14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht könnte ITSC mehr Werbung für ihr Unternehmen machen. Mir ist es bisher nie über den Weg gelaufen und ich habe nur durch eine Empfehlung davon gehört.
Was mich antreibt. Wie mein Arbeitsstil ist. Was ich brauche, um gut anzukommen
Ein Bewerbungsprozess der ohne jegliche Information / Reaktion abläuft ist hier scheinbar normal jedoch wenig wertschätzend.
Hier fehlt es leider an einem klaren Businesscase mit Wertschätzung.
Der kleinste Kritikpunkt, den ich anbringen kann, ist innerhalb der Bereiche sich vorab ein wenig besser abzustimmen bezüglich der Erwartungen an den Kandidaten.
Jedes Vorstellungsgespräch kontaktieren und eine Rückantwort geben. Einfach so gibt man seine Unterlagen auch nicht ab.
Lebenslauf erklären
Innerhalb des Bewerbungsgespräches verlief alles normal, einige Standardfragen und sonst nicht wirklich spektakuläres. Der Leiter des Fachbereichs fragte mich aber ob ich auch mich für andere Bereiche beworben hatte und ich bejaht dies(z.B. außer IT-Security habe ich mich auch als Junior IT-Security Engineer beworben). Anscheinend verunsicherte meine Antwort den Fachbereichsleiter und er wollte sich bei mir melden. Dann später bekam ich von meinem Vermittler eine Zusage von itsc und das man meine Bachelorarbeit einsehen möchte. Hier musste ich leider absagen da die Bachelorarbeit einen Sperrvermerk hatte. Anscheinend verunsicherte dies die Betroffenen noch mehr, sodass man sagte wir von einer Semi-Zusage zu einer Absage kamen. Diese Verunsicherung äußerte sich so, dass man von der Semi-Zusage 3 Wochen hat verstreichen lassen bis zu einer Absage. Jetzt mal im ernst, so etwas macht man nicht und es ist äußerst unprofessionel vom Arbeitgeber. Entweder ein klares Ja oder Nein und keine zweigleisiges rumduchsen um die Entscheidung herum. Demnach kann ich vom Standort Hannover für den Bereich IT-Security Auditor/Datenschutz etc. nur abraten, denn sie wissen nicht was sie konkret wollen.
Versprochene Rückmeldungen sollten auch erfolgen. Reaktionen auf Nachfragen sollten selbstverständlich sein.
Zunächst eine Eingangsbestätigung. Dann nach 1 Monat noch keine Reaktion. Erst auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass in der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung an mich erfolgen sollte.
Nach 1 Monat und erneuter Nachfrage keinerlei Reaktion.
Es ist unmöglich, wie mit Bewerbern umgegangen wird. So kann man keine Fachkräfte gewinnen!
Kommunizieren.
Nach 1,5 Monaten immer noch gar keine Reaktion von sich zu geben ist unterirdisch.
Stellenangebote aktuell halten, sich auf Bewerbungen zurückmelden und das Bewerbungsportal abschaffen oder ändern.
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