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Cannon
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITT Cannon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ITT Cannon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ITT Cannon
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Druck und nochmals Druck. Veraltete Anlagen in der Produktion, bereits völlig ausgelutscht mussten weiterhin optimiert werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzte interessierte sich für gar nichts, außer für Kosteneinsparungen. Einlernen und Einführung in die Systeme fand überhaupt nicht statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Ingenieuren und Führungskräfte nicht/kaum vorhanden. Unter der "regulären" Belegschaft in der Produktion jedoch ganz gut

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeln war super. Da kann man morgens um 7 anfangen zu arbeiten und auch noch um 18 Uhr an einer 2h Telefonkonferenz teilnehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch.
War bei der Verkündigung (3h nach Rückkehr aus der Elternzeit) des Auflösungsvertrags völlig überfordert, genauso wie die Perso. Das wichtigste am letzten Arbeitstag waren noch Kosteneinsparungsprojekte.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer scharf darauf ist, altes Material weiter zu optimieren und irgendwie in Schuss zu halten damit es hält ist hier richtig. Alles war sehr kurzfristig ausgerichtet, das Quartalsergebnis zählt. Invests mussten in der Regel innerhalb eines Jahres wieder drin sein

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