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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung--> Familiäres Umfeld
--> Sehr nette Geschäftsleitung, die sich für einen Interessiert
--> Vertrauen in Mitarbeiter
--> Ist an Verbesserung interessiert
--> Work-Life Balance
--> Faire Bezahlung, Branchendurchschnitt.
--> versucht deutsche Arbeitskultur gegenüber der US-amerikanischen durchzusetzen
--> offen für viele Kulturen und Religionen
--> Respektvoller Umgang untereinander
--> Sport und Musikgruppen
--> Große Kantine
--> Sehr viele, langjährige Mitarbeiter
--> Gute S-Bahn Anbindung
Der Kaffee aus der Kaffeemaschine war ganz lecker...
Mir fällt leider nichts ein!
Leider sehr wenig.. Bis auf ein gemeinschaftlichen und loyalen Kollegenkreis und eine einzige ehrliche Führungskraft gab es nichts positives
Gutes Arbeitsumfeld
Schlechtester Arbeitgeber, den ich je erlebt habe!
Geringe Ehrlichkeit, Vorschläge von Arbeitnehmer werden verworfen bzw. nicht ernstgenommen, Amerika macht Druck dies führt zu keinem Vertrauen, Entlassungen und Abteilungsauflösungen, Wirtschaftliche gesamt Situation drückt auf das Gemüt
Sehr vieles vom Vorgesetzten bis zu keine neuen Projekte.
Kommunikation von oben könnte besser sein
siehe bei "Verbesserungsvorschläge"
--> Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Gespräche führen.
--> Gleichberechtigung prüfen
--> Manager mehr bewerten, häufig wird nicht erkannt, wie schlecht Führungspositionen sind.
--> Mehr an den wichtigen Projekten dranbleiben und festhalten.
--> Prozesse überprüfen, die veraltet sind.
--> In kompetentes Personal investieren.
--> An Neuerungen und Kritik Interesse zeigen!
--> Arbeitsplätze neu definieren.
--> umgesetzte Maßnahmen regelmäßig nachverfolgen. Häufig wird nur etwas zum Vorzeigen präsentiert, entspricht aber nicht der Wahrheit und wird danach vergessen.
--> !! Aufhören "Feuer zu löschen" ...
Entweder richtig Geld in die Hand nehmen oder ganz zumachen.
Führungspersonal austauschen: Inkompetent und Arrogant!
Unter der HERRSCHAFT der USA wird das leider nichts mehr
mehr Gehalt und Kompetente Vorgesetzte.
Der am besten bewertete Faktor von ITT Cannon ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe das Gefühl, dass Männer besser verdienen als Frauen (im Vergleich).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITT Cannon ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Vorgesetzte interessierte sich für gar nichts, außer für Kosteneinsparungen. Einlernen und Einführung in die Systeme fand überhaupt nicht statt.
Null Kommunikation, noch nicht mal Urlaub wird abgesprochen!
Sehr schlecht man glaubt nur der am meisten Schwätzt viele Schwätzer auch vom Vorgesetzten.
schwierig. Da US-Konzern --> Kommunikation nach oben schwierig.
Wenn man muss, dann wird ansonsten nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du dich proaktiv um Weiterbildungen kümmerst, wird das unterstützt. Angebote seitens ITT sind aber eher gering.
Weiterbildung kostet Geld, daher nicht möglich
Arbeitgeber traut qualifizierten Mitarbeitern wenig bis nichts zu
Wird wie Eigeninitiative sehr gefördert.
