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Jetzt Profil einrichten153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- stabiler Job
- viele horizontale und vertikale Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
- mobiles Arbeiten aus dem Ausland
- Kommunikationsoffensive weiterfahren
Sehr kollegial
Als interner IT-Dienstleister am Markt wenig bekannt, intern aber gute Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
Etliche Angebote wie Beruf und Familie, Umwandlung von Sonderzahlungen, Gleitzeit + 50% Home Office; in meinen Augen überdurchschnittlich am Markt
Weiterbildungen werden subventioniert und gefördert
Gutes Gehalt im Vergleich zum Markt
Die Open Space Flächen könnten etwas besser gestaltet sein; mobiles Arbeiten aus dem Ausland wäre wünschenswert
Kommunikation kann immer besser sein, aber es geht bergauf und die Geschäftsführung nimmt sich mehr Zeit für das Thema
Natürlich kein Google, aber viele verschiedene Themen von IT-Strategie bis zur Infrastruktur. Manchmal muss man die extra Meile gehen um an die interessanten Themen zu kommen
gut
verbesserungswürdig
auf Mitarbeiterebene gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt, betriebliche Altersversorgung
maximal 50% Homeoffice, Probleme werden vom Management heruntergespielt und zu Lasten der Mitarbeiter ausgesessen
Führung im mobilen / hybriden Arbeitsumfeld ist nicht verstanden, starke Tendenz des Managements zu Grünfärberei in Projekten und Betrieb
Mehr Mobiles Arbeiten ermöglichen. Bis zu 100% Mobiles Arbeiten und auch außerhalb von Deutschland. z.B. europaweit.
Bringt die angefangenen Projekte und Transformationen mal zu Ende und lässt uns in diesen Strukturen arbeiten, um Laufruhe rein zu bekommen. Klar, ist nach dem Reorg immer vor dem Reorg, aber nicht parallel mehrere Transformationen, die sich überlappen. Das sorgt für Unruhe in der Basis.
Angebrachte Wertschätzung gibt es eher selten seitens der Leitenden. Es müssen nicht immer monetäre Prämien sein, ein "danke, guter Job", wäre auch mal nett. Die Teams untereinander und auch übergreifend sind da schon besser unterwegs!
IT Dienstleister einer Versicherung ist nicht cool. Inhaltlich sind es die Themen allerdings schon. Wir stellen halt alle Services einer Versicherung zur Verfügung, und das ist schon sehr vielschichtig.
Die von den Vorständen festgelegten Regelungen zum Mobilen Arbeiten sind nicht zeitgemäß. Mit einer 50% Regelung wird hier auf Dauer auch kein Nachwuchs angelockt.
Die Regelungen zu "Familie & Beruf" sind ausgewogen, hier kann ein Teil oder eine Sonderzahlung in Freizeit gewandelt werden.
Die tägliche Arbeitszeit kann je nach Gruppenstärke frei eingeteilt werden und orientiert sich an den Betriebsöffnungszeiten.
Es gibt Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade im Bereich Schulungen und Weiterbildung haben wir aktuell einen erstklassigen Online Anbieter zum Selbststudium und für die Arbeitsunterstützung bekommen. Sehr vorbildlich!
Stets pünktliche Bezahlung, gute Sozialleistungen möglich, Gehaltswandlung in Freizeit, Gleitzeit Konto, flexibles Arbeiten, VL Leistungen, Betriebsrente und Betriebssport, wenn man will.
Passt!
In der Aussenwirkung wird für "grüne" IT viel getan. Die CO2 Bilanz liest sich gut, wird aber durch die Mutterfirma gesteuert.
Aktuelle Themen wie Stadtradeln oder Firmentickets / Deutschlandtickets werden hervorgehoben oder subventioniert. Daumen hoch!
In der Gruppen kann sich jede(r) auf jede(n) verlassen. Immer ein offenes Ohr für Probleme, Hilfestellungen und gemeinsame Lösungen. Hier hat sich trotz der strategischen und organisatorischen Veränderungen nichts negativ verändert. Der zusammenhält der verbleibenden KollegInnen ist weiterhin stark und hält viele in der Firma.
Gleiches, wie bei Gleichberechtigung, keine Unterschiede feststellbar.
