Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITT Bornemann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden weder bei der Zielfindung noch bei wichtigen Entscheidungen einbezogen.
Mit Abstrichen gut, Einzelpersonen versuchen jedoch gegebene Machtstrukturen für sich zu nutzen.
Leistungstermine werden von ITT vorgegeben ohne Rücksicht auf vorhandene Kapazitäten
Micromanagement mit nicht abgesprochenen Einzelentscheidungen
Märkte, die bedient werden sind im ständigen Wandel
Von ITT gesteuert mit schwacher EMEAI HR Führung