Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- das familiäre Umfeld
- die offen Kommunikation
- die stressfreie Atmosphäre
- die Kollegen
- das Vorhandensein einer Küche + Kaffeemaschine im Bürogebäude
- dass es eine Arbeit mit Sinn ist und man der Gesellschaft etwas zurück gibt
- Kollegialer Umgang untereinander
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Offen für Wünsche und Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeitreglung
- Home Office Option
Freundlicher Umgang mit Kollegen. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice. Gute Arbeitsatmosphäre.
Offene Kommunikation, angeschirrter Geschäftsführer!!! Guter Zusammenhalt!!!
Den Wechsel in der Führungsebene
- Intransparente Gestaltung des eigenen Gehalts.
- Durch dezentrale Organisation kann vieles, was in einer Abteilung gut ist, in einer anderen wieder schlecht sein
Bisher das alte Gebäude, das jetzt in zwei Monaten Geschichte ist
Zum Teil fehlt der Austausch mit anderen Bereichen oder das über die eigene Aufgabe hinaus blicken.
Wirklich schlecht finde nicht
Eigentlich nichts
- Gehaltsfindung gern transparenter gestalten. Im Mitarbeitergespräch wurde nur erzählt, dass das Gehalt angepasst wird. Über die tatsächliche Höhe konnte man mir nichts sagen, da dies an anderer Stelle entschieden wird. Die genauen Kriterien wie hoch die Erhöhung ausfällt und auf was für Daten diese basiert ist leider total intransparent. Fiktives Beispiel: Man wird überdurchschnittlich gut bewertet in dem Mitarbeitergespräch und es wird einem hohes Potenzial zugesprochen, die tatsächliche Gehaltserhöhung beträgt dann pro Monat aber nur 40€ netto. Das ist ...
Kein krampfhaftes Festhalten an starren Büropräsenzen (ist überholt und klappt auch anders). Mehr Variablen für Arbeitnehmer bei der Arbeitszeit. Ausstattung der Büros mit der entsprechenden Ausstattung, wenn Desk Sharing auch tatsächlich gelebt werden soll.
Weiter an der Informationspolitik arbeiten
IT In der modernen Betriebsführung stringent einführen und zum Betriebsmodel machen
- Büroausstattung (z.B. Tische/Stühle) etwas modernisieren.
- Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
- Gesamtstrategie der ITSG etwas transparenter gestalten.
Gehaltsgespräche mitteilen welche höhe das neue Gehalt hat.
Der am besten bewertete Faktor von ITSG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen diesbezüglich mitbekommen. Das Wissen und die Erfahrung von älteren Personen werden geschätzt.
Keine Unterscheidung. Selbst als ältere Person kann man hier noch angestellt werden.
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Guter Umgang allgemein
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neutral, da noch keine Erfahrung.
viele leere Versprechungen. Vereinbarungen bzw. Absprachen werden nicht eingehalten. Schulungen muss man verargumentieren, um eine vernünftige Schulung zu bekommen.
Keine ehrliche Kommunikation, es wird Hinten rum gemobbt was das Zeug hält und jeder lacht dabei ins Gesicht.
Für Schulungen muss man SEHR oft nachfragen... oft gibt es trotz Bedarf jahrelang nichts (ausser irgendwelche Inhouse-Schulungen, in die man oft nur gesteckt wird um eine Mindestanzahl Köpfe zusammenzubekommen).
Auf Zertifizierungen der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt.
