Information 

und 

Technik 

Nordrhein-Westfalen 

(IT.NRW)

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens! Es freut uns wirklich sehr, dass Sie den gesamten Prozess und Ihr Gespräch so positiv wahrgenommen haben. Neben einem zügigen Prozess, ist uns ein transparenter und angenehmer Austausch auf Augenhöhe für uns sehr wichtig. Schön, dass das genauso bei Ihnen angekommen ist.

Auch wenn es diesmal nicht geklappt hat, behalten Sie uns gerne in positiver Erinnerung. Wir freuen uns auch in Zukunft wieder über eine Bewerbung von Ihnen! Gerne können Sie sich z. B. auch in unserem Bewerbungspool registrieren, damit wir zukünftig proaktiv wieder auf Sie zukommen können.

Viele Grüße und alles Gute,

Jessica Ihadian-Samson
– Personalgewinnung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung unseres gesamten Bewerbungsprozesses und die volle Punktzahl in allen Kategorien. Dass Sie Ihr Gespräch so angenehm, professionell und wertschätzend wahrgenommen haben, freut mich sehr.

Wir verstehen die „Candidate Journey" als wichtigen Teil des gesamten Recruiting-Prozesses und möchten daher das gesamte Bewerbungs- und Einstellungsverfahren so transparent und positiv wie möglich gestalten. Dass das bei Ihnen als Bewerberin / Bewerber auch so ankommt ist ein tolles Ergebnis.

Viele Grüße
Verena Corrado
– Personalgewinnung –

Liebe Bewerberin
lieber Bewerber,

zunächst nochmal vielen Dank für Ihre Bewerbung bei IT.NRW und Ihr Feedback.

Es tut mir leid, dass der Bewerbungsprozess für Sie so unerfreulich – auch im Hinblick auf das Ergebnis - verlaufen ist.

Die Auswahlverfahren bei uns - als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst - werden anhand des grundlegenden Prinzips der Bestenauslese durchgeführt. Das bedeutet, dass schon vor Durchführung der Vorstellungsgespräche und AC-Verfahren verbindliche Kriterien und Anforderungen im Rahmen eines für alle Mitbewerbende geltenden Fragenkatalogs festgelegt werden. Dieses Vorgehen gewährleistet Fairness und Gleichbehandlung aller Bewerbenden und ermöglicht uns im Nachgang auch sehr zeitnah (in der Regel innerhalb von 1-2 Tagen) eine finale Rückmeldung zu geben.

Sollte hier in Ihrem Fall etwas schief gegangen sein und Sie keine Rückmeldung mehr erhalten haben, tut mir dies aufrichtig leid. Das gehört definitiv nicht zu unserem Standard.

Für weitere Bewerbungen wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Verena Corrado
– Personalgewinnung –

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.

Es tut mir leid zu hören, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren.
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst werden Auswahlverfahren bei uns anhand des grundlegenden Prinzips der Bestenauslese durchgeführt. Hierbei werden bereits vor Durchführung der Vorstellungsgespräche verbindliche Kriterien festgelegt. Hierzu zählt u.a. auch der identische Fragenkatalog für alle. Dieser gewährleistet eine Gleichbehandlung aller Bewerberinnen und Bewerber. Nach der Durchführung aller Vorstellungsgespräche können wir uns so recht schnell (teilweise bereits am nächsten Tag) bei den Kandidatinnen und Kandidaten zurückmelden.
Dies wird von den meisten Bewerbern auch sehr geschätzt.

Natürlich weisen wir im Zuge der Absage auf weitere interessante Positionen hin, um den Bewerbern die Möglichkeit zu geben sich in einem weiteren Auswahverfahren beweisen zu können. Beim Prinzip der Bestenauslese wird jedes Verfahren für sich gesehen und jede Bewerberin bzw. jeder Bewerber hat hierdurch eine neue Chance. Dies möchten wir durch den Hinweis bei der Absage nur verdeutlichen.

