Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
ITK. The Art of Digital Engineering. Art, also „Kunst“ steht dafür, dass wir maßgeschneiderte, einzigartige und kreative Lösungen jenseits des Gewöhnlichen entwickeln anstelle von Standardkonzepten.
Digital Engineering, also die Verknüpfung von Informationstechnologie und Ingenieurswissenschaften, ist seit Jahren unsere Kernkompetenz bei ITK Engineering. Im Fokus steht die Nutzung digitaler Tools und Methoden, die domänenübergreifende Zusammenarbeit sowie eine permanente Betrachtung des Gesamtsystems anstatt einzelner Komponenten.
Gegründet wurden wir als Ingenieurgesellschaft für Technische Kybernetik (ITK) im Jahre 1994 von Dipl.-Ing. Michael Englert.
Bei ITK gestalten wir mit unserer Leidenschaft für Technik und Innovation die digitale Zukunft von morgen. Unsere Methodenexpertise und unser Branchen-Knowhow sind so vielfältig wie unsere ITK-Teams auf der ganzen Welt. Gemeinsam wollen wir als internationaler Entwicklungspartner technologisch und menschlich begeistern und Visionen zur Wirklichkeit machen.
Dabei leben wir diese Werte:
· Begeisterung teilen: Gemeinsam die Zukunft gestalten – menschlich und technologisch
· Verantwortung übernehmen: Für unser Handel, unsere Arbeit und die Gesellschaft
· Vielfalt fördern: Wir schätzen Individualität und verschiedene Perspektiven
· Vertrauen schaffen: Wir sind zuverlässig und begegnen uns auf Augenhöhe
· Mutig sein: Wir stehen den Wandel offen gegenüber und gehen ihn kreativ an
· Einfach machen: Wir haben Spaß daran, Dinge zu verwirklichen
Werde Teil unseres Teams: https://www.itk-engineering.de/karriere/
Mit rund 1.300 Mitarbeitenden sind wir Innovationstreiber im Bereich Digital Engineering. Wir helfen namhaften Kunden aus den Branchen Automotive, Industrie, Medizin- und Bahntechnik, Land- und Baumaschinen sowie Motorsport, hochkomplexe Systeme intelligent zu machen. Seit 2017 sind wir eine vollständige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH und profitiert somit von einer starken Partnerschaft.
Weitere Informationen zu unserem Portfolio findest Du hier: www.itk-engineering.de
Bei ITK gestaltest Du die technologische Zukunft von morgen. Für Deine individuelle Weiterentwicklung bieten wir Dir dabei viele Möglichkeiten– ganz nach Deinen persönlichen Zielen und Stärken.
Egal ob du Dich zum Fachexperten oder zur Fachexpertin für ein bestimmtes technisches Thema entwickelst, als Projektleiter:in die Verantwortung für Kundenprojekte übernimmst oder als Teamleiter:in Dein Team voranbringst – wir unterstützen Dich mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten und maßgeschneiderten Coachings auf Deinem individuellen Weg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine ausgewogene Balance im Leben ist für uns das A und O, darum bieten wir Dir:
Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
Wir sind davon überzeugt, dass Zukunftsprojekte sowohl direkt aus dem Büro als auch von zu Hause oder sogar aus dem Ausland verwirklicht werden können. Dabei setzten wir, abgestimmt auf Deine persönlichen Ziele, auf flexible Arbeits(zeit)modelle.
Abhängig von Deiner Funktion und Deinem Standort bieten wir Dir
und vieles mehr.
Balance von Beruf und Familie
Wir wissen, dass jede Lebenssituation und -phase unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringt und die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsleben nicht immer leicht zu bewerkstelligen ist. Umso wichtiger ist es für uns, dass Du Deine berufliche Perspektive mit der privaten gut vereinbaren kannst.
Gemeinsam bringen wir berufliches und privates in Einklang
Uns ist es wichtig, (werdende) Eltern aktiv zu unterstützen. Ob vor oder in der Elternzeit oder auch beim Wiedereinstieg, gemeinsam finden wir Wege, die Deinen persönlichen Bedürfnissen und Wünschen entsprechen.
