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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei itp Ingenieur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
itp Ingenieur
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
itp Ingenieur
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    78%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlich besser geworden bessere Führung eingesetzt und sogar die Azubis werden gehört

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut geworden
Regelmäßige bürobesprechungen und mitarbeitergespräche

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht nur vor Ort an der Niederlassung sondern auch übergreifend mit den anderen Niederlassungen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark gegeben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob wird direkt angesprochen und Projekte die gut und auch schlecht liefen werden besprochen und Maßnahmen daraus abgeleitet.
Tolle Führung nun wieder mit der es Spaß macht auf Augenhöhe zu arbeiten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante Aufgaben aus unterschiedlichen Fachbereichen

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