Unternehmen, das viele Fragen aufwirft
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten und überwiegend nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Klarheit und Führung hinsichtlich der Ziele des Unternehmens, der eigenen Rolle und Aufgaben und Mitarbeiterführung. Dies wird deutlich durch ständig wechselnde Ansagen durch die Geschäftsführung, neue Arbeitsweisen, viel wird angekündigt, wenig davon umgesetzt. Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch waren mit der Vertragsunterzeichnung vom Tisch. Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, „Führen“ an sehr kurzer Leine, da alles über den Tisch der Geschäftsführung geht.
Verbesserungsvorschläge
Ziele und Erfolge offenlegen, damit Mitarbeiter auch wissen, wofür sie arbeiten. Dass die Geschäftsführung wertschätzender mit und über seine Mitarbeiter spricht, ihnen vertraut und Leistung anerkennt – unabhängig von der individuellen Verfassung.
Arbeitsatmosphäre
An den Standorten überwiegend gut, itp-weit schlecht. Wenig konstruktives Miteinander, da eine klare Zielsetzung fehlt. Das Vertrauen untereinander wird durch Gerüchte, dass Mitarbeiter abgehört werden, nicht gestärkt.
Kommunikation
Aufgrund nicht kongruenter und authentischer Kommunikation von Seiten des Unternehmens gibt es viel Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen, vertrauten Kreis: Ja. Im großen Kreis ist stets Vorsicht geboten.
Work-Life-Balance
Ja! Aber aufgrund fehlender Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben oft wenig zu sagen. Die Geschäftsführung "führt" durch Micro-Management durch alle Ebenen. "Führen" heißt in diesem Fall: ständig wechselnde und widersprüchliche Ansagen, viel wird angekündigt, wenig davon umgesetzt, Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch waren mit der Vertragsunterzeichnung vom Tisch, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, und Kollegen werden vor versammelter Mannschaft bloßgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber Schwerpunkte und Arbeitsweise wechseln. Es fehlt - abgesehen von den alten vor-itp-Prozessen - die Kontinuität.
Gleichberechtigung
Hier herrscht Willkür und die individuelle Tagesverfassung.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommuniziert wird dies nach außen, aber nicht gelebt. Die Geschäftsführung nutzt dies lediglich als Marketing-Vehikel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut.
Image
Das Unternehmen bemüht sich, nach außen zu strahlen – und zwar auch durch Veröffentlichung falscher Informationen und mithilfe anwaltliche Unterstützung. Ein reales Bild erhalten Mitarbeiter erst nach Einstieg im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nein – beides nicht geboten, auch nicht perspektivisch.