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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind nett zueinander.
Kein Interesse, die Zusammengehörigkeit zu fördern. Jeder Standort macht sein Ding, teilweise macht sogar jede Etage ihr eigenes Ding. Führungsetage ist völlig abgekoppelt vom „Fußvolk“.
Zu viele nur mitlaufende Mitarbeiter, Leistung wird hier nicht belohnt und auch nicht gefördert. Führungskräfte führen nicht, gehen nicht mit gutem Beispiel voran. Von ganz oben wird intensives Desinteresse an den Mitarbeitenden vorgelebt durch demonstratives Zuhause bleiben.
Die Struktur mit den drei Kassen als Inhaber und Kunden gleichzeitig ist so wie sie gelebt wird einfach völlig ineffizient.
Da viele Kollegen sich ins Homeoffice flüchten sind die Flure häufig sehr leer
Keins vorhanden, da kein Wettbewerbsdruck. Die Website spricht Bände.
Man schafft sich nicht kaputt, aber es ist halt auch langweilig.
Wenn man sich eingerichtet hat, bestimmt toll. Aber es gibt auch hier nichts.
Es gibt keine finanziellen Anreize, sich anzustrengen.
Da Digitalisierung ein Fremdwort ist, wird natürlich gedruckt, was das Zeug hält.
Vielfach scheint es, als würde man die Kollegen stören, wenn man Ziele hat.
Bemüht, aber im Grunde sind die auch froh, wenn man sie in Ruhe lässt. Wenn Themen angesprochen werden, bei denen es Potential gäbe, Abläufe zu verbessern, wird das zwar anerkannt, aber passieren tut trotzdem nichts.
Unklimatisiertes Gebäude, keine Kantine, tote Hose am Standort.
Wenn man nicht selbst Rücksprachen einfordert passiert nicht viel. Auch die Bereichs-Jour Fixes werden möglichst schnell durchgeführt, das könnte man auch bleiben lassen.
Es gäbe sovieles, aber die Angst vor Veränderung sitzt sehr sehr tief. An jeder Ecke fehlen Strukturen, Prozesse, Tools, das weiß auch jeder, aber es wird alles den Kundenwünschen untergeordnet, egal, wie abstrus und falsch die sind.
Homeoffice, wenn es unumgänglich ist (Streik Bahn etc)
Auf persönliche Belange der Mitarbeiter wird eingegangen wenn dies machbar ist
Einige Vorgesetzte entscheiden wie immer nach Nase und alle schauen nur zu
Unfähige/Faule/Demotivierte Mitarbeiter schneller aussortieren
Führungskräfteausbildung für die Führungskräfte
Untypisch für ein C allcenter - im positiven Sinne. Leider im Sommer unaushaltbar heiss - da bringen die winzigen Klimaanlagen auch wenig
Leider wegen uncooler Leute in der Vergangenheit kein so guter Ruf
Trotz Schichtarbeit wird versucht, auf persönliche Belange Rücksicht zu nehmen
Bei Leistung wird auch befördert und es gibt dann auch mehr Geld (Wenn auch nicht allzuviel..)
Weit über Branchendurschnitt
Ordentlich, bei durchlaufenden Monitoren könnte man aber noch einiges machen
Leider nicht perfekt, da gegen Grüppchenbildung zu wenig getan wird
Auch absolut vorbildlich
Bis auf wenige Ausnahmen gut
Gut, aber neue Stühle, neue Rechner und mal eine Renovierung der Büros wäre langsam nötig
Gut, könnte aber offener sein
Vorbildlich
Kein Schema F, in keinem Bereich.
Gleichberechtigung
Sich auch selbst mal kritisch hinterfragen und nicht nur bei den Mitarbeitenden/unten nach Fehlern suchen. Grenzen als solche erkennen und akzeptieren und nicht immer das muss.
Die Atmosphäre leidet zusehends, das Management blendet dies aus und lädt alles unten ab.
Die Gleitzeit ist sehr gut ausgeprägt, bis zu 60% HomeOffice
Wer sich selbst drum kümmert hat eine Chance
Nach Tarif der sehr konservativ gelebt wird
E-Mobilität? Zuschüsse zu Ebike o.ä.? Fehlanzeige
In der Abteilung gut bis sehr gut.