Wenn Sie hierzu noch Fragen haben melden Sie sich gerne bei mir (z.B. per E-Mail an Nina.Knodt@it.nrw.de).

Ich wünsche Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Nina Knodt
- Personalgewinnung -

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn der Anlass natürlich ein eher unschöner war.

Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes sind wir uns der von Ihnen angesprochenen besonderen Verpflichtungen natürlich bewusst und laden dementsprechend alle formal geeigneten Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen zu Vorstellungsgesprächen ein. Hierzu sind wir auch im stetigen Austausch mit der Vertretung der Menschen mit Schwerbehinderung im Haus.

Ihren Ausführungen entnehme ich aber, dass nach Ihrem Eindruck das oben geschilderte Vorgehen bei Ihnen nicht der Fall war. Setzen Sie sich hierzu gerne einmal mit mir in Verbindung (z.B. per E-Mail an tobias.klein@it.nrw.de), damit wir uns gemeinsam Ihren Fall anschauen.

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut mir leid, dass Sie noch keine Rückmeldung erhalten haben – so soll das natürlich nicht sein! Ich würde mich freuen, wenn Sie mich einmal kontaktieren könnten (z.B. per Mail an patricia.schink@it.nrw.de), damit wir gemeinsam prüfen können, was hier schief gegangen ist.

Viele Grüße
Patricia Schink
– Referentin, Leitung Ausbildung und Betriebliches Gesundheitsmanagement –

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten! Es freut mich zu hören, dass Sie diesen als klar und professionell wahrgenommen haben und es aus Ihrer Sicht nichts zu bemängeln gibt.

Herzlich willkommen bei IT.NRW! Ich freue mich, wenn wir Sie bald persönlich bei uns im Haus begrüßen können und wir uns spätestens bei der Einführungsveranstaltung für neue Kolleginnen und Kollegen kennenlernen.

Bis dahin viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für die tolle Bewertung mit dem Titel „Top Bewerbungsprozess“. Es freut mich sehr, dass Sie diesen als freundlichen, fairen und professionellen Austausch wahrgenommen haben.

Uns ist bewusst, dass die sogenannte "Candidate Journey" ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses ist und möchten daher das gesamte Bewerbungs- und Einstellungsverfahren so transparent und positiv wie möglich gestalten. Dass das bei Ihnen als Bewerberin / Bewerber genau so ankommt ist ein tolles Ergebnis.

Schade für uns, dass Sie sich letztlich für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben. Nichtsdestotrotz wünsche ich Ihnen dort natürlich viel Erfolg! Und sollten Sie doch irgendwann wieder auf der Suche nach einem spannenden Job mit Sinn sein, freuen wir uns auf eine erneute Bewerbung von Ihnen.

Viele Grüße
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir sind bei IT.NRW bestrebt unseren Bewerbungsprozess von Anfang an möglichst angenehm und informativ zu gestalten und zugleich klar und transparent zu kommunizieren. Dies ist nach Ihrer Schilderung bedauerlicherweise ganz offensichtlich nicht der Fall gewesen und tut mir leid. Dies entspricht definitiv nicht unserem eigenen Anspruch.

Die Prüfung von formalen Voraussetzungen (wie z.B. ein Studienabschluss, vergleichbare Ausbildungen oder Weiterqualifizierungen) spielen im öffentlichen Dienst in vielen Fällen eine größere Rolle als in der Privatwirtschaft. Ohne Ihren Fall an dieser Stelle konkret bewerten zu können, bitte ich um Entschuldigung, wenn es hier Ihnen gegenüber zu Missverständnissen oder gar Fehlern gekommen ist.

Umso mehr bedanke ich mich aber für Ihr Feedback, das sehr wichtig ist, da es uns hilft, auch sehr positiv bewertete Prozesse regelmäßig zu überprüfen.

Viele Grüße
Tobias Klein
- Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung -