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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztEnge Bindung zur Forschung zu Universitäten
Ich darf sogar mit unseren Professor für Starkregen sprechen und austauschen. Unternehmen hat einen Professor mit angestellt .
Sehr anspruchsvolle Projekte
Unternehmen verkörpert das Thema Nachhaltigkeit auch in Projekten (ganz intensiv im Starkregen)
Technik, Ausstattung...schwerer Punkt
Zum Schluss gar nichts mehr.
Joa... Wird weniger neh...
Eigentlich nichts
wirklich ehrlich gesagt fast alles. 0% Weiterempfehlung
Homepage mal überarbeiten und Social Media wieder aufleben lassen (sonst aalles cute)
Siehe alle Punkte oben, denke das gibt ein gutes Bild ab.
Wie gesagt, es betrifft nicht nur ITP allgemein. Da es eine Gruppe ist, mit mehreren Büros, die unter verschiedenen Namen laufen.
Fehlende Klarheit und Führung hinsichtlich der Ziele des Unternehmens, der eigenen Rolle und Aufgaben und Mitarbeiterführung. Dies wird deutlich durch ständig wechselnde Ansagen durch die Geschäftsführung, neue Arbeitsweisen, viel wird angekündigt, wenig davon umgesetzt. Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch waren mit der Vertragsunterzeichnung vom Tisch. Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, „Führen“ an sehr kurzer Leine, da alles über den Tisch der Geschäftsführung geht.
Es sind zu viele Punkte. Fehlende Transparenz, Wertschätzung der Mitarbeitenden, Fehlende Aufgabenverteilung, Umgangston seitens der Führungsebene, Aufgaben zu Ende bringen, Probleme lösen und keine neue kreieren, Fehlender Betriebsarzt und und und...
wurden hier in den Bewertungen alle schon genannt und sind bekannt. Umgesetzt wird wenig bis nichts.
Kommunikation und offene Art so beibehalten.
Umstrukturierung habe ich mitgemacht und ich kann nur positiv berichten. Damals war es anders und heute ist es um Klassen besser geworden . Es macht Spaß hier zu sein.
Vieles...
- vernünftige IT, die sich mit der Thematik auskennt
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- versuchen wichtige und erfahrene Kräfte zu halten
- Leute einstellen die etwas drauf haben
- Vielleicht mal auf seine Mitarbeiter hören...
bringt nichts mehr. gebröckelt...
Kommunikation, Ehrlich und mehr nähe zu den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von itp Ingenieur ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr stark gegeben
ist okay, aber ein befriedigendes Arbeitsleben in den Umständen zu finden ist schwer möglich. Keine Struktur, daher Work-Life-Balance ok.
Homeoffice ist möglich. Aufgrund einiger Kündigungswellen mehr Arbeit für jeden einzelnen. Daher eher mehr work als Balance.
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben kann auf Angestelltenebene durchaus sehr gut funktionieren. Es ist möglich Zeiten für u.a. Hobbys zu nehmen, wenn die "Fehlzeiten" innerhalb der Woche noch ausgeglichen werden können.
Die große Kunst ist jedoch, dass die Themen von der Arbeit nicht zu sehr in das Privatleben rein ragen, weil es sonst zu schlaflosen Nächten führen kann!
Hierüber kann ich nichts negatives berichten. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können ihre Arbeitszeit relativ frei einteilen solange die Arbeit gemacht wird. Eine sehr fortschrittliche Herangehensweise !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itp Ingenieur ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nach außen wird versucht, das perfekte Bild zu vermitteln. Andauernde Kündigungen der MA beweisen das komplette Gegenteil. Dies spricht sich auch in der Branche rum. Die Tendenz zeigt Richtung unten.
Homepage überarbeiten und Social Media wieder aufleben lassen
Es bröckelt...
Arbeitgeber (Kunden) und auch anderen Ingenieurbüros wissen das es bröckelt und es wird nichts unternommen.
War mal gut, mittlerweile nach außen und innen hin eine Katastrophe.
Das Unternehmen bemüht sich, nach außen zu strahlen – und zwar auch durch Veröffentlichung falscher Informationen und mithilfe anwaltliche Unterstützung. Ein reales Bild erhalten Mitarbeiter erst nach Einstieg im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer ein hartes Fell hat, leidensfähig ist und sich mit wenig zufrieden gibt, kann Schulungen/ Fortbildungen etc. machen. Jedoch nur wenn man den Oberen gefällt und zur Riege der Ja-Sager gehört.
Gibt es vereinzelt, aber auch nur wenn man in der richtigen Position ist. Wenn man sich verändern / verbessern will gibt es da keine richtige Chance.
Am ehesten kann man die Zeit bei itp als Resilienzschulung betrachten.
Noch nie was gehört von der Geschäftsführung
Man wird gezielt klein gehalten.