Die Treppe wird von oben gekehrt und da liegt oft viel was zu kehren ist. Nach unten wird es sauberer.
Angeblich sehr modern, aber realistisch eher nicht.
Oftmals Informationhiding und close Job. Wenig Erklärung für Entscheidungen des Management.
Voll gegeben
Könnte noch besser sein
Sehr gute Homeoffice Regelung
Ist halt öffentlicher Dienst
Man macht auch außerhalb der Arbeit gerne was zusammen
Mein direkter Vorgesetzter ist super
Die Kommunikation zu anderen Abteilungen lässt manchmal zu wünschen übrig.
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsplatzsicherheit angelehnt an ÖD, kollegiales Verhalten
nicht immer transparente Kommunikation von oben
und ein oder zwei Ausreiser gibt es überall
nur die Mütter AOK kenn man gut, uns kennt man leider nicht so richtig
flexible Arbeitszeit, HO Möglichkeit, Absprachen mit FK sehr leicht möglich
wenn man will kann man schon voran kommen, die Chancen werden auf jeden Fall gegeben, man muss sie halt auch annehmen
wird noch viel Papier verwendet
nett, hilfsbereit, freundlich
genau so gut wie mit jüngeren Kollegen
die direkten FKs stehen hinter einem
nicht immer die gewünschte und notwendige Transparenz, aber was ich wissen muss weiß ich
schon, kommt bei jedem darauf an, was er draus macht
Weil die meisten Kollegen sehr alt sind
Eine sich aktiv entwickelnde Unternehmens-Vision vermitteln, damit FK zur MA-Motivation weiche Ziele setzen können. Es fehlt deutlich, den eigenen Teams einen beobachtbaren Sinn vermitteln zu können, auf dass man gemeinsam aktiv einzahlen kann und intrinsische Motivation fördert.
Innovation schwierig, ausschliesslich reaktive Umsetzungen möglich, antiquiertes Betriebskonzept
Nicht planbar, jeder kann sich gleichberechtigt auf jede freiwerdende Stelle bewerben.
5 Sterne im eigenen Geschäftsbereich, 4 Sterne mit den anderen Geschäftsbereichen, 2 Sterne für unsere oberste Ebene.
Soziale Bedingungen 4 Sterne, digitale Bedingungen rückschrittlich 2 Sterne
Sozialleistungen 5 Sterne, Benefits 1 Stern (öffentlicher Dienst Niveau), Gehalt 2,5 Sterne (Personalverantwortung einer Stufe höher, TL-Gehalt auf Spezialisten-Niveau)
Die Kollegen, die Möglichkeiten und die direkten Vorgesetzte.
Bisher keine Beschwerden bis auf die Verbesserung.
Gerne mehr Möglichkeiten bei Flexi-Arbeitsplätze & Homeoffice hier sehe ich noch viel Potential nach oben im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen.
Team, Kollegen, wie auch direkte Vorgesetzte sind super.
Gleitzeit ist vorhanden
Hier zählt Fleiß
Öffentlicher Dienst gebunden
Mehr Homeoffice hätte den Vorteil die Umwelt mehr zu schützen und die Zeit bei der Arbeit besser zu nutzen.
Werden respektiert und gut behandelt
Direkte Vorgesetzte (Team/CC-Leiter/in) sind super, hier 5*.
Leider merkt man bei höherrangigen Positionen, den grünen Wind der AOK.
Man könnte als eigenständiges IT-Unternehmen etwas mehr Möglichkeiten am Flexiarbeitsplatz, wie auch in Verbindung mit dem Homeoffice anbieten.
Keine schlechten Erfahrungen bisher hierzu gemacht oder mitbekommen
Arbeit………
Viel Freiraum bzgl. der eigenen Arbeitsgestaltung. Kollegialität wird groß geschrieben. Faire Gehälter. Überstunden müssen mir Freizeit ausgeglichen werden.
Fehlende persönliche Mitarbeitergespräche zur Weiterentwicklung. Ist für 2022 /2023 geplant.
Regelmäßiger Austausch Abteilungsübergreifend.
Hier passiert wenig proaktiv seitens des Arbeitgebers. Auf Anfrage bekommt man Weiterbildung angeboten.
Gibt es so gut, wie nicht
So verdient kununu Geld.