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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nette hilfsbereite Kollegen.
Mehr Gehalt. Fair und ehrlich sein.
Obwohl die Abteilung regelmäßig für ihre gute Zusammenarbeit gelobt wird, deuten die jüngsten Ereignisse auf eine andere Realität hin. Die Tatsache, dass wichtige Entscheidungen oft ohne Beteiligung der gesamten Gruppe getroffen werden, lässt Zweifel an der Aufrichtigkeit der Lobpreisungen aufkommen.
Verstehe die anderen Positiven Bewertungen nicht. Seid doch mal ehrlich.
Bei der Job-Beschreibung wird das erwähnt. Aber man braucht einen Grund für einen Kurs. Angeboten wird dann eher Online-Kurse ohne direkten Kontakt zu einem Profi.
Für den Stand Offenbach wenig. Da gibt es bessere Jobs mit mehr Gehalt.
Gut zwischen den internen Kollegen. Nicht vertrauenswürdige Führungskräfte.
Solange man einen guten Job macht...wehe nicht.
Sehr alte Monitore und Bürostühle.
Geschäftsführung kümmert sich gut um die Mitarbeitenden!
Nichts
Mitarbeitergespräch Gehaltserhöhung transparenter gestalten!
Mitarbeitende halten gut zusammen
Kein Unterschied zu jüngeren Personen
Ist für einen da
Büro ist gut ausgestattet und verkehrstechnisch gut zu erreichen!
IT ist immer Interessant!
Familiär unterstütztend. Keine Spur von Ellenbogen. Leistung wird gefordert, aber dennoch entspannt.
Alle helfen sich. Es wird auf einander geachtet.
Offen und ehrliche Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge, ansprechende Büros, Homeoffice Regelung
Persönliche Selbstüberschätzung auf Gruppen- und Abteilungsleitungsebene und dafür keine Kontrollinstanz
Besseres Rekruting, transparentere Informationspolitik auf Abteilungsebene, ausgeglichenerer Einsatz der personellen Ressourcen.
Visionen gibt es viele, allerdings gibt’s keine Zeit für eine vernünftige Umsetzung
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation im Team bzw. mit Vorgesetzten, große Rücksichtnahme auf Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr vertrauensvoller Umgang
Vergleichsweise hoher Geräuschpegel am Arbeitsplatz, aufgrund von Großraum-Büros
Mehr Teambuilding-Events zum Kennenlernen von Kolleg*innen über das eigene Team hinaus
Sehr offene, vertrauensvolle und respektvolle Kommunikation
In den letzten Jahren immer lockerer geworden, Übergabe der GF super umgesetzt worden
Bisher das alte Gebäude, das jetzt in zwei Monaten Geschichte ist
Weiter an der Informationspolitik arbeiten
IT In der modernen Betriebsführung stringent einführen und zum Betriebsmodel machen
Die Atmosphäre ist von Tag 1 super und zieht sich durch
Jeder hat schonmal was von der ITSG gehört. Dementsprechend gut
Gleitzeit, wenig bis keine Überstunden, sollarbeitszeit 6 Stunde / Tag 3/2 Homeoffice / Office Regelung. Viel mehr muss ich nicht sagen
Bissl mehr geht immer und überall
Super
Tadellos. Immer um die mitarbeitenden besorgt und immer ein offenes Ohr. Mit beiden Vorgesetzten absolut zufrieden
Klare Kommunikation und Vorgaben. Bei Problemen immer von jeder Instanz ein offenes ohr
Es wird auch Alleinerziehenden die Möglichkeit der Entfaltung auf Arbeit gegeben mit beste. Teilzeit und Homeoffice Modellen
Jede Abteilung auf seine Weise interessant. Aber ja definitiv und abwechslungsreich
- Tolles Arbeitsklima
- Interner Wechsel möglich, falls einem die aktuelle Stelle nicht zusagt (das ist vor allem für neue Mitarbeiter relevant, die vielleicht ihre Rolle noch nicht so ganz gefunden haben)
- Super Kollegium
- Freundlichkeit und Kooperationsbereitschaft scheint ein Einstellungskriterium zu sein
- Intransparente Gestaltung des eigenen Gehalts.
