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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist essenziell, den Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Wenn eine Stelle besetzt wurde und aus dem Angebot entfernt wird, ohne dass die Bewerber informiert werden, hinterlässt das einen sehr unprofessionellen Eindruck. Solche Vorgehensweisen werfen berechtigte Fragen hinsichtlich der Sorgfalt und Professionalität der Recruiter auf. Ein respektvoller und transparenter Umgang mit Bewerbern sollte in jedem Rekrutierungsprozess eine Selbstverständlichkeit sein.

Verbesserungsvorschläge

Respekt zollen gegenüber Menschen, die sich bei euch bewerben.

Bewerbungsfragen

Es ist respektlos und unverschämt, sich nach einer Bewerbung bei dem Bewerber nicht mehr zu melden. Das zeigt wie unprofessionell und hochmütig manche Firmen arbeiten und da ist man glücklich darüber, dass man nicht in solchen Firmen arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge an die Firma:
- Sich der Verantwortung bereits dem Bewerber gegenüber klar bewusst werden, dazu gehört u.a. , dass man sich auch nach dem Zeitraum meldet, den man am Ende eines einstündigen Gesprächs verspricht
-Offensichtliche eklatante Defizite über professionelles Bewerbungsmanagement abbauen
-Inquisitorischen Fragestil im Gespräch sein lassen, es handelt sich um ein gegenseitiges Kennenlerngespräch und nicht um eine Gerichtsverhandlung!
- Kununu Beiträge lesen und daraus lernen !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Nur Aussagen/Zusagen machen, zu denen man später auch stehen kann.
- Keine falschen Hoffnungen wecken.
- Den Bewerbungsprozess in einem vernünftigen zeitlichen Rahmen halten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Zu- oder Absage zeitgerecht versenden, vor allem wenn dies telefonisch versprochen wird