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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITERGO Informationstechnologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITERGO Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITERGO Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr kollegial

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation kann immer besser sein, aber es geht bergauf und die Geschäftsführung nimmt sich mehr Zeit für das Thema

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Etliche Angebote wie Beruf und Familie, Umwandlung von Sonderzahlungen, Gleitzeit + 50% Home Office; in meinen Augen überdurchschnittlich am Markt

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Natürlich kein Google, aber viele verschiedene Themen von IT-Strategie bis zur Infrastruktur. Manchmal muss man die extra Meile gehen um an die interessanten Themen zu kommen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

verbesserungswürdig

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angebrachte Wertschätzung gibt es eher selten seitens der Leitenden. Es müssen nicht immer monetäre Prämien sein, ein "danke, guter Job", wäre auch mal nett. Die Teams untereinander und auch übergreifend sind da schon besser unterwegs!

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