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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT.TEM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
...ist das größte Problem. Intern wenn man benötigt wird immer sehr blumig und scheinbar wertschätzend (vorallem wenn man Stunden bringt). Aber nach einiger Zeit merkt man, dass man eigentlich nur ausgenutzt wird bzw. gegeneinander ausgespielt. So wird auch versucht Hoffnung zu machen und sich an die letzten Projekte festgekrallt und als "Erfolg" verkauft die noch geblieben sind...
...war bis zu meinem Weggang auch noch gut. Aber auch das bröckelte immer mehr. Vorallem weil letztes Jahr wichtige Leute die den Zusammenhalt gefördert haben gegangen sind. u.a. auch Bereichsleiter und Assistentin
Es wird einem immer ein schlechtes Gewissen gemacht und unterstellt wurde das man zuhause nichts macht - der versuch die Leute zurück ins Büro zu holen ist aber auch gescheitert aus Angst, dass dann noch mehr gehen und man dann noch schneller dicht machen muss.
So ist es nun natürlich "ok" auch tlw von zuhause zu arbeiten und wird natürlich auch "so gelebt" und von der GL "gefördert".
...siehe Kommunikation. Intern: Aufbrausend, Kontrollierend und ohne Struktur Extern: Gentleman und immer versucht freundlich zu wirken
...kommt auf das Projekt an aber eine neue Struktur sollte noch mehr Kontrolle garantieren - offiziell sind es natürlich "eigenständigere Projektteams" die sich "agil" und "frei entfalten"
War mal gut - wurde aber immer schlechter...zu schlecht. Viele gute Leute sind gegangen. Auch Schlüsselpositionen. Es scheint alles nur noch abgewickelt zu werden. Weggänge, kleineres Büro usw. Keine Perspektive.