Wir lassen unsere Mitarbeitenden mit ihren Problemen nicht allein, sondern bieten umfangreiche Beratungsangebote für private und arbeitsbezogene Herausforderungen. Dazu gehört für uns auch eine individuelle Beratung zur Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ein wichtiges Anliegen als Arbeitgeber ist es uns, Raum für Innovation und zukunftsweisendes Denken zu bieten. Damit wir gemeinsam immer einen Schritt voraus sind, legen wir Wert darauf, Dich und Deine individuellen Stärken zu fördern. In Bewegung bleiben und gemeinsam wachsen, das ist unser Ziel.
Gemeinsam wachsen wir fachlich und persönlich
Weiterbildungsprogramme: Wir bieten Dir umfangreiche individuelle Schulungs- und Trainingsangebote – innerhalb und außerhalb der Bosch-Community. So ermöglichen wir Dir den Zugriff auf neueste Technologien, Trainings und Zertifizierungen.
eUniversities: Bilde Dich bei uns digital weiter. Profitiere von einem riesigen Weiterbildungsangebot, mit dem Du Dein Fachwissen und Deine Soft Skills erweitern kannst – wann und wo Du willst.
Mentor:innen-Programme: Damit Du über Dich hinauswachsen kannst, möchten wir Dich stetig fördern und weiterbilden. Deshalb haben wir unter anderem Mentor:innen-Programme und individuelle Coachings im Portfolio.
Gesundheit und Vorsorge
Deine Gesundheit ist uns ein zentrales Anliegen. Deshalb bieten wir Dir eine breite Palette von Leistungen an, die Dich dabei unterstützen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu halten.
Im gesundheitlichen Bereich bieten wir Dir:
Beratung und Trainings zu richtiger Ernährung, Gesundheit am Arbeitsplatz und Stressprävention, Betriebsärzt:innen, Sportgruppen für Mitarbeitende, sowie finanzielle Unterstützung zu standortunabhängigen Sportangeboten, z.B.: bei unseren Partnern EGYM Wellpass und Urban Sports Club.
Gemeinsame Events und Freizeit
Ob bei After-Work-Events, Sommerfesten oder doch beim Weihnachtsumtrunk – der persönliche Austausch abseits von beruflichen Projekten liegt uns besonders am Herzen. Und auch bei sportlichen Anlässen sind wir als Team mit am Start, ob beim Wanderurlaub oder dem Firmenlauf für einen guten Zweck, gemeinsam gehen wir unserer Leidenschaft nach.
Monetäre Leistungen
Ein Überblick über unsere ergänzenden monetären Leistungen:
Bei ITK verbinden wir unsere Kenntnisse und Einblicke in unterschiedliche Branchen mit technologischer Expertise. Wir arbeiten täglich an den Herausforderungen in Bereichen wie Cyber Security, Machine Learning, Funktionale Sicherheit, Software Engineering, uvm.
Wir ermöglichen Dir einen individuell abgestimmten Einstieg und unterstützen Deine persönlichen Karriereziele von Anfang an - Unabhängig davon, ob Du uns schon in der Schulzeit, während Deines Studiums oder erst im Berufsleben entdeckt hast.
Erfahre mehr über unser Angebot passend zu Deiner Lebenssituation: https://www.itk-engineering.de/karriere/einstiegsmoeglichkeiten/
Wir suchen Talente aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen. Entscheidend für uns ist Deine Begeisterung und Leidenschaft für Zukunftstechnologien sowie Dein Arbeitsgebiet. Gemeinsam ein Ziel zu verfolgen und es zu erreichen, darin liegt unsere Motivation.
Darüber hinaus punktest Du mit Deiner Faszination für die digitale Welt von morgen sowie mit Deiner authentischen und freundlichen Art.
Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei und lass Dich inspirieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITK ENGINEERING GmbH.
Du hast Fragen? Nimm gerne mit uns Kontakt auf.