Operative Probleme werden mit steigender Hierarchie oft immer "grüner" gemeldet, als sie wirklich sind. Ob es der fehlende Sachverstand der Leitenden ist oder andere Ziele, die einer Problemlösung entgegenstehen, ist oft nicht nachvollziehbar und verlangt Nervenstärke.
Grossraumbüro und Homezone, in der ein Arbeitsplatz immer neu zu buchen ist? Lautstärke und Temperatur sowie Belüftung, die nicht zu ändern ist. Das geht besser.
Auch die Geräte (Laptops) könnten mal ein Update vertragen. Stellenweise sind die Mobilen Arbeitsplätze zu Hause mit besserer Technik ausgestattet, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Die strategische Ausrichtung wird zwar grob kommuniziert, aber die wichtigen Details werden aktuell zu selten publiziert. Zum Teil, weil diese noch nicht erarbeitet sind, was aber oft auch zu Handlungsfähigkeit oder aussetzen von relevanten Entscheidungen führt.
Ich kann keine Ungleichbehandlungen feststellen. In unserem Team haben Männer und Frauen ihre Kompetenzen, Schwerpunkte und Themen und diese werden bearbeitet. Wenn dies mit Witz und Humor gelingt, was es meiner Meinung nach tut, ist alles im Lot.
Ob dies dann noch bei gleicher Qualifikation mit identischer Bezahlung geschieht, kann ich nicht sagen.
Der "geile, hippe Sc#eiß" wird oft bei den Auslandstöchtern gemacht oder aufgeplant. Sich selbst um solche Themen zu kümmern und diese gezielt zu adressieren ist mühselig. Erst, wenn es dann "knallt", wird unsere Expertise eingeholt und wir haben dann diese Themen, oft zu spät, was den Markt angeht, für uns im Portfolio.
ERGO Gourmet Kantine und das geförderte Essen
Vergütungslimitationen in der IT
Europaweites Mobiles Arbeiten
Faire Bezahlung für junge Mitarbeiter.
Einmalzahlungen ermöglichen
Firmenwagen für nicht Führungskräfte ermöglichen
Es fehlen fachlich und menschlich belastbare Führungsfunktionen, die im Rahmen einer ausgeweiteten Internationalisierung (Technologie-HUB in Polen und Asien) nicht nur überwiegend an ihr eigenes Kästchen denken
Über das Konzerninteresse hinaus, essentiell Basis- bzw- Legacy-Systeme (ALT-Bestand) irgendwie am Laufen zu halten; fehlt eine belastbare Zukunftsperspektive für (engagierte) Mitarbeiter gleich welchem Alters.
Es fehlt eine fachlich organisatorische Linie - externe (abgeschottete) Projektinteressen
Sie sind da, aber durch externes Body-Leasing kaum mehr erreichbar
Gereizt, gestresst, genervt, resigniert.
Streichung von Homeoffice ist weder Sozial, noch gut für die Umwelt.
Leider macht sich die katastrophale Führung auch hier bemerkbar.
Der Stempel Alt und Unflexibel hält sich hartnäckig.
Sehr unterschiedlich. Die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden aber konsequent ignoriert und klein geredet.
Desksharing: Die Geräuschkulisse in den Großraumbüros ist unerträglich.
Ich weiß nicht was die GF eigentlich möchte
Wenn der Betriebsrat schon den Punkt Gleichbehandlung/Bezahlung aufnehmen muss, sagt das wohl alles. Selbst Konzernintern haben Mitarbeiter unterschiedliche Office-Quoten und Vergünstigungen. Abwertung und Diskriminierung ganz offiziell.
Mit den noch vorhandenen Ressourcen schafft man kaum noch die "Must Do´s".
Es bietet neue Einrichtungen, geräumige Räume und ausgezeichnete Angebote für die Mitarbeiter.
Schlechtes Senior- und Middle-Management: verschlossen, bigott und konservativ.
Wählen Sie ein vielfältiges und kompetentes Management aus, um die Entwicklung neuer Ideen und Talente zu ermöglichen, ansonsten wird immer derselbe Brei umgerührt.
Die gleichen Regeln auf unterschiedliche Personen anzuwenden, die aus unterschiedlichen Situationen kommen, bedeutet sie zu diskriminieren und die gleichen Rechte nicht anzuwenden.
Die Arbeitsatmosphäre kann sehr unterschiedlich sein, in meinem derzeitigem Umfeld geht es mir gut, auch wenn die Person in der unmittelbaren Führungsposition für Frust sorgt.
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