Sehr flexibel, mitarbeiterfreundliche Führung - in der Theorie aber meist besser als in der Praxis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten und sehr flexible Projektlandschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Feuerlöschprojekte (in denen man nicht wachsen wirklich wachsen kann) - entsprechend steigt das Gehalt auch nur langsam
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung auch auf monetärer Ebene. Wenn man von Kunden und Projektleitern durchgehend positives Feedback bekommt und die Leistungseinstufung für die Gehaltserhöhung bei durchschnittlich liegt, dann kann ich auch das Lob nicht wirklich ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Lob und Anerkennung auf allen Ebenen. Leider spiegelt sich dies nicht in der Leistungseinstufung für die Gehaltserhöhung wider. Deshalb kann ich das Lob auch nicht wirklich ernst nehmen.
Kommunikation
Regelmäßige Infomeetings von der Geschäftsführung, Betriebsversammlungen und Teammeetings. Zusätzlicher Informationsfluss per Mail und Teams-Kanäle
Kollegenzusammenhalt
Da organisatorische Teams z. T. in unterschiedlichen Themenfeldern arbeiten und die Projekte sehr schnell wechseln, gibt es kaum Kollegen, mit denen man länger an denselben Themen arbeitet. Es gibt Klicken von Kollegen, die täglich im Büro sind. Wenn man nicht täglich im Büro ist, findet man nur schwer Anschluss.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Alles was mit dem Projekt vereinbar ist, ist auch erlaubt
Vorgesetztenverhalten
Das ist zumindest meine Wahrnehmung: Bloß nicht zu viel Wachstum und Weiterentwicklung, damit ich weiterhin für kurzfristige Feuerlöschprojekte zur Verfügung stehe
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass ITK zu teuer ist, werden meist Projekte akquiriert, wo Geld keine oder eine untergeordnete Rolle spielt. Und das sind in der Regel Projekte mit überzogener Deadline, bei denen man möglichst schnell nach bestehendem Prozess das Projekt ins Ziel bringt. Dadurch fällt viel Potential weg und man arbeitet einfach nur ab.
Grundsätzlich gibt es aber auch Projekte, die länger laufen und wo man auch Gestaltungsmöglichkeiten hat. Da gibt es natürlich auch interessante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Diese werden aber respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit flexiblen Arbeitsplätzen, kleine Büros sind bestimmen Abteilungen vorbehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an der Nachhaltigkeit gearbeitet, ist aber kein Prio-Thema
Gehalt/Sozialleistungen
In der Theorie hat ITK ein sehr ausgeklügeltes Entgeltsystem. Die Entgeltbänder orientieren sich an marktüblichen Gehältern. In der Praxis liegen aber deutlich über 50 % der Mitarbeitenden an der unteren Grenze des Entgeltbandes. Damit ist die Bezahlung eher am unteren Ende des Markts angesiedelt. Es werden immer wieder Bemühungen zur Erhöhung der Gehälter aufgezeigt. In der Praxis scheitern diese Bemühungen aber alle daran, dass ein bestimmter EBIT erreicht werden muss
Image
Viele sind stolz bei der ITK zu arbeiten, gibt aber auch einige, die sehr unzufrieden sind, in mehreren Projekten parallel arbeiten und von der Firma keinen Rückhalt bekommen
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es verschiedene Führungs- und Fachlaufbahnen. Meine Wahrnehmung ist aber, dass Vorgesetzte ihre Mitarbeiter gerne in den Bereichen qualifizieren, wo sie kurzfristig in ein brennendes Projekt reingeworfen werden können. Wenn ich nach Schulungen über die Projekte hinaus oder Aufgaben mit mehr Verantwortung frage, werde ich gefühlt ausgebremst.