- Durch dezentrale Organisation kann vieles, was in einer Abteilung gut ist, in einer anderen wieder schlecht sein
- Gehaltsfindung gern transparenter gestalten. Im Mitarbeitergespräch wurde nur erzählt, dass das Gehalt angepasst wird. Über die tatsächliche Höhe konnte man mir nichts sagen, da dies an anderer Stelle entschieden wird. Die genauen Kriterien wie hoch die Erhöhung ausfällt und auf was für Daten diese basiert ist leider total intransparent. Fiktives Beispiel: Man wird überdurchschnittlich gut bewertet in dem Mitarbeitergespräch und es wird einem hohes Potenzial zugesprochen, die tatsächliche Gehaltserhöhung beträgt dann pro Monat aber nur 40€ netto. Das ist eine Diskrepanz die man sich als Arbeitnehmer nicht erklären kann.
- Einige Personen in Führungspositionen sollten dringend auf ihre Eignung in dieser Position geprüft werden. Fachlich mag alles stimmen, aber einige Mitarbeiter eignen sich einfach nicht für leitende Positionen.
Tolle Atmosphäre! Neue Mitarbeiter werden herzlich Willkommen geheißen und man befindet zum Großteil auf einer Wellenlänge.
Seit Abteilungswechsel ist die Atmosphäre leider schlechter geworden. Es herrscht Unsicherheit und Unzufriedenheit, wo die Abteilungsleitung auch nicht merklich gegengesteuert hat.
Egal mit wem man redet, die ITSG wird als vorbildlicher Arbeitgeber gesehen und viele sind stolz hier arbeiten zu dürfen.
Auf verschiedene persönliche Umstände wird Rücksicht genommen. Lösungsfindung zusammen mit Abteilungsleitung und Personalwesen meist unkompliziert und schnell. Es wurden kürzlich die Kernarbeitszeiten abgeschafft und ab sofort gibt es eher eine Art "Mindestarbeitszeit". Das macht einen noch flexibler.
Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit Schulungen für sich vorzuschlagen und diese wurden in meinem Fall auch immer gewährt.
Super Zusammenarbeit. Obwohl viele Kollegen zeitlich stark eingebunden sind, nimmt sich jeder Zeit um anderen zu helfen.
Keine Unterscheidung. Selbst als ältere Person kann man hier noch angestellt werden.
Seit Abteilungswechsel leider eine absolute Katastrophe. Eine Abteilungsleitung die in den einzelnen Teams (die auch jeweils eigene Teamleiter haben) Micromanagement betreibt, sollte dringend prüfen, ob sie sich für diese Position eignet.
Die Heizung in den Büros schlägt gerne mal in die Extremen aus und es braucht teilweise Zeit bis dies entsprechend korrigiert wird. Man heizt dadurch leider häufig "zum Fenster raus", weil man es sonst in den Räumen nicht aushält. Ansonsten ist die Ausstattung und die Büros vor Ort top!
Manchmal erreichen leider wichtige Infos und Entscheidungen ausgerechnet die Abteilungen / Teams nicht, die am meisten davon betroffen sind. Ansonsten in Ordnung.
Seit Abteilungswechsel nur noch indirekte Kommunikation.
Gehalt in Ordnung, Raum für Verbesserung gibt es immer ;)
Es werden fast genauso viele Frauen wie Männer angestellt und es macht hier anscheinend keinen Unterschied. Super!
Eigene Ideen werden gefördert und gefordert. Leider sind einige Kollegen chronisch überbelastet und können nicht allen ihren Aufgaben gerecht werden.
Den Wechsel in der Führungsebene
Besser hinschauen und zuhören
- Kollegialer Umgang untereinander
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Offen für Wünsche und Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeitreglung
- Home Office Option
So verdient kununu Geld.