Hatice Kürtül
Mitarbeiterin Recruiting
Telefon: +49 (7272) 7703793
E-Mail: jobs@itk-engineering.de
Wir freuen uns darauf, mit Dir ins Gespräch zu kommen.
Standorte Inland
10 (Stand August 2023)
Standorte Ausland
5 (Stand August 2023)
Wien (Österreich), Barcelona (Spanien), Detroit (USA), Tokio (Japan), Wuxi (China)
Die Offenheit, Flexibilität und Transparenz und das man mit Argumenten durchaus was bewegen kann. Und natürlich hat man auch mal andere Meinungen und muss auch mal zurückstecken, man muss es jedoch im Vergleich mit anderen Arbeitgebern sehen und da glaube ich sind wir sehr weit vorn.
Und vor allem: Die Arbeit der Betriebsräte zusammen mit der Geschäftsführung. Man mag es sehen wie mal will aber die Kombination aus beiden scheint aus meiner Sicht zu besseren Ergebnissen zu führen.
Es gibt viele Benefits, die von Bosch kommen, wie beispielsweise Jobrad, Urbansportsclub, Für dich Shop für Bosch Geräte.
Die Führungsebene weiß was sie tut und ist nah an den Mitarbeitern dran (keine künstliche Hierarchie wie beim Großkonzern).
Es bleibt genügend Zeit für das Privatleben neben der Arbeit.
Kollegen werden nicht davor zurückschrecken, mit mir zu kommunizieren, nur weil ich Student bin. Sie waren sehr bereit, mir die Arbeit im Unternehmen und berufsbezogene Inhalte näherzubringen.
Die flachen Hierarchien und offene Kommunikation, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln.
Das soziale Umfeld, die Fläche Hierarchie, die Vielfalt an Aufgaben und der Fokus auf die persönliche Weiterbildung
Die Struktur des Unternehmens wirkt teilweise aufgebläht, an manchen Stellen könnte Optimiert werden um die Kostenstruktur zu senken
Es würde glaube ich das insgesamt gute Bild etwas kaputt machen hier jetzt mit einer Liste von Kleinigkeiten zu kommen. Ja es gibt im persönlichen Detail auch Dinge die besser sein könnten oder die ich persönlich ungünstig finde, es muss aber immer im Gesamtbild betrachtet werden und da glaube ich macht die ITK und der Boschkonzern zu dem die ITK gehört einen guten Job.
Es werden von kleineren, lauten Gruppen Dinge wie zurück ins Büro gefordert, was für ganz viele Kolleginnen und Kollegen keine Option ist. Die meisten sind mit einem Bürotag pro Woche am glücklichsten bzw. lieben die Flexibilität, die ITK bietet. Flexibilität ist auch für mich eines der Wichtigsten Argumente für ITK als Arbeitgeber.
Das Marketing ist oft träge in der Kommunikation.
Die Kostenkrake in Holzkirchen wird mit immer neuen Maßnahmen schön gerechnet.
Mitarbeiter, die keine gute Leistung bringen, werden selten "ermahnt" bzw. andere Mitarbeiter müssen die Nichtleistung ausgleichen.
Etwas zu bewegen und zu ändern ist schwer, da ist man mehr Teil des Bosch Konzerns als eigenständig. Man hat aber auch das Gefühl, dass man ungern etwas ändern möchte auf Managementebene, meist leider zu lasten der Mitarbeiter.
Einheitliches Vorgehen. Aber gefühlt ziehen nicht alle am selben Strang
Die Kommunikation könnte teilweise noch besser abgestimmt sein zwischen dem was aus der Führungsebene gesagt wird und was die Teamleiter dann mitteilen.
mehr an der Sichtbarkeit arbeiten, Strategisch besser positionieren, Unterscheidung zu BOSCH Engineering herausarbeiten
-eine geringere Wochenarbeitsstunde einführen (derzeit 40 Std./Woche); natürlich kann man reduzieren auf Teilzeit, aber 40 Std. ist meiner Ansicht nach inzwischen überholt
-Bonussystem überarbeiten, hohe Führungskräfte bekommen einen überproportionalen Bonus
-da das Unternehmen in den letzten Jahren ordentlich gewirtschaftet hat und auch gesund ist, sollten auch ordentliche Gehaltserhöhungen möglich sein...
-mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden (im Zentralbereich wird gefühlt arg gespart)
-größere Arbeitsplatz-Bildschirme
-Fenster öffnen für frische Luft
-Pflanzen in den Büros
Mitarbeiter*innen fördern und nicht nur ausnutzen und zumindest bei guter Leistung den Reallohn nicht senken. Dann bleiben mehr gute Leute. Die, die bleiben, kommen sich dann weniger blöd vor und es gibt vllt. nicht mehr alle paar Tage eine nette Abschiedsmail.
Der am besten bewertete Faktor von ITK ENGINEERING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
es wird kein Unterschied in den Altersgruppen gemacht, hier geht es nur um Qualifikation
respektvoller Umgang - beidseitig!
Siehe Gleichberechtigung, ansonsten würden Langzeitarbeitskonten und Altersteilzeit der ITK auch gut stehen. Hier ist noch etwas Luft.
Erfahrung wird sehr geschätzt. Im Vergleich zu anderen mir bekannten Ingenieursdienstleistern gibt es mehr langjährige (und dadurch ältere) Mitarbeiter. Das spricht denke ich für einen guten Umgang.
Das ist eine Frage, die am Ende die Bereitschaft zur Diversität aller Generationen betrifft. In ITK überwiegen jüngere Generationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITK ENGINEERING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Gehaltshöhe:
Grundsätzlich ist die Höhe in Ordnung - je nach Position.
Gehalterhöhung:
In den letzten Jahren gab es erhebliche Schwankungen was die Gehaltserhöhung anging, obwohl man als Mitarbeiter alles gibt und sich gefühlt ein Bein rausreißt und am Ende des Jahres doch nur eine geringe Gehaltserhöhung erhält. Das nimmt einem die Motivation, wenn man sieht das andere Kollegen weniger leisten und genauso viel bekommen...
Sozialleistungen:
Es gibt eine bAV, man bekommt einen Zuschuss zum Fitnessstudio, man möchte sich wohl künftig ...
In der Theorie hat ITK ein sehr ausgeklügeltes Entgeltsystem. Die Entgeltbänder orientieren sich an marktüblichen Gehältern. In der Praxis liegen aber deutlich über 50 % der Mitarbeitenden an der unteren Grenze des Entgeltbandes. Damit ist die Bezahlung eher am unteren Ende des Markts angesiedelt. Es werden immer wieder Bemühungen zur Erhöhung der Gehälter aufgezeigt. In der Praxis scheitern diese Bemühungen aber alle daran, dass ein bestimmter EBIT erreicht werden muss
etwas unter Durchschnitt
Hier zu arbeiten ist ein Akt des finanziellen Verzichts. Man sollte am Anfang gut verhandeln, denn die Gehaltsentwicklung ist generell weit unter Inflationsausgleich.
Etwas im Durschnitt, aber unter dem was im Mutterkonzern oder bei OEMs bezahlt wird, daher viel Migration in die Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Inzwischen glaube ich, haben wir vermutlich sogar bessere Karrierechancen als in vielen anderen Bereichen des Konzerns. Auch Weiterbildung ist sehr stark und es gibt zahlreiche Möglichkeiten.
Das tolle finde ich, dass mir selbst schwerpunkte setzten kann und genügend Zeit bleibt sich weiterzubilden. Das ist bei anderen Ingenieurdienstleistern oft nicht der Fall.
Es gibt unterschiedliche Weiterbildungsangebote, aber die Nutzung hängt hauptsächlich von der jeweiligen Projektsituation ab.
intern gibt es viel, aber extern nur wenn Budget da ist und es fürs Projekt erforderlich ist
Umfangreiche Möglichkeiten sich neben der Projektarbeit weiterzubilden.
