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ITSCare 
- 
IT-Services 
für 
den 
Gesundheitsmarkt
Bewertung

Gutes Unternehmen mit Verbesserungspotenzial

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt GbR in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm und professionell.
Einzelne Abläufe (insbesondere bereichsübergreifende Themen) könnten besser strukturiert sein.

Kommunikation

Grundsätzlich ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehr offen und auch innerhalb der jeweiligen Teams, lassen sich verschiedenste Themen offen ansprechen.
Die Teamübergreifende Kommunikation könnte bei manchen Themen jedoch besser ausgeprägt sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der jeweiligen Bereiche ist stark ausgeprägt. Es gibt jedoch einige Kollegen, die nicht so gerne über den eigenen Tellerrand hinausschauen und versuchen alles von außen kommende von sich fern zu halten (auch wenn dies sicherlich nicht auf jeden Zutrifft)

Work-Life-Balance

Insbesondere aufgrund der Corona Pandemie wurden die bis dato strikten Homeofficeregelungen den Umständen entsprechend angepasst. Hier ist derzeitig maximale Flexibilität geboten. Es bleibt abzuwarten wie sich diese Thematik weiterentwickeln wird, sobald ein Ende der Pandemie abzusehen ist.
Ebenfalls positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Tatsache, dass anfallende Überstunden den Mitarbeitern angerechnet werden und die Möglichkeit besteht, Überstunden in Form von Gleitzeit abzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als absolut vorbildlich. Es wird auf die Belange und Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingegangen und Probleme lassen sich offen mit den Vorgesetzten diskutieren.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist sicherlich stark abhängig von dem jeweiligen Beschäftigungsbereich, in dem sich der jeweilige Mitarbeiter befindet.
Für mich persönlich ist mein Aufgabenbereich durchaus abwechslungsreich und herausfordernd.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden nach dem BAT/AOK-Neu Tarifvertrag bezahlt, sodass es für dieselben Tätigkeitsbereiche auch keine gehaltlichen Unterschiede geben kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind bei der ITSCare durchaus einige vertreten. Der Umgang gegenüber diesen erfolgt genauso respektvoll wie mit jedem anderen Mitarbeiter auch.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsausstattung der einzelnen Arbeitsplätze würde ich als modern bezeichnen, wenngleich die Bürogebäude durchaus in die Jahre gekommen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird teilweise noch viel mit Papier gearbeitet, auch wenn man stetig bemüht ist, die Prozesse zu "digitalisieren" schreitet diese Weiterentwicklung doch eher langsam voran.
Das Sozialbewusstsein ist hingegen bereits sehr stark ausgeprägt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung. Darüber sollte man nicht klagen.
Sicherlich gibt es auch einige große Unternehmen der privaten Wirtschaft, bei denen sich höhere Gehälter beziehen lassen.
Das Angebot an Sozialleistungen ist sehr gut (Altersvorsorge, Teilzeitangebote, Gesundheitszuschuss, etc.)

Image

an der freien Marktwirtschaft kennt man die ITSCare kaum.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange dem Unternehmen zugehörig sind. Die ITSCare bietet durchaus einige Chancen sich entsprechend weiterzubilden, wobei dies stets abhängig von dem jeweiligen Tätigkeitsbereich sowie der notwendigen Eigeninitiative ist.

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska WienandTalent Acquisition Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ehrliches und intensives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen! Wenn Sie mögen, dann nehmen Sie doch gerne Kontakt mit uns auf, dann können wir uns in einem weiteren Gespräch über Potenziale und weitere Möglichkeiten austauschen. Nur durch Feedback lernen wir immer weiter und können besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen.
Viele Grüße und hoffentlich bis bald,
Ihre Personalentwicklung

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