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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITK ENGINEERING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 323 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITK ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITK ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    65%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn man bemerkt, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, ist die Atmosphäre überaus freundlich und zuvorkommend.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsrat und Geschäftsführung informieren über den aktuellen wirtschaftlichen Stand so früh wie möglich. Sehr transparent und offen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie so etwas erlebt. Noch nie ein Nein gehört. Jeder unterstützt mit allen Kräften.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Vertrauen in den Mitarbeiter, viel Freiheiten. Es gibt keine firmenweite Home-Office Regelung. Der Wunsch der Geschäftsführung so viel wie möglich im Büro zu sein ist nicht bindend. Man muss individuell mit dem Vorgesetzen besprechen was in dem Arbeitsfeld an Home-Office möglich ist. 2 Tage pro Woche im Büro ist wohl der Schnitt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer konstruktiv - positives im Vordergrund

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene und ehrliche Kommunikation

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