenig.
Im Team gut darüberhinaus noch Ausbaufähig aber man merkt, dass die Firma besser werden möchte. Beim Thema Unternehmensstrategie hat man manchmal das Gefühl die Entscheidungen sind intransparent.
Überwiegend innerhalb der Gruppierungen und Zirkel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Neben der Organisation von Präsenzveranstaltungen wurde auch ein umfangreiches Angebot im Bereich e-Learning für alle Mitarbeiter integriert. Was fehlt ist ein klares Weiterbildungskonzept und die Zeit für die Mitarbeiter, sich weiterbilden zu dürfen und zu können. Auch hier macht eine interne Strukturierung des Themas Wissensmanagement und Weiterbildungskultur sicherlich Sinn,um für zukünftige Aufgaben sowie eine Mitarbeitergewinnung und -bindung gut gerüstet zu sein.
Fortbildung und Weiterbildung spielt eine ntergeordnete Rolle. Es wird nicht gehindert, aber eben auch nicht aktiv gefördert. Hier ist viel von der Eigeninitiative abhängig. Außerdem stark an 'Sinnhaftigkeit bzgl. Umsatz' geknüpft. Es gibt kein Weiterbildungskonzept und daily business steht über allem
Azubis werden gerne übernommen
Das Weiterbildungsangebot innerhalb der items Akademie wird gerade stark erweitert. Wissensmanagent, Weiterbildung, selektives Lernen steht gerade in der Arbeitswelt stark im Fokus. Dem versucht dir items gerade Rechnung zu tragen.
Viel Selbstorganisation und systemisch eher wenig Schwerpunkt. Es werden keine Steine explizit in den Weg gelegt aber ansonsten ist Luft nach oben