10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klare und vor allem wahrheitsgetreue Absagebegründung geben (auch wenn es am Finanziellen scheitert), statt andere offensichtlich unzutreffende Gründe vorzuschieben. Konkret: Jemandem, der exakt diesen Job bei einem anderen Unternehmen ungekündigt seit mehreren Jahren erfolgreich ausübt (durch u.a. Zeugnisse belegbar) und sogar die gleichen Tools dort nutzt, dem kann man nicht mit mangelnder Qualifikation absagen. Eher dürften hier die Gehaltsvorstellungen ausschlaggebend gewesen sein. Leider wurde einem auch auf explizite Nachfrage keine detaillierten Absagegründe gegeben, stattdessen hüllt man sich in Schweigen.
keine, es war ein entspanntes, angenehmes Vorstellungsgespräch
Die Stellenbeschreibung sollte mit der entsprechenden Personalagentur im Vorfeld detaillierter und präziser ausgetauscht werden
Wenn er sich anders entscheidet - was völlig OK ist - sollte er dem Bewerber das auch mitteilen statt ihn in der Luft hängen zu lassen.
Einen Prozess gestalten. Informieren. Rückmeldungen geben, auch wenn es nur ein "es dauert noch etwas" ist. Auf eine Bewerbung überhaupt nicht zu reagieren wirft ein schlechtes Licht auf die Firma.
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