Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice, wenn es unumgänglich ist (Streik Bahn etc)
Auf persönliche Belange der Mitarbeiter wird eingegangen wenn dies machbar ist
Gleichberechtigung
Arbeitsplatzsicherheit angelehnt an ÖD, kollegiales Verhalten
Alle sind nett zueinander.
Die Kollegen, die Möglichkeiten und die direkten Vorgesetzte.
Kein Interesse, die Zusammengehörigkeit zu fördern. Jeder Standort macht sein Ding, teilweise macht sogar jede Etage ihr eigenes Ding. Führungsetage ist völlig abgekoppelt vom „Fußvolk“.
Einige Vorgesetzte entscheiden wie immer nach Nase und alle schauen nur zu
nicht immer transparente Kommunikation von oben
Fehlende persönliche Mitarbeitergespräche zur Weiterentwicklung. Ist für 2022 /2023 geplant.
Bisher keine Beschwerden bis auf die Verbesserung.
Zu viele nur mitlaufende Mitarbeiter, Leistung wird hier nicht belohnt und auch nicht gefördert. Führungskräfte führen nicht, gehen nicht mit gutem Beispiel voran. Von ganz oben wird intensives Desinteresse an den Mitarbeitenden vorgelebt durch demonstratives Zuhause bleiben.
Die Struktur mit den drei Kassen als Inhaber und Kunden gleichzeitig ist so wie sie gelebt wird einfach völlig ineffizient.
Sich auch selbst mal kritisch hinterfragen und nicht nur bei den Mitarbeitenden/unten nach Fehlern suchen. Grenzen als solche erkennen und akzeptieren und nicht immer das muss.
Unfähige/Faule/Demotivierte Mitarbeiter schneller aussortieren
Führungskräfteausbildung für die Führungskräfte
Eine sich aktiv entwickelnde Unternehmens-Vision vermitteln, damit FK zur MA-Motivation weiche Ziele setzen können. Es fehlt deutlich, den eigenen Teams einen beobachtbaren Sinn vermitteln zu können, auf dass man gemeinsam aktiv einzahlen kann und intrinsische Motivation fördert.
Gerne mehr Möglichkeiten bei Flexi-Arbeitsplätze & Homeoffice hier sehe ich noch viel Potential nach oben im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch absolut vorbildlich
Weil die meisten Kollegen sehr alt sind
genau so gut wie mit jüngeren Kollegen
Werden respektiert und gut behandelt
Ältere Kollegen sind bei der ITSCare durchaus einige vertreten. Der Umgang gegenüber diesen erfolgt genauso respektvoll wie mit jedem anderen Mitarbeiter auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSCare - IT-Services für den Gesundheitsmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man sich eingerichtet hat, bestimmt toll. Aber es gibt auch hier nichts.
Wer sich selbst drum kümmert hat eine Chance
Nicht planbar, jeder kann sich gleichberechtigt auf jede freiwerdende Stelle bewerben.
Hier passiert wenig proaktiv seitens des Arbeitgebers. Auf Anfrage bekommt man Weiterbildung angeboten.
Gibt es so gut, wie nicht
